ในการบริหารบุคคลควรใช้ทั้งสองระบบผสมผสานกันอย่างลงตัวตามบริบทของ องค์กร งานและเวลา ที่สำคัญต้องยึดผลประโยชน์ขององค์กรเป็นที่ตั้งและมีความเป็นธรรม