เมื่อวันที่ 25 ธันวาคม 2552 โครงการบัณฑิตศึกษาสาขาบริหารธุรกิจ (สปท.) คณะบริหารธุรกิจ มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์ ได้เชิญ ศ.ดร.จีระ หงส์ลดารมภ์ เลขาธิการมูลนิธิพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ระหว่างประเทศบรรยายเรื่อง HR in Practices ณ คณะบริหารธุรกิจ มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์ ให้แก่นิสิตรุ่นที่ 17 สาขาวิชาการจัดการของโครงการฯ
หลักสูตรนี้ที่ผมจะไปพูดในวันคริสต์มาส
หลักสูตรสปท.เน้นบุคลากรที่เป็นทหารและตำรวจ
ผสมกับกลุ่มธุรกิจและราชการอื่น
ซึ่งปีที่แล้ว ผมได้มีโอกาสมาพูดแล้ว ประทับใจในความสนใจของนักเรียน MBA อนึ่ง แม้ว่าเป็นวันคริสต์มาส แต่ทุกคนมีความใฝ่รู้ ขยันเรียน ขอแสดงความชื่นชมด้วย
ศ.ดร.จีระ หงส์ลดารมภ์
ขอขอบพระคุณ อ.ศ.ดร.จีระ มากนะครับ ที่ให้ความรู้กับพวกเรา สปท 17
เรียนรู้หลักการดำเนินชีวิตจริง
1การดูแลอย่าประมาณสุขภาพ
2การเพิ่มพูนความรู้อย่างต่อเนื่อง
3การทำงานควบคู่กับจริยธรรม
4การกระตุ้นให้ลงมือปฎิบัติ
ขอขอบพระคุณ ศ.ดร.จีระ หงส์ลดารมภ์
ที่สร้างแรงกระตุ้นทางความคิดให้กับพวกเรา สปท 17
ดีคับ
ปรัชญาที่นำมาใช้ในการพัฒนาคน
เนื่องจากคนเป็นทรัพยากรที่สำคัญที่สุดในองค์กร เพราะองค์กรจะเกิดขึ้นได้จะต้องมีบุคลากรก่อน ซึ่งมีความสำคัญมากกว่าเครื่องจักรหรืออุปกรณ์อื่นๆ เพราะบุคลากรเป็นส่วนหนึ่งที่ทำให้เกิดกิจกรรมต่างๆในองค์กร
ดังนั้นการจะทำกิจกรรมอย่างใดอย่างหนึ่งนั้น องค์กรจะต้องมีความเชื่อมั่นในคุณค่าของคนในองค์กร หากผู้บริหารลงมาบริหารคนด้วยตนเองก็จะทำให้องค์กรประสบความสำเร็จ โดยการบริหารงานบุคคลถือเป็นหัวใจขององค์กร ดังนั้นจึงต้องมีการพัฒนาความรู้ ความสามารถของบุคลากรอยู่เสมอ รวมทั้งสร้างกำลังใจให้บุคลากร เพื่อที่จะสามารถให้องค์กรดำเนินไปได้ตามเป้าหมายที่ได้วางไว้
สิ่งแรกที่ได้จากอาจารย์คือ อาจารย์สอนและกระตุ้นให้เราคิดเป็น ชี้ให้เห็นถึงความสำคัญของ HR
และ HR จะต้องพัฒนาและหาคนให้ตรงเป้าหมายขององค์กร
และที่สำคัญที่สุด ในองค์กรคือกลุ่มคน 3 กลุ่ม
แนวความคิดก็คือการมอง Concept ให้ครบ (ใช้ทฤษฎี 3 วงกลม)
[email protected]
สิ่งที่ได้จากการเรียนวันนี้
ได้แง่คิดในด้าน HR ที่เป็นแนวคิดที่ทันสมัย ความรู้ในรูปแบบการเรียนที่ให้คิด แสดงความคิดเห็น
[email protected]
ได้ฟังศ.ดร.จีระ หงส์ลดารมภ์แล้วสนใจในเรื่องจริยธรรม/คุณธรรม ต้องมีการทำงานอย่างมีคุณธรรม
การเรียน HRM ในวันนี้ได้เรียนรู้ในเรื่องการบริหารงานบุคคลมุ่งเน้นในเรื่องคนเป็นทรัพยากรที่มีค่ามากที่สุด เน้นความสำเร็จของคน เช่น ช่วยสร้างและแก้ไขปัญหา
การบริหารงานบุคคล ต้องมีเป้าหมายขององค์กร
