รายงานการประเมินตนเอง คณะครุศาสตร์ : องค์ประกอบที่ 7 ตัวบ่งชี้ 7.2

ภาระผู้นำของผู้บริหาร

ตัวบ่งชี้ที่  7.2  :  ภาวะผู้นำของผู้บริหารทุกระดับของมหาวิทยาลัย

ชนิดของตัวบ่งชี้  :  กระบวนการ

เกณฑ์มาตรฐาน  :  ระดับ

1.                มีกระบวนการสรรหาผู้บริหารที่เป็นระบบ  โปร่งใส  ตรวจสอบได้

2.        ผู้บริหารดำเนินการบริหารด้วยหลักธรรมาภิบาลและใช้ศักยภาพภาวะผู้นำที่มีอยู่                       โดยคำนึงถึงประโยชน์ของมหาวิทยาลัยและผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย

3.                มีกระบวนการประเมินศักยภาพและผลการปฏิบัติงานของผู้บริหารที่ชัดเจนและเป็นที่ยอมรับในมหาวิทยาลัย

4.       มีการจัดทำแผนและกลไกการพัฒนาศักยภาพของผู้บริหารตามผลการประเมิน  และดำเนินการตามแผนอย่างครบถ้วน

เกณฑ์การประเมิน  : 

คะแนน  1	คะแนน  2	คะแนน  3
มีการดำเนินการไม่ครบ 3 ข้อแรก	มีการดำเนินการ 3 ข้อแรก	มีการดำเนินการครบทุกข้อ

 

ข้อมูลการดำเนินงาน :

เกณฑ์	การดำเนินงานในแต่ละระดับ	หมายเลขเอกสาร
ระดับ 1	คณะครุศาสตร์มีกระบวนการสรรหาผู้บริหารที่เป็นระบบ  โปร่งใส  ตรวจสอบได้ โดยในปีการศึกษา 2551 มีการเลือกสรรหาหัวหน้าภาควิชาหลักสูตรและการสอน โดยได้ดำเนินการตามขั้นตอนและแต่งตั้งกรรมการดำเนินการ  โดยนางอุไรรัตน์      ยามาเร็ง ได้รับการสรรหาเป็นหัวหน้าภาควิชา	7.2-1
ระดับ 2	ผู้บริหารดำเนินการบริหารด้วยหลักธรรมาภิบาลและใช้ศักยภาพภาวะผู้นำที่มีอยู่                       โดยคำนึงถึงประโยชน์ของมหาวิทยาลัยและผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย  โดยคณะผู้บริหารได้เปิดโอกาสให้บุคลากรในคณะทักท้วงและชี้แจงข้อเท็จจริง ดังในกรณีการทักท้วงผลการประเมินการปฏิบัติงานของอาจารย์ จำนวน 3 คน รายละเอียดดังเอกสารประกอบการประชุมของคณะวันที่ 24 กันยายน 2551	7.2-2

 

                

การประเมินตนเองจากผลการดำเนินงาน :

ตัวบ่งชี้/ข้อมูลพื้นฐาน ประกอบตัวบ่งชี้	หน่วยวัด	เป้าหมาย ปีการศึกษา51	ผลการดำเนินงาน	การบรรลุเป้าหมาย		คะแนนที่ได้
				บรรลุ	ไม่บรรลุ
ภาวะผู้นำของผู้บริหารทุกระดับของมหาวิทยาลัย	ระดับ	3	2		P	1

 

รายการเอกสารอ้างอิง  :

                เอกสารหมายเลข  7.2-1     ระเบียบการสรรหาหัวหน้าภาควิชาและผลการสรรหา

                เอกสารหมายเลข  7.2-2     รายงานการประชุมคณะกรรมการประเมินผลการปฏิบัติงาน

หลักฐานอื่นเสนอกรรมการเพื่อพิจารณา

การเชิญลงคะแแนนหยั่งเสี่ยงคณบดี