การบริหารคน

      

        ผมเองในระยะหลังนี่   ต้องปรับแนวทางการทำงานใหม่ครับ   เพราะการทำงานตามสไตล์เดิมของผม   เริ่มจะมีปัญหา  เนื่องจากผมจะมีสไตล์การทำงานที่คิดเร็ว ทำเร็ว และ ตัดสินใจ เร็ว

  

      ที่ “เร็ว” เพราะส่วนใหญ่ผมจะมีข้อมูลและประสบการณ์ที่สะสมอยู่พอสมควร  รู้ว่าเรื่องนี้เป็นเรื่องอะไร  เกี่ยวข้องกับอะไรบ้าง  และ ควรจะดำเนินการอย่างไร

 

      เมื่อมีเรื่องเข้ามา ผมตัดสินใจแป๊บเดียวก็เสร็จครับแล้วก็ลุยเลย  โดยไม่รอใคร     ขณะเดียวกัน  ก็ออกจะหงุดหงิด  ที่คนทำงาน ทำตามผมไม่ทัน  ไม่ทันใจ ไม่ทันเวลา    ผมก็เลยคว้ามาทำเสียเอง

  

        ได้งานครับ  แต่ไม่ได้คน

 

 

 

 

 

         ผมเลยมาคิดทบทวนดูว่า

 

 

            การจัดการเรียนการสอน เขายังยึดผู้เรียนเป็นสำคัญ   การทำงานของผม ก็น่าจะต้อง ยึดคนทำงานเป็นสำคัญบ้างครับ

 

 

  

        นั่นคือ ต้องปรับลดความเร็วในการทำงานลงมาให้เหมาะกับคนทำงาน    เมื่อมอบงานแล้ว  ต้องทำใจอุเบกขากับงานที่มอบให้ทำ  เร็วแค่ไหนก็แค่นั้นครับ   งานกับคน  น่าจะไปพร้อมๆ กัน

 

 

 

      

       งานช้าหน่อย  คอยๆกันไปครับ  เพื่อจะได้ทั้งใจ  ได้ทั้งงาน

                               สวัสดี