Learn How To Learn หรือ เพลินแต่ฟังบรรยาย

 หลายครั้งที่จัดสัมมนาเชิงปฎิบัติการ เรามักจะเริ่มด้วยพาเข้า BAR หรือ Before Action Review คือ ความคาดหวัง หรือ พื้นฐานความรู้ ทักษะ ประสบการณ์ด้งเดิม เจ้าของที่มีอยู่เดิม อาจรวมไปถึงทัศนคติ

 มองในด้านบวกน่าจะดีนะครับ เพราะเป็นการเคารพความเป็น ฅ ฅน ที่เราถามความรู้ ทักษะ และ อื่น เพื่อต่อยอดการเรียนรู้ ไม่ใช่ มา "ยัดเยียด เรื่องราวต่างๆให้"

 แต่ เอ ไหง บางท่านกลับไม่ชอบ

 หลายท่าน กลับรังเกียจ

 กลับรู้สึกว่า อยากทำอะไรก็ทำไป เพราะ "ทำใจ มาฟังแล้ว นิ"

 เป็นเพราะสังคมเราเป็นสังคม "ปรนัย" ใช่หรือไม่ ชอบให้ บอก ป้อน ย่อยเข้า หู

 เราต้องพัฒนาครับ สร้างใหม่ "สังคมแห่งความรู้ สังคมการเรียนรู้"

 ทุก ฅ ฅน เป็น กูรู ได้

 หาก กูรู้ว่ารู้อะไร และ กูรู้ว่ากูไม่รู้อะไร

 จะได้ต่อยอด เติมต่อ เพื่อสร้างเสริม ครับ

 เราจะตบท้าย ด้วย AAR และ ALR

 คำถามว่าต่างกันใหมนี่ คิดเองหรือปล่าว

 อย่างนี้ครับ

 AAR หรือ After Action Review เราเทียบกับเป้าหมาย หรือ ความคาดหวัง ว่าเข้ามาเรียนรู้ครั้งนี้ ได้มากกว่า หรือ น้อยกว่าเป้าหมาย หรือ ความคาดหวัง

 ส่วน ALR หรือ After Learning Review เราได้เรียนรู้อะไรเพิ่มขึ้น เช่น ได้ความรู้ หรือ Knowledge มากขึ้นใหม ได้ทักษะ หรือ Skill มากขึ้นใหม เข้าใจ หรือ Understand ดีขึ้นใหม

 ประเด็นที่สำคัญ และ เป็นเชิงอัตนัยกับชีวิตมากมาก คือ สัญญาใจไฟปรารถนา หรือ Passion Plan ว่า ทำกิจกรรม Action Learning วันนี้ แล้ว "ปิ้งแวบ จะนำกลับไป พัฒนา ตน ฅน งาน และ องค์กร เจ้าของ ให้ กูรู้ มากกว่าเดิมได้อย่างไร"

 เรียนเชิญ เล่าสู่ประสบการณ์ครับ

JJ2009ฅนธรรมดา