สวัสดีครับชาว Blog
เมื่อวานนี้ (29 กรกฎาคม 2552) ผู้รู้สึกเป็นเกียรติที่ได้ไปร่วมงานพิธีมอบรางวัลนักทรัพยากรมนุษย์ดีเด่นแห่งประเทศไทยครั้งที่ 2 (Thailand Top 100 HR) โดยในปีนี้จะมีการมอบรางวัลนักทรัพยากรมนุษย์ดีเด่นแห่งประเทศไทยอีก จำนวน 30 รางวัล (จากปีที่แล้วมอบไปแล้ว 45 รางวัล) นอกจากนี้ยังมีการมองรางวัล Thammasat HR International Awards อีก 6 รางวัล สำหรับชาวต่างประเทศหรือองค์กรต่างประเทศที่มุ่งมั่นทำงานเพื่อพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ของสังคมไทย ซึ่งผมได้รับเกียรติให้เป็นประธานคณะกรรมการคัดเลือกรางวัลฯ นี้ด้วย ขอแสดงความยินดีกับทุกท่านที่ได้รับรางวัลนี้ ได้แก่
§ เจษฎาจารย์ ฟ.ฮีแลร์ (Francois Touvenet)
§ ศาสตราจารย์ศิลป์ พีระศรี (Prof. Carrado Feroci)
§ ดร.จีน แบร์รี่ (Dr.Jean Barry)
§ ศาสตราจารย์โรเบิร์ต เอช.บี.เอกเซลล์ (Prof. Dr.Robert H.B. Exell)
§ ม.เคิร์ท ว๊าชไฟท์ล (Mr.Kurt Wachtveitl)
§ มูลนิธิโตโยต้าประเทศไทย (Toyota Thailand Foundation - TTF)
และที่ลืมไม่ได้ผมขอแสดงความยินดีกับนักทรัพยากรมนุษย์ดีเด่น ( Thailand Top 100 HR ) ปี 2552 ดังต่อไปนี้ครับ สำหรับ CEO นายแก้วขวัญ วัชโรทัย ดร.อาณัติ อาภาภิรม นายทวี บุตรสุนทร นายสมภพ อมาตยกุล นายอดิเรก ศรีประทักษ์ นายประพัฒน์ โพธิวรคุณ นายสนั่น อังอุบลกุล ดร.พีรพล ไตรทศาวิทย์ นายฤทธิ์ ธีระโกเมน นายออมสิน ชีวะพฤกษ์ นายชนินท์ ว่องกุศลกิจ นายไพบูลย์ กนกวัมนาวรรณ ดร.ลักขณา ลีละยุทธโยธิน นายประสงค์ บุญยะชัย นายกิตติรัตน์ ณ ระนอง นายวิบูลย์ กรมดิษฐ์ นายโชค บูลกุล สำหรับ HR Professional นายพูนธนา มุสิกบุญเลิศ นายทินกร เรือนทิพย์ นางอัมพร นิติสิริ นางสุมนา วงษ์กะพันธ์ นายปิติพันธ์ เทพปฎิมากรณ์ นางจันทนี เทียนวิจิตร ดร.อานนท์ ทับเที่ยง นายพงษ์เดช ศรีวชิรประดิษฐ์ นายสมเกียรติ ศิริชาติไชย สำหรับ HR Academic & Consultant ศาสตราจารย์ สมพงษ์ จุ้ยศิริ ศาสตราจารย์ พิเศษ วิชา มหาคุณ นายธัญญา ผลอนันต์ ดร.ดนัย เทียนพุฒ
โครงการ Thailand Top 100 HR จัดขึ้นเพื่อให้ประเทศไทยมีนักทรัพยากรมนุษย์ดีเด่น อันจะนำไปสู่การจัดตั้งสังคมความรู้ด้านทรัพยากรมนุษย์ (HR Society) และพร้อมที่จะถ่ายทอดความรู้และประสบการณ์มาช่วยเพิ่มพูนศักยภาพของการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ของประเทศให้มีความต่อเนื่องและยั่งยืนต่อไป
ผมขอชื่นชมและขอแสดงความยินดีกับผู้ที่ได้รับรางวัลในปีนี้อีกครั้งครับ และขอเป็นกำลังใจให้ทุกท่านร่วมกันสร้างสรรค์ผลงานเพื่อพัฒนาทรัพยากรมนุษย์และสังคมไทยต่อไป
จีระ หงส์ลดารมภ์
.............................................................................................
