13 สค 2552 นักศักษาปริญญาโท สาขาการพยาบาลผู้ใหญ่ มหาวิทยาลัยเชียงใหม่

มาดูงาน APNs โรงพยาบาลศรีนครินทร์

APNs แต่ละคนเล่าเรื่องการพัฒนาตนเองสู่ผู้ปฏิบัติการพยาบาลขั้นสูง อย่างไร

สรุป APNs จะมีกลุ่มเป้าหมายที่ชัดเจน หาประเด็นการพยาบาลบำบัดที่จะไปแก้ปัญหาที่ซับซ้อนทั้งด้านร่างกายและจิตใจ ของกลุ่มเป้าหมาย..นั่นคือ การพยาบาลขั้นสูง ที่ต้องให้การช่วยเหลือผู้ป่วยโดยตรง

และการดำรงบทบาทที่สมบูรณ์ของAPNs ต้องมีผลลัพธ์ที่สามารถวัดได้

ยังต้องปฏิบัติบทบาทรวมทั้งหมด 9 ด้านให้ครบ ตามข้อแนะนำจากสภาการพยาบาลฯ เช่น การเป็นผู้สอน การวิจัย เป็นต้น

ถึงตอนสุดท้าย หัวหน้ากลุ่มนักศึกษา มีปัญหาคาใจ มาถามพี่ APNs 3 ข้อ

1.บุคลากรไม่เข้าใจเรื่อง APNs จะทำอย่างไร

    ใช้วิธี นำ-พา-ช่วย

นำ คือ เป็นผู้นำในการทำสิ่งใหม่ เปลี่ยนแปลงวิธีการ หรือ เรียกว่าพัฒนางาน เริ่มจากพัฒนางานประจำ ในกลุ่มผู้ป่วยที่เรารับผิดชอบ

พา คือ พา สมาชิก หรือบุคลากร ทำให้ดู สาธิต เพื่อบุคลากรจะเอาอย่างและทำให้เขาได้รับผลงานร่วมกับAPNs

ช่วย คือ ช่วยเหลืองานของทีม ลงแรงลงใจ สนับสนุนบุคลากร

2.ผู้บริหารไม่สนับสนุนจะทำอย่างไร

เราต้องยกให้ เพราะท่านเป็นผู้บริหาร ต้องอาสาทำงานท่านในขณะเดียวกัน เราก็ต้องทำงานที่เราชอบและแสดงว่าเรามีผลงาน จะได้รับการยอมรับ ถ้าถาม เรื่องว่า เป็นAPNs แล้วได้ค่าตอบแทนมั๊ย? ก็อาจไม่ได้รับการสนับสนุน เพราะท่านยังไม่เห็นผลงาน

กรณีที่สังกัด ร.พ. มหาวิทยาลัย เราก็สร้างผลงานตามเกณฑ์ "พยาบาลชำนาญการ" จะมีค่าตอบแทนตำแหน่ง

3.APNs รุ่นพี่จะช่วยเหลืออย่างไร

ช่วยเหลือทุกรูปแบบเท่าที่ทำได้ เช่น การแลกเปลี่ยนเรียนรู้ร่วมกัน อย่างที่ทำอยู่ ติวให้ แนะนำประสบการณ์ การเป็นAPNs

ก็ต้องมั่นใจว่าเราทำได้ คนอื่นเป็นเพียงสนับสนุน งานนั้นต้องลงมือปฏิบัติด้วยตนเอง ต้องขยัน ไม่ท้อ ก็จะเห็นผลในที่สุด

รุ่นพี่APNs เชื่อมั่นว่าเราทำได้