องค์กรแต่ละองค์กรมีปัญหาไม่เหมือนกัน เช่นองค์กรเอกชนกับราชการ
ในองค์กรของเอกชนบางครั้งยังเน้นเรื่องผลประโยชน์ ไม่เน้นจริยธรรม ไม่มีจรรยาบรรณ ซึ่งหน่วยงานต้องเน้นในเรื่องการมีจริยธรรม
ในองค์กรของราชการ มีการเล่นพรรคเล่นพวก ราชการผู้น้อยวิ่งหาผู้ใหญ่ ส่วนใหญ่ในระบบอุปถัมภ์
ในองค์กรใหญ่ๆ การสื่อสารก็มีความสำคัญ เช่นพูดจาฉะฉานมักมีผลต่อองค์กร
[email protected]
เมื่อได้มีโอกาสเรียนกับอาจารย์ ทำให้รู้สึกว่า หนูควรจะต้องปรับปรุงอีกหลายๆด้าน
หากเราจะต้องการที่จะประสบความสำเร็จ ไม่ว่าจะเป็นเรื่องการคิดนอกกรอบ แนวทางหรือวิธีการเรียนรู้ เราจะต้องใฝ่เรียนรู้อยู่ตลอดเวลา อาจารย์ช่วยกระตุ้นให้นิสิตได้รู้จักคิดและวิเคราะห์อยู่ตลอดการเรียนเกือบ 4 ชั่วโมงค่ะ ขอบพระคุณอาจารย์มากค่ะ
[email protected]
สิ่งที่ได้รับ
0816181103
[email protected]
สิ่งที่ได้รับจากการบรรยาย
089-9252866
[email protected], [email protected]
ดร.จีระ มีวิธีการสอนที่ท้าทาย มองเห็นคุณค่าของคน มีวิธีการกระตุ้น ทำให้รู้สึกมีพลังที่จะเรียนรู้สิ่งใหม่ๆตลอดเวลา เพื่อให้สามารถทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพในโลกทุกวันนี้
ถ้า HR ของทุกองค์กร มีแนวคิดแบบเดียวกับท่าน จะทำให้พนักงานมีกำลังใจในการทำงานให้กับองค์กร
[email protected]
จากการเรียน HRM รวม 3 ชั่วโมง ได้เรียนรู้แนวคิดและมุมมองเกี่ยวกับทรัพยากรบุคคล สามารถนำไปเป็นแนวทางในการดำเนินงานและชีวิตประจำวันและประยุกต์ใช้กับกรณีต่างๆได้เป็นอย่างดี และรู้สึกว่ามีการตื่นตัวตลอดเวลา ตลอดระยะเวลาศึกษา
[email protected]
จากการบรรยายของอาจารย์จีระ สิ่งที่ได้รับคือ รู้สึกเกิดแรงกระตุ้นให้คิดเป็น การมองให้หลากหลาย--> ให้ออกนอกกกรอบ บางครั้งอาจจะหลุดจาก Culture ที่ถูกหล่อหลอมมา สิ่งที่สำคัญคือ การที่เรานำ “ความรู้” ที่ได้หรือ “กึ๋น” ของแต่ละบุคคล นำมาปฏิบัติให้เกิดประโยชน์
“จริง” ให้เป็นรูปธรรม เพราะทุกคนไม่ว่า ระดับล่างขึ้นไปถึงระดับบนต่างก็มีความคิดที่หลากหลาย ทุกๆคน ทุกๆคนมีเพชรอยู่ในมือ ขึ้นอยู่กับเรานำมาเจียระไน และนำมาใช้ให้เกิดประโยชน์จริง
สิ่งที่ต้องกลับไปทำคือ กล้าที่จะเปลี่ยน กล้าที่จะเริ่ม ในการ “เปลี่ยนความคิด” หรือคิดในสิ่งใหม่ๆ พัฒนา “หลักการคิด”ให้ดีขึ้น
MBA= มีชีวิตสมดุลและยั่งยืน --> ทำงานอย่างมีความสุข
ทั้งเราและคนรอบตัวเพราะเราอยู่ร่วมกันอย่างเป็นสังคม
*แต่ก่อนที่จะเริ่มทำ ต้องเกิดความเชื่อหรือความศรัทธาก่อน เพราะถ้าเราไม่เชื่อมั่น ว่ามันจะทำได้--> ก็คงทำให้งานมันสำเร็จไม่ได้เพราะเราจอดตั้งแต่เริ่มแล้ว
สิ่งที่ได้จากการฟังบรรยายในวันนี้
