การบริหารโดยยึดคนทำงานเป็นสำคัญ
ผมเองในระยะหลังนี่ ต้องปรับแนวทางการทำงานใหม่ครับ เพราะการทำงานตามสไตล์เดิมของผม เริ่มจะมีปัญหา เนื่องจากผมจะมีสไตล์การทำงานที่คิดเร็ว ทำเร็ว และ ตัดสินใจ เร็ว
ที่ “เร็ว” เพราะส่วนใหญ่ผมจะมีข้อมูลและประสบการณ์ที่สะสมอยู่พอสมควร รู้ว่าเรื่องนี้เป็นเรื่องอะไร เกี่ยวข้องกับอะไรบ้าง และ ควรจะดำเนินการอย่างไร
เมื่อมีเรื่องเข้ามา ผมตัดสินใจแป๊บเดียวก็เสร็จครับแล้วก็ลุยเลย โดยไม่รอใคร ขณะเดียวกัน ก็ออกจะหงุดหงิด ที่คนทำงาน ทำตามผมไม่ทัน ไม่ทันใจ ไม่ทันเวลา ผมก็เลยคว้ามาทำเสียเอง
ได้งานครับ แต่ไม่ได้คน
ผมเลยมาคิดทบทวนดูว่า
การจัดการเรียนการสอน เขายังยึดผู้เรียนเป็นสำคัญ การทำงานของผม ก็น่าจะต้อง ยึดคนทำงานเป็นสำคัญบ้างครับ
นั่นคือ ต้องปรับลดความเร็วในการทำงานลงมาให้เหมาะกับคนทำงาน เมื่อมอบงานแล้ว ต้องทำใจอุเบกขากับงานที่มอบให้ทำ เร็วแค่ไหนก็แค่นั้นครับ งานกับคน น่าจะไปพร้อมๆ กัน
งานช้าหน่อย คอยๆกันไปครับ เพื่อจะได้ทั้งใจ ได้ทั้งงาน
สวัสดี
ความเห็น (14)
เห็นด้วยอย่างยิ่งคะ เพราะคนเป็นทรัพยากรสำคัญในการทำงาน และใจต้องมาก่อนด้วย ไม่ได้ "ใจ" ในการทำงานไม่เกิดงานที่มีประสิทธิภาพหรอกคะ
ใส่ใจลงไปในการทำงาน ย่อมเกิดคุณค่าที่ยิ่งใหญ่
คุณจ๊ะจ๋าครับ
ขอบคุณมากครับที่เข้ามาเยี่ยมและแสดงความคิดเห็น
การทำงานยึดคนทำงานเป็นสำคัญ
การบริการยึดลูกค้าเป็นศูนย์กลาง
โบราณว่า"ช้า ช้า ได้พร้าเล่มงาม"
ปัจจุบันว่า"ช้า ช้า ได้ศรัทธาเพิ่มพลัง"
สวัสดีค่ะ
เข้ามาทักทายค่ะ แบบสบายๆค่ะ
ครู ป1 ครับ
เยี่ยมมากเลยครับ ช้าๆ ได้ศรัทธา เพิ่มพลัง
ขอบคุณครับ
คุณbeger0123ครับ
ตอนนี้ ผมก็สบายๆ ครับ หลังจากที่เริ่มปล่อยวางเรื่องคนลงบ้าง
ขอบคุณครับ
คุณมนีวรรณครับ
การบริการ ยึดลูกค้าเป็นศูนย์กลาง วันนี้ผมประชุมPMQAก็ยึดผู้รับบริการเป็นสำคัญครับ
ขอบคุณมากครับ
สวัสดีค่ะ...ทำงานแบบเน้นผู้ทำงานเป็นสำคัญ...เยี่ยมเลยค่ะ...
ขอบคุณคุณชาดาครับ ที่เข้ามาเยี่ยม
ผมชอบที่ว่า " งานช้าหน่อย คอยๆกันไปครับ เพื่อจะได้ทั้งใจ ได้ทั้งงาน"
ขอบคุณสำหรับข้อคิดดีๆ ครับ
คุณณัฐวรรธน์ครับ
ผมคนทำงานเร็วครับ ใจร้อน เดี๋ยวนี้ต้องผ่อนๆมาหน่อยครับ
ขอบคุณครับ
โชคดีที่ได้เข้ามาอ่าน ได้ข้อคิดดีมากครับ ขอบคุณครับ
คุณ Juuum ครับ
ขอบคุณครับ