เฝ้าดูองค์กร เปลี่ยนแปลง
องค์กรคือชีวิตขนาดใหญ่...
สลับซับซ้อน
เปราะบาง อ่อนไหว
เป็นเรื่องที่ต้องสมดุลระหว่าง
ระบบ ระเบียบ และ จิตวิญญาณ ความรู้สึก
ด้วยความที่เข้ามายุ่งกับการพัฒนา และระบบ ผู้คน
จึงทำให้ได้เรียนรู้ และเริ่มจะพอเข้าใจบ้างเล็กน้อย ไม่มากมาย
แม้บางครั้งอยากจะออกให้ห่าง จากการต้องเกี่ยวข้องกับการพัฒนา กับการขยับขับเคลื่อน
แต่ก็ไม่สามารถหลุดออกไปได้
เพราะทุกอย่างล้วนเกี่ยวข้องกับเรา เเบบเลี่ยงยาก
จึงทำให้รู้สึกว่า ตราบใดที่ยังต้องทำงานร่วมกับผู้คน ในองค์กร
เราก็จะต้องเรียนรู้องค์กร เรียนรู้ผู้คน เรียนรู้เราเองให้มากๆ...
มีเรื่องราวของเครื่องมือพัฒนามากมายที่เกี่ยวข้อง
เราสามารถเรียนรู้ได้ต่างๆ ไม่น่าจะเป็นเรื่องยาก ทั้งจากสื่อ
การอบรมที่เชิญชวน และการที่ถูกให้ไปหาความรู้....
ด้วยวิถีแห่งการเดินทางด้านนอกที่ต้องเกี่ยวข้องกับเรื่องนี้
สิ่งหนึ่งที่สำคับคือการเรียนรู้ เครื่องมือต่างๆ ทั้งไปเอง อ่านเอง หาความรู้
และนำมาลองใช้ ลองคิดกับการทำงาน การอยู่ร่วมกัน....
เวลาจะเป็นตัวที่ทำให้ทั้งตัวเรา...ได้เรียนรู้
เวลาจะทำให้เราได้เปลี่ยนแปลง พัฒนา เข้าใจมากขึ้นเรื่อยๆ...
รำพัน..เรื่องราวขององค์กร เพราะว่าบางครั้งอาจจะต้องใช้พลังมากมาย
ในการที่จะเรียนรู้ ทำความเข้าใจ
แต่ก็เชื่อว่า เมื่อเราเข้าใจตนเอง เมื่อเราเห็นตนเองชัดขึ้น
นั่นเป็นทางลัดที่จะเรียนรู้ และเข้าใจผู้อื่นอย่างแท้จริง.....
จึงเน้นที่การค้นหา และทำความเข้าใจตนเองครับ....
ความเห็น (1)
- สวัสดีค่ะ
- การเรียนรู้ผู้อื่น..บางครั้ง
- ยากพอๆกับการเรียนรู้ตัวเอง
- มาเรียนรู้ตัวเองร่วมกับการเรียนรู้ผู้อื่น
- น่าจะเป็นการเรียนควบคู่กับการแก้ปัญหา
- ตามสถานการณ์ที่พบเห็นเฉพาะหน้าดีกว่า
- ขอบคุณเรื่องราวจุดประกายความคิดค่ะ.