คนเป็นทรัพยากรที่สำคัณที่สุดในการบริหาร

     ได้อ่านบทความที่น่าสนใจเกี่ยวกับการบิหารงานบุคคล

โดยผู้แต่ง สำนักงานตรวจการแผ่นดิน จึงนำมาเล่าสู่กันฟังก็น่าสนใจนะค่ะ

   การบริหารงานบุคคล

        "คน" เป็นหนึ่งในปัจจัยทางการบริหารที่สำคัญและยอมรับกันทั่วไป เรียกย่อๆว่า" 4 M' s" อันประกอบ บุคลากร (Man) เงิน (Money) วัสดุ อุปกรณ์ และการจัดการ คนเป็นทรัพยากรที่สำคัญที่สุดในการบริหาร ในปัจจุบัน การบริหารงานบุคคลความหมายของการบริหารงานบุคคล

       "การบริหารงานบุคคล" แปลว่า"ศิลปะในการเลือกคนใหม่และใช้คนเก่า ในลักษณะที่จะได้ให้ผลงาน และบริการการปฏิบัติงานของบุคคลเหล่านั้น ทั้งด้านปริมาณและคุณภาพ" สมพงศ์ เกษมสิน "การบริหารงานบุคคลนั้น เป็นการจัดการเกี่ยวกับบุคคลนับตั้งแต่ การสรรหาบุคคลเข้ามาปฏิบัติงาน การดูแลบำรุงรักษา จนกระทั่งพ้นไปจากการปฏิบัติงาน"

ระบบการบิหารงานบุคคลโดยทั่วไปที่นิยมใช้มี2ระบบด้วยกันคือ

1.ระบบอุปถัมภ์ เป็นระบบดั้งเดิม โดยมีแหล่งกเนิดมาจากจีนโบราณ ที่มักใช้การสืบทอดทางสายเลือด รวมไปถึง การนำสิ่งของ มาแลกตำแหน่ง ลักษณะที่สำคัญ คือ

   ไม่คำนึงถึงความรู้ ความสามารถ

    ไม่เปิดโอกาสที่เท่าเทียมกันในการเลือกสรรมักอิทธิพลทางการเมืองเข้ามาแทรกแซงกิจการภายในของหน่วยงาน

 ข้อดี

 -รวดเร็ว แก้ไขสดวก

 -มีความขักแย้งในการตัดสินใจน้อย

 -เหมาะสมกับบางตำแหน่ง

 -สอดคล้องกับการปกครองที่มีระบบพรรคการเมือง

 ข้อเสีย

 -มั่งรับใช้คนมากกว่าหน่วยงาน

 -ขวัณกำลังใจของปฏิบัติงานไม่ดี

 -หน่วยงานพัฒนาได้ยาก

2.ระบบคุณธรรม เกิดจากความพยายามที่แก้ไขข้อบกพร่อง ของระบบอุปถัมภ์เป็นระบบการบริหารบุคคลที่อาศัยความรู้ ความสามรถของบุคคลเป็นหลัก ไม่คำนึงถึงความสัมพันธ์ส่วนตัว มีลักษณะสำคัญดังนี้

1) หลักความสามารถ

2) หลักความเสมอภาค

3) หลักความมั่นคงในตำแหน่งหน้าที่

4) หลักความเป็นกลางทางการเมือง

 ข้อดี

 -สอดคล้องกับระบบประชาธิปไตยที่เน้นความเสมอภาค

 -ได้คนดีมีความรู้ ความสามารถเข้าทำงาน

 -สร้างขวัญกำลังใจในการทำงาน

 -ช่วยหน่วยงานมีประสิทธิ

 ข้อเสีย

 -ล่าช้า

 -ค่าใช้จ่ายในการสอบแข่งขันสูง

 -สร้างความสัมพันธ์แบบเป็นทางการมากเกินไป

 -ทำได้ยาก เพราะต้องอาศัยความร่วมมือทุกฝ่ายอย่างจริงจัง

จากการที่ข้าพเจ้า นางศิริรัตน์    ธิแปลง

          ได้อ่านบทความเรื่องการบริหารงานบุคคลแล้ว  เห็นด้วยกับการบริหารงานบุคคล เป็นการจัดการเกี่ยวกับบุคคล ตั้งแต่สรรหาคนเข้าปฏิบัติงาน การบำรุงดูแลรักษาจนกระทั่งพ้นจากงาน เพราะคนเป้นปัจจัยสำคัญ การดำเนินกิจกรรมทุกอย่างจะประสบผลสำเร็จหก็เพราะคน

           ระบบบริหารบุคคลที่นิยมมี2คือ ระบบอุปถัมภ์และระบบคุณธรรม ซึ่งทั้ง 2 ระบบมีทั้งข้อดีและข้อเสีย แล้วแต่หน่วยงานหรือองค์กรจะเลือกนำมาบริหารขึ้นอยู่กับการบริหารองค์กรตนเอง