ต่อจากบันทึกที่แล้ว http://gotoknow.org/blog/disakul/269798
การวิเคราะห์กรอบอัตรากำลังในปัจจุบันและกรอบอัตรากำลังที่ต้องการ
ตามพระราชบัญญัติส่งเสริมการศึกษานอกระบบและการศึกษาตาอัธยาศัย พ.ศ. 2551 กำหนดให้มี สำนักงาน กศน. จังหวัดทุกจังหวัดและ สำนักงาน กศน.กทม. จึงจำเป็นต้องมีบุคลากรปฏิบัติงานในสำนักงาน และสำนักงาน กศน. ได้จัดทำกรอบอัตรากำลังและกำหนดตำแหน่งข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา โดยแยกเป็น
1. สำนักงาน กศน. จังหวัด/กทม. จำนวน 76 แห่ง ดังนี้
· สำนักงาน กศน. จังหวัดขนาดเล็ก จำนวน 29 แห่ง และ
· สำนักงาน กศน. จังหวัดขนาดกลาง จำนวน 31 แห่ง
· สำนักงาน กศน. จังหวัดขนาดใหญ่ จำนวน 16 แห่ง
โดยกำหนดให้มีอัตรากำลังข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา ประเภทบุคลากรทางการศึกษาอื่น จำนวน 1,872 อัตรา
2. กศน.อำเภอ/เขต จำนวน 925 แห่ง ดังนี้
· กศน.อำเภอขนาดเล็กมาก จำนวน 1 แห่ง
· กศน.อำเภอขนาดเล็ก จำนวน 60 แห่ง
· กศน.อำเภอขนาดกลาง จำนวน 250 แห่ง
· กศน.อำเภอขนาดใหญ่ จำนวน 317 แห่ง
· กศน.อำเภอขนาดใหญ่พิเศษ จำนวน 299 แห่ง
โดยกำหนดให้มีอัตรากำลังข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา ประเภทข้าราชการครู จำนวน 8,494 อัตรา และประเภทบุคลากรทางการศึกษาอื่น จำนวน 5,189 อัตรา
3. สถานศึกษาพิเศษ เช่น สถาบันพัฒนาการศึกษานอกระบบและการศึกษาตามอัธยาศัยภาค ศูนย์การศึกษานอกโรงเรียนกาญจนาภิเษก (วิทยาลัยในวัง) ศูนย์ฝึกและพัฒนาอาชีพราษฎรไทยบริเวณชายแดน และศูนย์วิทยาศาสตร์เพื่อการศึกษา ฯลฯ จำนวน 35 แห่ง โดยกำหนดให้มีอัตรากำลังข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา ประเภทข้าราชการครู จำนวน 507 อัตรา
ปัจจุบัน สำนักงาน กศน. มีอัตราข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา ประเภทข้าราชการครู จำนวน 2,846 อัตรา และบุคลากรทางการศึกษาอื่น จำนวน 396 อัตรา
สรุป จำนวนอัตรากำลังครู สภาพความต้องการ หรือการขาดแคลนอัตรากำลังครู
ประเภท (อัตรา) |
กรอบอัตรา ที่ต้องการ |
อัตรากำลัง ที่มีอยู่ปัจจุบัน |
ขาด (-) เกิน (+) |
ข้าราชการครู |
9,001 |
2,846 |
-6,155 |
บุคลากรทางการศึกษาอื่น |
7,061 |
396 |
-6,665 |
รวม |
16,062 |
3,242 |
-12,820 |
แผนความต้องการ (การใช้และการผลิตครูและบุคลากรทางการศึกษา)
จาการวิเคราะห์กรอบอัตรากำลังที่มีอยู่ในปัจจุบันและกรอบอัตรากำลังที่ต้องการพบว่า สำนักงานส่งเสริมการศึกษานอกระบบและการศึกษาตามอัธยาศัย มีความขาดแคลนบุคลากร จำนวน 12,820 อัตรา จำแนกเป็น ข้าราชการครู 6,155 อัตรา และบุคลากรทางการศึกษาอื่น 6,665 อัตรา