ภาพบรรยากาศงาน Thailand Top 100 HR 2009
Thailand Top 100 HR
จัดขึ้นโดย สถาบันทรัพยากรมนุษย์ มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์เป็นครั้งที่ 2
เรียนอาจารย์ ศ.ดร.จีระ หงส์ลดารมภ์
ผมรู้สึกยินดีเป็นอย่างยิ่งที่ได้กลับมาเยี่ยมรั้วเหลืองแดงอีกครั้งหนึ่ง และยิ่งภูมิใจที่ได้เป็นส่วนหนึ่งของมหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์แห่งนี้ที่ได้จัดงานที่ยิ่งใหญ่ระดับโลกคืองาน “ Thailand Top 100 HR” ซึ่งมีผู้เข้าร่วมงานทั้งคนไทยและคนต่างชาติที่มีชื่อเสียง มีความสามารถมากมายเต็มห้องประชุมและมีการจัดงานได้ยิ่งใหญ่สมบูรณ์แบบมาก ๆ ครับ
ผมจะขอพูดถึงการกล่าวปาฐกถาพิเศษของ ดร.สุรินทร์ พิศสุวรรณ เลขาธิการสมาคมประชาชาติอาเชี่ยน เกี่ยวเนื่องกับทฤษฎีที่อาจารย์ ศ.ดร.จีระ หงส์ลดารมภ์สอนพวกเราเท่าที่ผมจะเก็บเกี่ยวมาได้คือ
1. การพูดถึง MRA การทำความตกลงยอมรับร่วม (Mutual Recognition Agreement : MRA) ของอาเชียน ซึ่งตรงกับการสอนเรื่อง HR Architecture คือ ท่านได้พูดถึงมาตรฐานของคุณภาพวิชาชีพต่าง ๆ เช่น วิศวกร , บัญชี ,นักกฎหมาย เป็นต้นโดยความหมายของการทำ MAR คือ MRA ย่อมาจาก “Mutual Recognition Agreement” โดยมีชื่อที่เรียกเป็นภาษาไทยว่า “การทำความตกลงยอมรับร่วม” อันเป็นความตกลงที่เสนอให้คู่ค้าแต่ละฝ่ายยอมรับมาตรฐานและการตรวจสอบสินค้าของกันและกันในการทำการค้าระหว่างประเทศ และเกิดขึ้นเมื่อประเทศคู่ค้ามีมาตรฐานบังคับที่แตกต่างกัน ซึ่งแต่ละประเทศจะเปรียบเทียบมาตรฐาน และวิธีการตรวจสอบคุณภาพสินค้าแต่ละชนิดที่จะทำการค้าของประเทศคู่ค้า โดยที่ไม่ต้องตรวจสอบและรับรองซ้ำอีกต่อไป (ความหมายของ MAR ทางคุณเอ้ ผู้ช่วยของอาจารย์ช่วยค้นหาให้เราครับ) ดังนั้นถ้าเราสามารถสร้างบุคลากรวิชาชีพเหล่านั้นได้ตามมาตรฐานะ MAR ของอาเชี่ยนคนไทยของเราก็สามารถไปทำงานในเครือข่าย 10 ประเทศของอาเชี่ยนได้ทันที นี่คือเรื่อง HR Architecture และส่วนของทฤษฎี 3 วงกลมหัวข้อ Competency การสร้างในบุคลากรคนไทยมีขีดความสามารถที่สามารถทำงานในทุกประเทศทั่วโลกทัดเทียมกับชาติอื่น ๆ นั่นเอง
2. การพูดถึงโอกาสของเราขอให้มองอาเชียน 10 ประเทศซึ่งมีประชากร 600 ล้านคนเป็นภาพรวมไม่ใช่มองเพียงประเทศไทย ก็เปรียบได้กับการพูดถึงทฤษฎี 3 วงกลมที่พูดถึงเรื่อง Context หมายถึงสิ่งแวดล้อมต่าง ๆ ที่เป็นปัจจัยสำคัญที่ต้องคำนึงถึงในอนาคตคือพื้นที่ของประชากร 600 ล้านคนใน 10 ประเทศของอาเชี่ยน นี่คือการเปลี่ยนแปลงของการรวมกันเป็นประชาคมซึ่งเกิดขึ้นมามากมายเช่นเดียวกับของ EU เป็นต้นและสอดคล้องกับเรื่อง Necessary Revolution นั่นเอง
