รายงานการประเมินตนเอง คณะครุศาสตร์ : องค์ประกอบที่ 7 ตัวบ่งชี้ 7.4

ตัวบ่งชี้ที่  7.4  :  มีระบบและกลไกในการบริหารทรัพยากรบุคคลเพื่อพัฒนาและธำรงรักษาไว้ให้บุคลากรมีคุณภาพและประสิทธิภาพ

ชนิดของตัวบ่งชี้  :  กระบวนการ

เกณฑ์มาตรฐาน  :  ระดับ

1.                มีการจัดทำแผนการบริหารทรัพยากรบุคคลที่เป็นรูปธรรมภายใต้การวิเคราะห์ข้อมูลเชิงประจักษ์

2.        มีระบบและกลไกในการบริหารทรัพยากรบุคคลที่เป็นการส่งเสริมสมรรถนะในการปฏิบัติงาน  เช่น  การสรรหา  การจัดวางคนลงตำแหน่ง  การกำหนดเส้นทางเดินของตำแหน่ง  การสนับสนุนเข้าร่วมประชุม  ฝึกอบรมและหรือเสนอผลงานทางวิชาการ  การประเมินผลการปฏิบัติงาน  มาตรการสร้างขวัญกำลังใจ  มาตรการลงโทษ  รวมทั้งการพัฒนาและรักษาบุคลากรที่มีคุณภาพ

3.                มีระบบสวัสดิการและเสริมสร้างสุขภาพที่ดี  และสร้างบรรยากาศที่ดีให้บุคลากรทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพและอยู่อย่างมีความสุข

4.                มีระบบส่งเสริมสนับสนุนบุคลากรที่มีศักยภาพสูงให้มีโอกาสประสบความสำเร็จและก้าวหน้าในอาชีพอย่างรวดเร็วตามสายงาน

5.       มีการประเมินความพึงพอใจของบุคลากรทุกระดับอย่างเป็นระบบ

6.       มีการนำผลการประเมินความพึงพอใจเสนอผู้บริหารระดับสูง  และมีแนวทางในการปรับปรุงพัฒนาเพื่อให้ดีขึ้น

 

เกณฑ์การประเมิน  : 

คะแนน  1	คะแนน  2	คะแนน  3
มีการดำเนินการไม่ครบ 3 ข้อแรก	มีการดำเนินการ 3-4 ข้อแรก	มีการดำเนินการอย่างน้อย 5 ข้อแรก

  

ข้อมูลการดำเนินงาน :

เกณฑ์	การดำเนินงานในแต่ละระดับ	หมายเลขเอกสาร
ระดับ 1	คณะครุศาสตร์มีการแต่งตั้งคณะกรรมการจัดทำแผนการบริหารทรัพยากรบุคคลของคณะ	7.4-1
ระดับ 2	คณะกรรมการจัดทำแผนพัฒนาทรัพยากรบุคคล จัดทำนโยบายในการพัฒนาบุคลากรของคณะ	7.4-2

 

การประเมินตนเองจากผลการดำเนินงาน :

ตัวบ่งชี้/ข้อมูลพื้นฐาน ประกอบตัวบ่งชี้	หน่วยวัด	เป้าหมาย ปีการศึกษา51	ผลการดำเนินงาน	การบรรลุเป้าหมาย		คะแนนที่ได้
				บรรลุ	ไม่บรรลุ
มีระบบและกลไกในการบริหารทรัพยากรบุคคลเพื่อพัฒนาและธำรงรักษาไว้ให้บุคลากรมีคุณภาพและประสิทธิภาพ	ระดับ	3	2		ü	1

 

รายการเอกสารอ้างอิง  :

                เอกสารหมายเลข  7.4-1     คำสั่งแต่งตั้งคณะกรรมการจัดทำแผนพัฒนาบุคลากร

                เอกสารหมายเลข  7.4-2     นโยบายพัฒนาบุคลากรของคณะ