เช้าวันนี้ต้องจัดการความรู้(สึก)ตัวเจ้าของให้ได้ก่อนไปทำงาน....
เริ่มต้นเช้าวันใหม่ด้วยใจที่สดชื่น ตื่นมานั่งสมาธิ คิดทบทวน เพื่อสะสางปัญหาที่ค้างคาใจให้หมดไปก่อนเริ่มทำงานของเช้าวันใหม่
ดังนั้น สิ่งที่ต้องทำอันดับแรกคือ จัดการที่ความรู้สึกของตัวเองก่อน
จำได้ว่า อ.JJ บอกเสมอว่าผู้นำที่ดีต้องมีคุณสมบัติคือ
-
ทำให้ดู อยู่ให้เห็น เน้นให้กำลังใจ
-
ต้องมอง ไกล ใฝ่พัฒนา กล้าสร้างสรรค์ รวมพลังสร้าง
ฝันให้เป็นจริง
แล้วยังบอกอีกว่า เทคนิคการเป็นผู้ตามที่ดีต้องทำดังนี้
1.รู้จักนำตนเอง
2. มีความมุ่งมั่นและพันธะหน้าที่ต่อประโยชน์ส่วนรวมมากกว่าประโยชน์ส่วนตัว
3. รู้จักพัฒนาความรู้ความสามารถและสร้างความน่าเชื่อถือให้แก่ตนเอง
4. ปฏิบัติงานอย่างมีสำนึกผิดชอบชั่วดี
ตรงไปตรงมา ซื่อสัตย์ต่อหน้าที่ มีจรรยาบรรณในการทำงาน
5. ควบคุมอัตตาและอารมณ์ของตนเองในการทำงานร่วมกับผู้นำ
จากที่ได้เรียนรู้มาข้างต้น เหล่านี้เป็นองค์กรในฝัน หากองค์กรใดทำได้ก็นับได้ว่าเป็นองค์กรที่น่าอยู่น่าทำงานดังคำที่ว่า “งานได้ผล คนเป็นสุข” เกิดการเรียนรู้และพัฒนาอย่างแน่นอน
แต่ตอนนี้ผู้เขียนพบว่าปัญหาที่เจออาจเป็นเพราะเราไปคาดหวังว่าผู้นำที่ดีต้องเป็นแบบนั้นแบบนี้ ทำไมไม่เป็นแบบนี้ ใช้ความรู้สึกและประสบการณ์ของตัวเองเป็นที่ตั้ง โดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าเคยเป็นคนที่เราเคารพ นับถือในการทำงาน ที่วันหนึ่ง ทำในสิ่งที่เรารับไม่ได้ขึ้นมา เราก็จะเกิดอคติ ผิดหวังเสียใจ ไม่ยอมรับ และทำใจไม่ได้ในที่สุด
อาจารย์ JJ. บอกว่าองค์กรส่วนใหญ่ผู้ตามสำคัญที่สุด แต่สิ่งที่เราเจอในความเป็นจริงสำหรับบางองค์กร ผู้สำคัญที่สุดคือใครกันแน่ ผู้มีอิทธิพล มีอำนาจมากที่สุดคือใคร....ไม่ใช่ผู้ตามแน่นอน ดังนั้น องค์กรแบบนี้ผู้นำต้องสำคัญที่สุดแน่ สิ่งที่ผู้ตามส่วนใหญ่ทำได้ในองค์กรนี้คือ “ทำใจยอมรับ ปรับตัวให้ได้ ห่างไกลการพัฒนา ไม่นำพาความสามัคคี ทำดีไปเพื่ออะไร เฉยๆ ไว้ดีที่สุด หยุดความเจริญ” จนนำมาซึ่งความล่มสลายขององค์กรในที่สุด....