3. Innovation และ Intellectual ท่านได้กล่าวถึงเรื่องนี้อย่างมากมายและเป็นจุดสำคัญที่สุดที่เราต้องสร้างให้คนของเรามีและจะเป็นหัวใจของการแข่งขัน Competition ซึ่งตรงกับหัวข้อ Innovation Capital (ทุนทางนวัตกรรม)และ Intellectual Capital (ทุนทางปัญญา) ของอาจารย์ ศ.ดร.จีระ หงส์ลดารมภ์ ในทฤษฎี 8K’s และ 5K’s นั่นเองถ้าเราทำได้เราจะสามารถมีการแข่งขัน Competition กับทุก ๆ ประเทศได้อย่างเต็มรูปแบบเป็นตัวของตัวเอง ถ้าเราทำไม่ได้ก็จะต้องกลายเป็นการทำธุรกิจแบบ Supplementary หรือจะให้เข้าใจง่าย ๆ ก็คือเราต้องทำธุรกิจภายใต้จมูกของคนอื่นตลอดไป เช่นการเป็นได้แค่ Subcontract (รับงานต่อจากคนอื่นอีกทอดหนึ่ง) ไม่สามารถเป็นตัวจริงของการทำงาน หรือเป็นตัวจริงของการเซ็นสัญญาต่าง ๆ (Prime)
4. Motivation (การจูงใจ) ท่านได้มาพูดปาฐกถาในครั้งนี้ผู้ร่วมงานทั้งหมดล้วนแล้วแต่ผู้นำทางธุรกิจของประเทศ ดังนั้นท่านได้ทำหน้าที่ Motivation คนเหล่านั้นได้เป็นอย่างดี และก็ตรงกับทฤษฎี 3 วงกลมของอาจารย์ ศ.ดร.จีระ หงส์ลดรมภ์ นั่นเอง
ผมขอสรุปถึงสิ่งที่ผมได้รับนั้นมีมากมายดังที่กล่าวมาแล้วข้างต้น แต่สิ่งที่ผมรู้สึกเพิ่มขึ้นคือ ความทันสมัยกับเหตุการณ์ ฟังแล้วรู้เรื่อง มีส่วนร่วม หรือมีความรู้สึกว่า เราได้เรียนรู้เรื่องเหล่านี้มาก่อนหน้านี้แล้วครับ
ธนพล ก่อฐานะ
Ph.D.3 SSRU
เรียนอาจารย์ ศ.ดร.จีระ หงส์ลดารมภ์
ผมได้ถ่ายรูปไว้เป็นที่ระลึกด้วยครับ
ธนพล ก่อฐานะ
สวัสดีครับ
เมื่อวานเสียดาย ผมไม่ได้เอากล้องไป
แต่มีคนถ่ายไว้บ้าง
แล้วจะเอาภาพมาแปะบ้างครับ
Thailand Top 100 HR
จัดขึ้นโดย สถาบันทรัพยากรมนุษย์ มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์เป็นครั้งที่ 2
เรียนอาจารย์ ศ.ดร.จีระ หงส์ลดารมภ์
ดิฉันรู้สึกประทับใจมากที่ได้เห็นคนเก่ง ล้วนเป็นนักพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ระดับประเทศ
