กิจกรรมนี้ ถือเป็นบันไดขั้นแรก ตามแผนการรณรงค์วัฒนธรรมองค์กร SMART AEROTHAI โดยจะมุ่งเน้นไปที่การพัฒนา M – Morality (จริยธรรมเพื่อส่วนรวม)และ T – Teamwork ของทั้งฝ่าย

วันจันทร์ที่ 16 พ.ย. 52 

พนักงานราว 50 ชีวิตในสังกัดฝ่าย พส. (ฝ่ายพัฒนาและส่งเสริมการเรียนรู้)

ที่ประกอบด้วย 3 หน่วยงาน คือ

พบ.พส.  (มีภารกิจหลักในการพัฒนา Functional Competency ของพนักงานด้าน ATC – Air Traffic Controlหรือ การควบคุมจราจรทางอากาศ)

พว.พส.  (มีภารกิจหลักในการพัฒนา Functional Competency ของพนักงานด้านวิศวกรรม)

 และ พก.พส. (มีภารกิจหลักในการพัฒนา General Competency ของพนักงานทั้งองค์กร)

ได้มารวมตัวกันเพื่อทำกิจกรรมที่มีชื่อว่า

 

“เรา พส. จะทำอะไรเพื่อผู้อื่น”

 

กิจกรรมนี้  ถือเป็นบันไดขั้นแรก  จากจำนวนสามขั้น

ตามแผนการรณรงค์วัฒนธรรมองค์กร SMART AEROTHAI

โดยจะมุ่งเน้นไปที่การพัฒนา M – Morality (จริยธรรมเพื่อส่วนรวม)

และ T – Teamwork ของทั้งฝ่าย

 

สำหรับกิจกรรมในวันนี้  ทางทีมงานผู้จัด  อันประกอบด้วยตัวแทนจากทั้ง 3 กอง ในฝ่าย

ได้กำหนด Concept งานไว้ว่า   จะเป็นการใช้กระบวนการ Dialogue

เพื่อนำไปสู่เป้าหมายของการหากิจกรรมที่ทั้งฝ่ายจะไปร่วมกันทำเพื่อผู้อื่น

และต่อเนื่องไปยังกิจกรรมในครั้งที่สอง  ก็จะเป็นการคุยกันเพื่อลงในรายละเอียดว่า

จะไปทำกันอย่างไร

ส่วนในครั้งสุดท้าย  ก็จะเป็นการไปทำกิจกรรมร่วมกันจริงๆ 

ซึ่งนี่ก็คือ Roadmap  คร่าวๆ  สำหรับการสร้าง M และ T ของชาว พส. เขาล่ะ

 

09.00 น.  ชาว พส. มารวมตัวกันที่ห้องประชุม A โดยมี น้องเดียร์ และน้องอ๋อ ตัวแทนจากทีมงานแกนหลักของฝ่าย มารับหน้าที่เป็นพิธีกรคู่ Duo

<พิธีเปิด...ก่อนเปิดใจ>

พิธีเปิดแบบง่ายๆ ในครั้งนี้ ก็ได้รับเกียรติจาก ฝพส.  คุณชาตรี  มาเป็นประธานในพิธี และกล่าวสุนทรพจน์สั้นๆ เกี่ยวกับ ที่มาที่ไปของกิจกรรม และเป้าประสงค์ของกิจกรรม

 

<คุณชาตรี ฝพส. ให้เกียรติกล่าวสุนทรพจน์แบบสดๆ ไม่มี Script...>

หลังจากนั้น สองพิธีกรคู่หู ก็ได้นำพาให้ชมวีดิทัศน์เบื้องหลังการเตรียมงานของทีม

ต่อด้วย วีดิทัศน์เกี่ยวกับกิจกรรมจิตอาสา ในรูปแบบต่างๆ  ที่ทีมงานได้รวบรวมมา เพื่อให้เห็นเป็นแนวทาง  ซึ่งก็มีหลากหลายรูปแบบ  ทั้งกวาดลานวัด  ปลูกป่าชายเลน และช่วยเหลือเด็กด้อยโอกาส  