"การทำงานเกี่ยวกับคน"ถือว่าเป็นเรื่องสำคัญ เช่น จรรยาบรรณของปูนซิเมนต์ไทยในข้อที่ 3 "เชื่อมั่นในคุณค่าของคน"เพราะเป็นสิ่งที่สำคัญที่สุดในองค์กร
086-6245642
[email protected]
www.tawatchai.com
Context --> องค์กร องค์กรต้องดี มีความคล่องตัว Knowledge
องค์กรยุคใหม่ต้อง flat
Competencies 5 เรื่อง
Functional Competencies
Organizational Competencies
Leadership Competencies People skill, vision, trust
Entrepreneurial Competencies ริเริ่ม คิดเชิงบวก รับกับความล้มเลว บริหารความเสี่ยง
Macro & Global Competencies รู้ทันโลก รู้กว้าง
งานในอนาคตจะยิ่งเครียดขึ้น --> อย่าลืมคำว่า “Happiness”
ไม่ว่าจะมองมุมไหนในบริษัท การสรรหาตลาด, การสร้างปัญหา, การแก้ปัญหา ล้วนมาจากคนหรือ Human =เพราะฉะนั้น ถ้าเรารู้จักการพัฒนาคน ก็จะสามารถก้าวไปข้างหน้าได้ดี เพราะตอนนี้ สู่ Globalization เราต้องรู้จักและพัฒนาให้ก้าวหรือหมุนไปตามโลก (เน้น Performance)
พัฒนาคนแล้วต้องไม่ลืมเรื่องจรรยาบรรณ หรือคุณธรรมในการทำงาน (Ethics) ต้องปลูกฝังให้เป็นวัฒนธรรมองค์กรในลักษณะของจริยธรรมองค์กร (Code of Conduct) ธรรมาภิบาล (เน้นจริยธรรม)
[email protected]
ได้รู้ว่า ควรจะปรับเปลี่ยนพฤติฏรรมของตัวเองอย่างไร ให้มีการพัฒนายิ่งขึ้นไป และรู้ว่าจะวาง Position ของตัวเองในตำแหน่งที่เราทำงานในองค์กรให้ดีได้อย่างไร สิ่งหนึ่งที่มุ่งหวังในขณะนี้คือ อยากเลื่อนตำแหน่ง First line manager และในปีหน้า ตำแหน่งนี้ในบริษัทจะมีขึ้นเป็นการขยายแผนก และต้องมีการคัดเลือก จึงค่อนข้างกังวลและไม่มั่นใจว่าจะทำได้ดีเมื่อต้องแข่งขันกับคนอื่น ส่วนหนึ่ง ยังสับสนว่า ตัวเราเองนั้น ควรจะได้รับพัฒนาในด้านใด จุดอ่อน จุดแข็งของตัวเรา มันจะนำไปปรับปรุงหรือพัฒนาได้ถูกต้องและเป็นจริงได้มากน้อยแค่ไหนแล้วมันจะต่อยอดให้กับงานกับชีวิตของเราต่อไปอย่างไร บางที มีความรู้สึกผู้ใหญ่มีการคัดเลือกแบบลำเอียงด้วย
[email protected]
ได้การเข้าอยู่ร่วมกันในองค์กรประเภทต่างๆและเข้าใจในการบริหารอย่างมีจริยธรรมและคุณธรรมเป็นสิ่งที่สำคัญยิ่งในการดำเนินงานการนั่นคือคนที่อยู่ร่วมกัน เป็นสิ่งสำคัญยิ่ง ทุกๆคนและทุกอาชีพมีความสำคัญยิ่ง ทุกคนต่างภาระ ต่างหน้าที่ ทุกๆคนจะทำหน้าที่อย่างเดียวกันไม่ได้แต่ต้องแต่หน้าที่ต่างๆ ต้องอยู่อย่างสอดคล้องกันและอยู่ร่วมกันได้อย่างมีความสุข ในปัจจุบันตนเองในฐานะเป็นนิสิตจะนำไปใช้ให้มากยิ่งขึ้นต่อไปเพราะในปัจจุบันตนเองทำตามแนวคิดของท่านอาจารย์และถือว่าทุกๆคนในสังคมมีความสำคัญเท่าๆกันซึ่งประเด็นนี้เป็นสิ่งสำคัญสำหรับตนเองมากๆและจะนำความรู้ที่ได้ไปให้ความรู้กับบุคลากรที่ต้องการความเข้าใจต่อไป