การดำเนินงานการศึกษานอกระบบและการศึกษาตามอัธยาศัยของสำนักงานส่งเสริมการศึกษานอกระบบและการศึกษาตามอัธยาศัยนั้น เป็นการส่งเสริมให้ภาคีเครือข่ายเป็นผู้จัดการศึกษานอกระบบและการศึกษาตามอัธยาศัย โดยมีการประสานความร่วมมือในทุกระดับ ตั้งแต่ระดับชาติถึงระดับท้องถิ่น แม้ว่าหากวิเคราะห์อัตรากำลังที่มีอยู่ในปัจจุบันกับอัตรากำลังที่ควรจะเป็น ยังต้องการอัตรากำลังอีกจำนวนมากเพื่อเสริมสร้างศักยภาพในการทำงานให้สามารถสร้างสังคมแห่งการเรียนรู้ได้อย่างครอบคลุมพื้นที่ แต่อย่างไรก็ตามภายใต้ข้อจำกัดของงบประมาณภาครัฐ จึงพิจารณาการเพิ่มอัตรากำลังตามลำดับความสำคัญเร่งด่วนให้สอดคล้องกับความเป็นไปได้และพัฒนาศักยภาพอัตรากำลังที่มีอยู่ดังต่อไปนี้
1. การเพิ่มอัตรากำลัง พนักงานราชการประจำศูนย์การเรียนชุมชนประจำตำบลครบทุกตำบลเพื่อรองรับการขยายโครงข่ายสถานีบริการการศึกษานอกระบบและการศึกษาตามอัธยาศัยที่ประสาน ส่งเสริม เชื่อมโยงกับภาคีเครือข่ายในการจัดการศึกษานอกระบบและการศึกษาตามอัธยาศัยอย่างทั่วถึงภายในระยะเวลา 5 ปี
2. พัฒนาศักยภาพบุคลากรที่มีอยู่ให้มีสมรรถนะหลัก (Core Competency) และสมรถนะในงาน (Functional Competency) โดยวิธีการพัฒนาที่หลากหลาย อาทิ การประชุมสัมมนาทางไกล (teleconference) การฝึกอบรมผ่านระบบอินเตอร์เน็ท (e-training) การสร้างบรรยากาศการจัดการความรู้ในองค์กร (Knowledge Management) การส่งไปฝึกอบรมที่หน่วยงานอื่นจัด การจัดการฝึกอบรมโดยหน่วยงานจัดเอง และการประสานความร่วมมือให้มหาวิทยาลัยจัดหลักสูตรอบรมหรือหลักสูตรการศึกษาระดับบัณฑิตศึกษารองรับบุคลากรของสำนักงานส่งเสริมการศึกษานอกระบบและการศึกษาตามอัธยาศัย
เราถือว่าเป็นแนที่ดีเพื่อสร้างโอกาสให้กับบุคลากรทางการศึกษา
ของกศน.คะ
เมื่อวันที่ 19-21 มิถุนายน 2552
กศน.บ้านบึง ได้จัดการค่ายยุวกาชาดนอกโรงเรียน
ณ ค่ายวชิราวุธ ต.บางพระ อ.ศรีราชา จ.ชลบุรี
ระหว่างวันที่ 19-21 มิถุนายน 2552
กศน.บ้านบึง ได้มีการจัดค่ายยุวกาชาดนอกโรงเรียน โดยได้มีนักศึกษากศน.บ้านบึง อาสายุวกาชาดเข้าร่วม จำนวน 50 ท่าน มีคณะอาจารย์เข้าร่วม 16ท่าน
โดยเป็นอาจารย์จากกศน.บ้านบึง 11ท่าน
อาจารย์จากกศน.บ่อทอง 5 ท่าน
ทางกศน.บ้านบึงได้เชิญอาจารย์กศน.บ่อทองเข้าร่วมในการเข้าค่ายครั้งนี้ โดยได้เข้าร่วมเป็นพี่เลี้ยงให้กับนักอาสายุวกาชาด
โดยมี ท่านผอ.วรรณา ผอ.กศน.บ่อทอง
ท่านผอ.ปริญญา ผอ.กศน.หนองใหญ่และอาจารย์เอมอร เข้าร่วมเป็นเกียรติในพิธีเปิด โดยมีท่านผอ.อนันต์ ฐิตะปุระ ผอ.กศน.บ้านบึงเป้นประธานเปิด
ขอบคุณ อ.วนิดาครับ
เป็นโอกาสที่ดีเพื่อให้การปฏิบัติงานทั่วถึงและมีคุณภาพมากยิ่งขึ้น..