มารวมกันอยู่ ณ หอเชิดชูเกียรติแห่งนี้ นอกจากนั้นยังได้ฟังปาฐกถาพิเศษ ของ ดร.สุรินทร์ พิศสุวรรณ เลขาธิการสมาคมประชาชาติอาเชี่ยน ซึ่งมีประเด็นสำคัญ เกี่ยวกับปัจจัยการพัฒนาประเทศ 4 ประการที่เราต้องพึ่งพาต่างชาติ คือ ทุนที่จะพัฒนาประเทศ วิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีที่จะพัฒนาสังคมไทย ผู้บริหารองค์กร หน่วยงานที่จะพัฒนาเศรษฐกิจ และเมื่อผลิตสินค้าแล้วก็ขายต่างประเทศ ท่านยังได้พูดถึงในอนาคต ปี ค.ศ. 2015 จะสร้างประชาคมอาเซียน ประเทศไทยต้องเรียนรู้ที่จะพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ให้มีศักยภาพพร้อมที่จะแข่งขันและปฏิบัติงานได้ในทุกประเทศทั่วโลก ในอนาคตต้องเป็นเศรษฐกิจแบบบูรณาการ คุณภาพของทรัพยากรมนุษย์ต้องเท่าเทียมกัน ต้องมองว่าทรัพยากรมนุษย์ของไทยต้องต่อสู้กับคน 600 ล้านคน ในอาเซียน ซึ่งมี 10 ประเทศ ในทุกสาขาวิชาชีพต้องมีการประกันคุณภาพ และ ต้องมี MRA (Mutual Recognition Agreement) คือการทำความตกลงยอมรับ ของอาเซียน อยากให้คนไทยเก่งในด้านใด ควรมีการค้นคว้า วิจัย พัฒนา และให้สร้าง Center of Excellence แชร์ความสามารถ ให้แก่ทรัพยากรมนุษย์ในอาเซียน เราต้องเป็นผู้กำหนด ไม่ใช่เป็นผู้ถูกกำหนด
หลังจากได้ฟังแล้วทำให้รู้สึกว่าหากเราทุกคนร่วมมือกันในการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ โดยใช้ทฤษฎี 8k's , 5k's และพัฒนาทุกองค์กรที่เกี่ยวข้องโดยใช้ทฤษฎี 3 วงกลม ของ ศ.ดร.จีระ หงส์ลดารมภ์แล้ว ทรัพยากรมนุษย์ที่ทุกคนคาดหวังจะได้เห็นในอนาคต ต้องปรากฏอย่างแน่นอน
นางจิราพร สวัสดิรักษ์ โทร. 087-066-2359
เรียน ท่านอาจารย์จีระ
หนูได้มีโอกาสไปร่วมงาน Thailand Top 100 HR ซึ่งจัดขึ้นโดย สถาบันทรัพยากรมนุษย์ มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์เป็นครั้งที่ 2 เมื่อวันที่ 29 กค.ที่ผ่านมา ซึ่งภายในงานมีปาฐกถาของ ดร.สุรินทร์ พิศสุวรรณ ถือว่า เป็นปาฐกถาที่ให้ความรู้ แนวทางของการพัฒนาประเทศ แนวทางการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ของไทยเป็นอย่างยิ่ง โดย ดร.สุรินทร์กล่าวว่า
1. ต้องการเห็นความร่วมมือในกลุ่ม ASEAN ด้วยกัน เป็นความร่วมมือที่เรียกว่า Mutual Recognition Agreement : MRA โดยเป็นความร่วมมือในการสร้างมาตรฐานสินค้าของกลุ่มประเทศที่ร่วมลงนาม เป็นการยอมรับมาตรฐานและการตรวจสอบสินค้าของกันและกัน โดยไม่ต้องตรวจสอบและรับรองซ้ำอีก
2. ต้องการเห็นความร่วมมือที่เรียกว่า Complementary Economy ในระหว่างกลุ่มประเทศ ASEAN ซึ่งแปลความหมายได้ว่า แต่ละประเทศจะทำการผลิตสินค้าตามที่ตนเองถนัด และมีทรัพยกรธรรมชาติเกื้อหนุน เช่น ประเทศไทย เป็นศูนย์การผลิตด้านอาหาร ประเทศสิงคโปร์ เป็นศูนย์การขนส่ง การเงิน เทคโนโลยี่ ประเทศอินโดนีเซีย เป็นศูนย์ด้านพลังงาน