ต่อจากนั้น ก็เป็นคิวของ พี่อ๊อด  วิทยากรขาประจำที่จะมาให้ความรู้เกี่ยวกับเรื่อง

กระบวนการสุนทรียสนทนา Dialogue  ที่ทางทีมงานจะใช้เป็นกระบวนการหลัก

ที่จะขับเคลื่อนไปสู่เป้าหมายของกิจกรรมรณรงค์ส่งเสริมวัฒนธรรมองค์กร

 

ก่อนที่พี่อ๊อดจะบรรยาย เรื่อง Dialogue ก็ได้ชวนสมาชิกชาว พส.  คุยแลกเปลี่ยนกันสบายๆ เกี่ยวกับประสบการณ์ในเรื่องจิตอาสาของสมาชิกประมาณ 4-5 ท่าน

 

<พี่อ๊อด...ขณะกำลังคุยกับคุณบี พบ.พส. เรื่องประสบการณ์จิตอาสา>

หลังจากนั้น พี่อ๊อดก็บรรยายหลักการ แนวคิด และกฏกติกา Dialogue ในแบบเร่งรัด

ประมาณ 30 นาที  เนื่องจาก มีสมาชิกประมาณครึ่งหนึ่ง ที่ยังไม่รู้จักกระบวนการ และไม่มีประสบการณ์ Dialogue มาก่อน

 

 <ถึงจะหลักสูตรเร่งรัด พี่อ๊อดก็มิหวั่น...ต้องการแบบไหนจัดให้เสมอ...>

เมื่อพี่อ๊อดบรรยายเสร็จ  ก็มีการแยกวงสนทนาเป็น 4 วง โดยใช้การสุ่มนับ 1-4  แล้วก็แยกย้ายกันไปตามวง

ในแต่ละวง ก็จัดให้มี Facilitator ประจำวงอันได้แก่ พี่กิ่ง น้องเอิง น้องพร และน้องนุ่น  โดยมีพี่อ๊อดทำหน้าที่เป็นผู้สังเกตการณ์กลาง 

<เมื่อรุ่นพี่แบ่งปันประสบการณ์จิตอาสาให้น้องๆ>

 

<พี่หน่อย...บอกเล่าประสบการณ์จิตอาสาที่ยังประทับใจไม่รู้ลืม>

 

<พี่ปู...แบ่งปันความเห็น แลกเปลี่ยน ต่อยอด>

 

<มุมมองดีๆ...จากคุณน้ำ> 

 

<คุณโอ๋...แบ่งปัน ขายฝันโครงการจิตอาสาให้กลุ่ม>

การสนทนาดำเนินไปได้ราวหนึ่งชั่วโมง  พี่อ๊อดก็ยุติวง  แล้วก็สะท้อนมุมมองของผู้สังเกตการณ์ที่มีต่อวง Dialogue  แล้วก็ตามด้วยความคิดเห็นจาก Fa ทั้งสี่ท่านประจำวง

<พี่อ๊อด...สะท้อนมุมมองต่อบรรยากาศ Dialogue ในฐานะผู้สังเกตการณ์กลาง> 

 

 

 <Fa Sila สะท้อนเนื้อหาในวงสนทนา>

<Fa เอิง บอกว่า...วงนี้เค้ารักเด็ก> 

 

<Fa น้องพร สะท้อนมุมมองกลุ่มว่า ต้องเริ่มจากทำภายในให้เข้มแข็งก่อน>

 

<Fa น้องนุ่นบอกว่า วงนี้ก็รักเด็กเหมือนกันนะ>

 

หลังจากนั้น ก็คืนเวทีให้กับน้องเดียร์ และน้องอ๋อ  กล่าวสรุป และปิดงาน ก่อนที่จะถ่ายรูปร่วมกันแล้วก็แยกย้ายกันไปทานอาหารกลางวัน เสร็จกิจกรรมราวเที่ยงพอดีๆ

 

<น้องเดียร์...สรุป>

 

 <ถึงตาอ๋อ..ขอสรุปอีกที>

 

<โฉมหน้าชาว พส. แค่เริ่มต้นคิดดี ก็อิ่มเอมกันถ้วนหน้า>