วันที้ ๒๑ มิถุนายน ๒๕๕๒ กศน.อำเภอพานทองได้จัดประชุมองค์กรนักศึกษา โดยตัวแทนนักศึกษาจากทุกศรช.ร่วมประชุม จำนวน ๗๒ คน เพื่อคัดเลือกตัวแทนของแต่ละศรช.ร่วมเป็นองค์กรนักศึกษาของอำเภอพานทอง และได้แจ้งวาระการประชุมต่างๆ เช่น กิจกรรมพัฒนาผู้เรียน กิจกรรมต่างๆของสถานศึกษา เป็นต้น
วันนี้มีการอบรมโครงการพัฒนาผู้นำฯ ที่ตำบลบ้านเซิด มีผู้นำมาร่วมประชุม ๔๐ คน บรรยากาศจะนำเรียนผอ.อีกครั้งพร้อมลงweb site ของกศน.พนัสนิคมด้วยค่ะ
เรียน ท่าน ผอ.ครับ จากแผนความต้องการ (การใช้และการผลิตครูและบุคลากรทางการศึกษา
ข้อที่ 1 แนวทางการดำเนินงานเป็นอย่างไรบ้างครับ เพราะนอกจากจะเป็นผลดีต่อโครงสร้างของการจัดกรอบอัตรากำลังให้กศน.เราแล้วแล้ว ยังเป็นขวัญและกำลังใจให้กับ คณะครูประจำศรช.ด้วยครับผม
เห็นด้วยอย่างยิ่งตามข้อ 1 และข้อ 2 น่าเห็นใจรับบาลในภาวะการเมืองยังไม่นิ่งและภาวะเสรษฐกิจที่ต้องเร่งแก้ปัญหา
กศน.มีโครงสร้างอัตรากำลังไม่ลงตัวกับอัตรากำลังตามความเป็นจริงมานานแล้วล่ะครับ เพราะคนส่วนใหญ่ไม่ต้องการจะไปอยู่อำเภอที่ห่างไกล ค่าใช้จ่ายเพิ่มขึ้นโดยไม่จำเป็น อยู่ใกล้บ้านไม่ต้องเสียค่าใช้จ่ายมาก ทำงานเหมือนกัน ยุคนี้เศรษฐกิจย่ำแย่ ใช้เงินแต่ละบาทก็ต้องคิดแล้วคิดอีก ดูแต่อัตรากำลังครูสี่จังหวัดภาคใต้ถ้าจำไม่ผิด มีอยู่ 1600ตำแหน่ง แต่มีครูปฏิบัติงานจริง 200คนเอง แล้วคุณภาพจะเอาอะไรมาวัด กศน.เองก็ขาดอัตรากำลังเกือบเท่าตัว จะเอางบประมาณที่ไหน มาหนุนให้ครบ งงอยู่เหมือนกัน
คณะวิทยากรกระบวนการจกา กศน.บางละมุง หนีงานไปจัดกิจกรรมกลุ่มสัมพันธ์ให้กับโครงการค่ายยุวกาชาดนอกโรงเรียน ของกศน.บ้านบึง โดยไม่มีหนังสือเชิญ ใช่มั้ยครับ เลยถูกลืม
แนวทางนี้เป็นข้อเสนอครับ ต้องรอรัฐบาลพิจารณาอีกที
ขอขอบคุณ ...
กศน.บ้านบึงที่ใช้บริการ วิทยากรกระบวนการจาก กศน.บางละมุง ถือว่าเป็นเกียรติอย่างสูง .. ผมตีกลองมือยังไม่หายเจ็บเลยครับพี่อน้อง...
ขอบคุณ อ.ประกฤษฏ์ และ อ.บูโรกีครับ
อาจารย์ครับกศน.มีการสอบบรรจุครูหรือเปล่าครับ จะได้แนะนำเพื่อนๆที่ตกงานไปสอบครับ