วิธีการประเมิน นำไปสู่ วิธีการทำงาน
ในเดือนกันยายนที่จะถึงนี้ ก็จะเป็นเดือนสุดท้ายของปีงบประมาณ 2548 เป็นเดือนที่สำคัญเดือนหนึ่งสำหรับคนที่กินเงินเดือนหลวง เพราะเป็นเดือนที่จะต้องส่งผลการประเมินขั้นเงินเดือนประจำรอบ 6 เดือนหลัง มีหลายคนกล่าวไว้ว่า ความล้าหลังของหน่วยงานรัฐ เทียบกับเอกชนก็เพราะมีระบบการประเมินผลการปฏิบัติงานที่ไม่มีประสิทธิภาพ ไม่ได้สะท้อนผลการปฏิบัติงานที่แท้จริง อีกทั้งค่าตอบแทนต่อการทำดีมาก ดีธรรมดา และไม่ดีนั้นมีความแตกต่างกันน้อยมาก ทำให้ไม่เกิดแรงจูงใจ หรืออาจมากไปถึงการบันทอนกำลังใจผู้ที่ตั้งใจทำงานอีกต่างหาก
เมื่อปีที่แล้ว รัฐบาลให้มีการประเมินตามมาตรการ 3 มีการปรับวิธีการประเมินให้มีการสะท้อนผลการปฏิบัติงานตามภาระที่ได้ทำข้อตกลงกันไว้ก่อน โดยแบ่งเป็นงานประจำและงานเชิงพัฒนา ถือว่าเป็นโอกาสทองของการพัฒนาหน่วยงานรัฐ น่าเสียดายที่ยกเลิกไป แต่ก็ไม่เป็นไร ถึงไม่มีคำสั่งมา ถ้าคิดว่าเป็นสิ่งที่ดี มีประโยชน์ก็น่าจะทำต่อได้ ภาคพยาธิฯ จึงเดินหน้าพัฒนาระบบการประเมินต่อไป โดยกำหนดให้มีการทำข้อตกลงภาระงาน ประเด็นสำคัญของการพัฒนาครั้งนี้ คือ การกำหนดสัดส่วนภาระงานพัฒนาในสัดส่วน 10-40% ตามตำแหน่ง (ข้าราชการซี 7-8, 20-40% ข้าราชการซี 5-6, 20-30% และข้าราชการซี 2-4, 10-20%) ซึ่งก็พบว่าก่อให้เกิดความกังวลกันมากว่าจะทำงานพัฒนาได้ตามสัดส่วนที่กำหนดไว้ได้อย่างไร
อย่างไรก็ตามขณะนี้ ได้มีการประเมินผลเสร็จสิ้นแล้ว ปรากฏว่า ทุกคนทำงานเชิงพัฒนาได้ และได้เกินกว่าที่ได้ตกลงไว้เสียด้วยซ้ำ เกิดอะไรขึ้น และเป็นไปได้อย่างไร โปรดติดตามตอนต่อไป
