ลูกน้องที่ CEO มองหา

         วันนี้ผู้เขียนนึกอยากเล่าเรื่อง “ลูกน้องที่ CEO  กำลังมองหา” มาฝากกันคะ เนื่องจากว่าผู้เขียนได้เคยอ่านบทความของ ท่านรศ.ดร.ศิริยุพา รุ่งเริงสุ มาท่านได้กล่าวถึง ผู้นำทุกคนย่อมที่อยากจะมีทีมงานมีพนักงานที่รับผิดชอบทำหน้าที่ต่าง ๆ แต่ถ้าพนักงานไม่สามารถทำงานได้ดีแม้จะมีผู้นำที่เก่งหรือมีแผนกลยุทธ์ที่เยี่ยมยอดก็คงไม่สามารถสร้างผลงานที่ดีออกมาได้สัจธรรมในเรื่องนี้ผู้นำเก่ง ๆ หลายท่าน จะเข้าใจดีถึงความสำคัญของการมีลูกน้องที่มีความสามารถเป็นอัศวินคู่ใจที่เมื่อส่งพวกเขาออกไปสนามรบก็เป็นอันมั่นใจได้ว่าอัศวินเหล่านี้นำชัยชนะกลับมาใช่ไหมคะ?  งั้นเราลองมาดูกันดีกว่านะคะว่าลูกน้องที่ CEO กำลังมองหานั้นมีลักษณะอย่างไรกันบ้าง

1. ลูกน้องที่ดีต้องมีส่วนร่วมและมีสำนึกของความรับผิดชอบ

2. ลูกน้องที่ดีต้องมีเชาวน์ปัญญาและมีสำนึกที่ถูกต้อง

3. ลูกน้องที่ดีต้องมีไอเดียดีๆ มานำเสนอ

4. ลูกน้องที่ดีต้องพร้อมให้ความร่วมมือ

5. ทำงานเป็นทีม(ข้อนี้ต้องเน้นย้ำเป็นพิเศษ)

6. ลูกน้องที่ดีต้องพร้อมทำโปรเจกต์ใหม่ๆ

7. ลูกน้องที่ดีต้องพัฒนาภาวะผู้นำให้ลูกน้องของตนเองด้วย

8. ลูกน้องที่ดีต้อง “ทันข่าว ทันเหตุการณ์”

9. ลูกน้องที่ดีต้อง”คาดการณ์ล่วงหน้า” เป็น

          พอได้อ่านบทความของท่าน รศ.ดร.ศิริยุพา รุ่งเริงสุ แล้วทำให้อดนึกถึงคุณสรยุทธสุทัศนะจินดา ไม่ได้สิคะ ว่ากว่าจะมาเป็นคุณสรยุทธที่เก่งกล้ารอบรู้เหตุบ้านการเมืองในวันนี้คุณสรยุทธเริ่มจากการเป็นนักข่าวธรรมดาๆ นี่แหละ พอสะสมข้อมูลมากๆเข้าก็จะเริ่มมองเห็นทิศทาง ความเป็นไปของสถานการณ์จนเดาเกมการเมืองได้ ดังนั้นรีบพัฒนาตนเองขวนขวายหาความรู้รอบตัวเสียนะคะไม่ช้าไม่นานคุณก็จะสามารถเป็นลูกน้องสุดยอดปรารถนาของ CEOจนได้และก็ไมช้าไม่นานอีก เช่นกัน ตำแหน่ง CEOจะไปไหนเสีย!