เป็นต้น แล้วประเทศในกลุ่ม ASEAN จะมีการแลกเปลี่ยนซื้อขายสินค้าระหว่างกัน เป็นการช่วยเหลือซึ่งกันและกัน เพราะแต่ละประเทศผลิตตามที่ตนเองถนัด จะทำให้ ต้นทุนการผลิตต่ำลง ราคาซื้อขายก็จะต่ำลงตามไปด้วย เป็นการพึ่งพิงซึ่งกันและกัน ทำให้ประเทศใน กุล่ม ASEAN ไม่ต้องคอยแต่รับความช่วยเหลือจากประเทศอื่นๆตามที่เคยเป็นมา
จากแนวความคิดของ ดร.สุรินทร์ ดังกล่าวข้างต้น ถ้าเป็นจริงได้ ก็จะส่งผลมายังแนวทางในการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ของประเทศไทยด้วย โดยการนำ 8 K’s และ 5K’s มาใช้ในการแนวทางการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ต่อไป เพราะจะกระทบต่อองค์ความรู้ที่จำเป็นต้องมี เพื่อให้เหมาะสมกับเศรษฐกิจของประเทศ ตาม HR Architecture ของท่านอาจารย์ค่ะ
สุนันทา
Ph.D. SSRU
ภาพบรรยากาศเพิ่มเติม
เรียน ท่าน ศ.ดร. จีระ หงส์ลดารมภ์ ที่เคารพ
วันพุธที่ 29 กรกฎาคม 2552 ท่าน ศ.ดร. จีระ หงส์ลดารมภ์ ได้ให้โอกาส Ph.D.SSRU เข้าร่วมงาน Thailand Top 100 HR Award แล้วร่วมรับฟังการแสดงปาฐกถาพิเศษจาก ดร.สุรินทร์ พิศสุวรรณ เลขาธิการสมาคมประชาชาติ เอเชียตะวันออกเฉียงใต้ (อาเชียน) เรื่อง “มิติใหม่ของทรัพยากรมนุษย์ไทยภายใต้กรอบความร่วมมือทางเศรษฐกิจอาเซี่ยน” มีข้อประเด็นและหัวขอที่น่าสนใจ ที่ผู้บริหารของประเทศและผู้มีส่วนได้เสียของประเทศควรจะรับทราบและรับรู้ไว้ถึงการเปลี่ยนแปลงระบบการศึกษาของอาเซี่ยน กล่าวคือ
เพื่อที่จะให้เศรษฐกิจกลุ่มประเทศอาเซี่ยนทั้ง 10 ประเทศบูรณาการเข้าด้วยกัน ได้มีการพูดคุยและตกลงร่วมกันแล้วเกี่ยวกับการให้การศึกษาของทุกประเทศให้การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ของทุกประเทศ สามารถที่จะมีมาตรฐาน มีคุณภาพ มี Quality ที่เท่าเทียมกัน ได้มอบหมายให้ Asian University Network เป็นองค์กรในการดำเนินการรวบรวมมหาวิทยาลัยชั้นนำของแต่ละประเทศเปิดสอนใน 7 สาขาวิชา เพื่อให้มีคุณภาพและมาตรฐานเท่าเทียมกันเรียกว่า MRA (Mutual Recognition Arrangement) ประกอบด้วย
1. Engineering Services
2. Architectural Services
3. Framework Arrangement of Mutual Recognition on Survey qualification (สำรวจตลาด)
4. Medical Practitioner
5. Dental Practitioner
6. Accountancy Services
7. ท่าน ดร.สุรินทร์ พิศสุวรรณ ยังไม่ได้กล่าวถึง
ด้วยความเคารพอย่างสูง
ฉัตรแก้ว ฮาตระวัง
Ph.D.รุ่น 3 SSRU Mobile : 081-661-1701