การทำงานร่วมกับคนอื่นโดยยึดตัวเองเป็นใหญ่

    เรื่องนี้ไม่ใช่เรื่องของใครครับ เป็นเรื่องของผมเอง  เป็นเรื่องของการยึดตัวเองเป็นที่ตั้ง

 

    ผมเองเมื่อมาเป็นผู้บริหาร พยายามตั้งเป้าหมายในการทำงานของตัวเองเอาไว้ครับว่า  จะต้องเน้นให้ทุกคนมีส่วนร่วม  และ  จะไม่เผด็จการและไม่ผูกขาดความคิด

 

    แต่ก็มีบางครั้ง  ที่ผมเผลอหลุดเผด็จการ  เผลอผูกขาดความคิด

 

    ที่เผลอเพราะผม "หลง" ไปคิดว่าวิธีการของผมดีที่สุด  ถูกที่สุด   ของคนอื่นไม่มีทางที่จะดีและถูก  เหมือนของผม

 

    การที่เผลอไป "หลง"  ด้วยวิธีคิดดังกล่าว  ทำให้เกิดการ "ตัดสิน"  ขึ้นมาทันทีครับ  ใครพูดอะไรมาไม่ตรง  คิดไม่ตรง  นอกจากผมไม่ฟัง แล้วยัง  โต้กลับไปอีก  และ รีบตัดสินไปในทันทีทันใดว่า  I   am  OK   You  are  not  OK

 

 

 

 

      ผลออกมา  ได้งาน แต่ ไม่ได้ใจครับ

 

      ตอนหลังผมพยายามจะไม่รีบตัดสินครับ   ฟังแล้ว "ไตร่ตรองเอาไว้ก่อน"  ถ้าจะแย้งค่อยแย้งตอนหลัง หลังจากที่ทิ้งช่วงให้ใจมันนิ่งๆ

 

      การทำงานก็มีแนวร่วมเข้ามาครับ   ถึงแม้ผมจะคิดแย้ง ก็สามารถแย้งได้  แต่ต้องแย้งโดยให้เขาเห็นด้วย   แย้งด้วยการให้เกียรติ และ ไม่เอาตัวเองเป็นใหญ่  เป็นการแย้งเพื่อเอาชนะงาน  ไม่ใช่เอาชนะคน  I   am  OK     You  are    OK

 

 

 

      บึนทึกนี้เขียนไว้เตือนตัวเองครับ  ว่า "อย่าทำ  ทีหลัง อย่าทำ"