การเปลี่ยนแปลงระบบการจำแนกตำแหน่งจากการกำหนดเป็นซีมาเป็นระบบกลุ่มตำแหน่งหรือเรียกว่าระบบแท่ง และเปลี่ยนแปลงเงินเดือนเป็นขั้นต่ำ ขั้นสูง และเลื่อนขั้นเงินเดือนเป็นร้อยละ โดยคิดจากค่ากลาง ( midpoint) ของฐานเงินเดือนในแต่ละระดับและประเภทของตำแหน่ง สำหรับการปรับเงินเดือนจากซีเป็นระบบแท่งนั้นจะใช้แนวทางการเทียบเคียงตามกฎหมายว่าด้วยระเบียบข้าราชการพลเรือนซึ่งขณะนี้อยู่ในระหว่างการเสนอคณะรัฐมนตรีเพื่อพิจารณาให้ความเห็นชอบ
จากการฟังการบรรยายโดยคุณโอภาส เขียววิชัย ในวันที่ 10 พฤศจิกายน 2552 ณ มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์ ศูนย์รังสิต สรุปได้ว่า
ระบบบริหารงานบุคคลใหม่ของข้าราชการพลเรือนในสถาบันอุดมศึกษาหรือเรียกสั้น ๆ ว่าระบบแท่ง จะแบ่งเป็น 4 ประเภทดังนี้
เมื่อนำมาเทียบกับข้าราชการสายสนับสนุนคือ สาย ข และสาย ค ของตำแหน่งต่างๆ ในสำนักหอสมุดจะจัดอยู่ในตำแหน่งประเภทวิชาชีพเฉพาะ เชี่ยวชาญเฉพาะ และประเภททั่วไปยกเว้นตำแหน่งเลขานุการสำนักหอสมุดที่จัดอยู่ในประเภทผู้บริหารระดับต้น ในที่นี้จะเทียบเฉพาะตำแหน่งที่มีอยู่ในสำนักหอสมุดดังนี้
1. ตำแหน่งประเภทวิชาชีพเฉพาะ เชี่ยวชาญเฉพาะ คือตำแหน่งที่บรรจุตั้งแต่วุฒิปริญญาตรีขึ้นไป มีการแบ่งระดับและช่วงเงินเดือนดังนี้
หมายเหตุ การเลื่อนขั้นไปในระดับที่สูงขึ้น จะมีเกณฑ์การเลื่อน ซึ่งจะได้มีการกำหนดต่อไป
2. ตำแหน่งประเภททั่วไป คือตำแหน่งที่บรรจุ วุฒิต่ำกว่าปริญญาตรี มีการแบ่งระดับช่วงเงินเดือนดังนี้
หมายเหตุ การเลื่อนขั้นไปในระดับที่สูงขึ้น จะมีเกณฑ์การเลื่อน ซึ่งจะได้มีการกำหนดต่อไป
สรุป ก.พ.อ. จะต้องดำเนินการปรับระบบบริหารงานบุคคลของข้าราชการพลเรือนในสถาบันอุดมศึกษาใหม่ดังนี้
1. ปรับปรุงมาตรฐานกำหนดตำแหน่ง
2. ปรับปรุงหลักเกณฑ์การเข้าสู่ตำแหน่งเฉพาะในส่วนที่จำเป็นต้องปรับ
ในระยะแรกอาจให้ใช้หลักเกณฑ์เดิมไปก่อน
3. ปรับระบบการเลื่อนเงินเดือน
3.1 วันที่ 1 ตุลาคม 2552 จะใช้บัญชีการเลื่อนขั้นเงินเดือน
เช่นเดียวกับของ ก.พ.
3.2 จะใช้เกณฑ์การเลื่อนเงินเดือนเป็นเปอร์เซ็นต์
เช่นเดียวกับของ ก.พ. (อาจจะใช้วันที่ 1 เมษายน 2553)
4. เทียบตำแหน่งการขอเครื่องราชอิสริยาภรณ์ การเบิกเบี้ยเลี้ยง ที่พัก ค่าพาหนะเดินทาง เครื่องแบบข้าราชการ
สำหรับวิธีการเลื่อนขั้นเงินเดือนเป็นร้อยละโดยคิดจากค่ากลาง (midpoint) ของฐานเงินเดือนในแต่ละระดับและประเภทของตำแหน่ง จะได้กล่าวต่อไปในคราวหน้า
Happy New Year ๒o๑o