หากว่าเราบังเอิญได้ไปอยู่ในองค์กรแบบนี้ เราจะแก้ปัญหาด้วยการเป็นผู้ตามที่ดีในแบบ อ. JJ บอกไว้ โดยคิดแต่เพียงว่า “เพื่อเป็นการพัฒนาตัวเราเอง งานเราเอง” อย่าไปคาดหวังในสิ่งที่เป็นไปไม่ได้ และขอเพิ่มเติมว่า เราจะต้องทำใจ ให้อภัยและให้โอกาสผู้นำได้ปรับปรุงตัวใหม่ เพื่อจะได้เป็นผู้นำที่ดีต่อไป .....เย้ เย
ดังนั้น ต้องนำมาปรับแนวคิดให้เข้ากับบริบทของตัวเจ้าของเป็น....
“งานได้ผล คนเป็นสุข มีทุกข์บ้างก็ทนทำกันไป ให้อภัย เปิดใจ
ยอมรับความจริง ไม่นิ่งพัฒนาตน ฝึกฝนอย่างสร้างสรรค์"
อยากรู้จังเลย คนอื่นเขาคิดยังไงกันบ้างน๊า ไว้แลกเปลี่ยนเรียนรู้
กับท่านอื่นดีกว่าเผื่อปิ้งแวปอะไรแปลกใหม่.....555
สบายใจแล้วจ้า ไปอาบน้ำ ฟังเพลง ดูข่าวสารบ้านเมือง ใช้ชีวิตเป็นปกติต่อไปดีกว่า
..........โอ้ ลั้น ลา...............
นำภาพพระใหญ่ เมืองสาเกตุนคร มาให้ "ทำใจ สติมา ปัญญาเกิด" ครับ
ดีจังค่ะ
ถ้าไม่ติดอะไร ไปเจอแน่นอนค่ะ
ได้ไปทานข้าวพร้อมกันอีกหลายๆ คนนะคะ
มาชม
เห็นเป็นธรรมะเลยนะครับ
ขอบคุณบันทึกดีๆนี้ค่ะ
สวัสดี ครับ คุณชาดา
มายกย่อง ผู้นำที่คุณชาดา เขียน ด้วยคน ครับ
ขอบอก..ครับว่า องค์กรแห่งนี้โชดดี เหลือหลาย
เพราะการสร้างภาวะผู้นำ หรือผู้ตามที่ตาม สิ่งสำคัญคือหัวใจของความเป็นมนุษย์
ประทับใจ บันทึกนี้มาก ครับ
หาไม่เจอค่ะท่าน"
สวัสดีครับ ชาดา ~natadee
สวัสดีค่ะน้องชาดา ~natadee
เป็นอย่างไรบ้างค่ะ เพิ่งได้มีโอกาสแวะมาเยี่ยม ทั้งๆที่น้องชาดา ~natadee
แวะไปเยี่ยมที่บล็อกมาตั้งหลายครั้งขอโทษด้วยนะค่ะ
พี่เคยทำงานกับผู้นำมาหลายคน แต่ละคนไม่เหมือนกันเลยค่ะ ส่วนผู้นำที่พี่ชอบ คือ ผู้นำที่ให้เรามีส่วนร่วมคิด ร่วมทำ ร่วมตัดสินใจ และให้โอกาสเราได้เรียนรู้ในสิ่งใหม่ๆ ให้โอกาสเราได้พัฒนาอยู่เสมอค่ะ แต่หากเจอผู้นำที่ต่างไปจากนี้ ก็อดทน แล้วก็ทำหน้าที่เราที่ได้รับมาอย่างเต็มที่ ลดความคาดหวัง และทำใจค่ะ
สวัสดีคะ อ.แป๋ว
ต้อง "อดทน แล้วก็ทำหน้าที่เราที่ได้รับมาอย่างเต็มที่ ลดความคาดหวัง และทำใจ"
ขอบคุณมากค่ะ
ขอบคุณ คุณวัชรา และ ผอ.ประจักษ์ ด้วยค่ะ