โครงการคืนครูประจำชั้นให้กับนิสิต <๑> ที่มาของไอเดีย
ผมเป็นอาจารย์ที่ปรึกษาสำหรับนิสิตชีววิทยามาหลายรุ่น แต่ละรุ่นใช้เวลา ๔ ปี (เคยเป็นที่ปรึกษาของนิสิตคณะเกษตรศาสตร์ด้วยครับ) ถ้านับถึงตอนนี้ก็ประมาณ ๕ รุ่น
ระบบของคณะวิทยาศาสตร์ระยะหลัง เป็นระบบตามนิสิต คือ เริ่มพบนิสิตเมื่ออยู่ปี ๑, เมื่อนิสิตขึ้นปี ๒ เราก็ได้รับแต่งตั้งให้เป็นที่ปรึกษาปี ๒ และตามไปเรื่อยๆ จนนิสิตจบไปเป็นบัณฑิต เราก็กลับมารับปี ๑ ใหม่เป็นเช่นนี้ไปเรื่อยๆ
ประมาณปี ๒๕๓๑ หรือ ๒๕๓๒ นั้น ผมได้รับแต่งตั้งเป็นอาจารย์ที่ปรึกษาปีแรก สมัยยังเป็น มศว พิษณุโลก นิสิตรุ่นนั้นมีประมาณ ๑๘ คน นึกชื่อออกตอนนี้ก็มี
- เกตุ กองกี
- อรรถกฤตย์ จีนมหันต์
- พิเชษฐ์ ลิ้มรัตนมงคล
- (ไก่) รัตนพิมพา
- ลำพรวน เภาสงค์
ข้ามไปรุ่นล่าสุด จบปีการศึกษา ๒๕๕๑ รหัสรับเข้า ๒๕๔๘ จบการศึกษา ๒๓ คน
ระยะหลังๆ รู้สึกว่า บทบาทของอาจารย์ที่ปรึกษาจะน้อยลง ถ้านิสิตไม่มีเรื่องปรึกษา เขาก็จะไม่มาปรึกษา จะมาพบตอนขอกู้ยืมเงิน หรือขอทุนเท่านั้น..อิอิ
ตำแหน่งที่ปรึกษา ส่วนมากมักจะมีเงินให้ ยกเว้นตำแหน่งอาจารย์ที่ปรึกษา เป็นหน้าที่ ต้องทำให้ดี ถ้าทำไม่ดีก็จะลงโทษทางวินัย
ในฐานะอาจารย์ที่ปรึกษา มีความรู้สึกว่าไม่ค่อยสนิทกับนิสิต เพราะรู้จักกันน้อยมาก และไม่ค่อยมีกิจกรรมสร้างความสัมพันธ์กันเท่าไร ถ้ามีกิจกรรมก็มักจะเป็น อาจารย์พูดข้างเดียว...
ที่คณะวิทยาศาสตร์ มีกิจกรรม ที่ปรึกษาพบนิสิต เรียกว่า Home Room สามารถจัดได้เดือนละ ๑ ครั้ง เบิกได้หัวละ ๑๕ บาท เป็นกิจกรรมที่ดี เพราะว่านิสิตได้มีขนมทานด้วย แต่ผมว่าไม่ค่อยได้ผลเท่าไร
ปีนี้ผมจะทดลองระบบที่ผมตั้งชื่อไว้ก่อนว่า "โครงการคืนครูประจำชั้นให้นิสิต" คือ ผมจะพบนิสิตตั้งแต่วันแรกที่มีการปฐมนิเทศนิสิต ระดับคณะ
พอตอนบ่ายนิสิต จะมาพบที่ภาค เมื่อเสร็จงาน ผมก็จะเชิญนิสิตซึ่งผมจะได้ดูแลจำนวน ๑๗ คน ในปีนี้มาพบปะพูดคุย ลงชื่อ ลงเบอร์โทรศัพท์ของตัวเอง ของผู้ปกครอง แลกกับเบอร์โทรของผม แล้วหลังจากนั้น ผมก็จะให้เขานัดมาพบผมครั้งละ ๑ คนๆ ละ ๑ ชั่วโมง เพื่อพูดคุยกัน โดยจะทำให้ครบทุกคนภายใน ๑ เดือน...จากนั้นก็จะแจกสมุดให้ไปบันทึกรายละเอียดกลับคืนมาให้ผม...นี่คือยุทธศาสตร์ที่เป็นความฝันของผมครับ
(จะมาเล่าความเป็นมา ของรายชื่อนิสิต ๑๗ คน ในบันทึกต่อไปครับ)
 |
|
มนุษย์ผึ้งมหัศจรรย์ |
ความเห็น (8)
สวัสดีครับอาจารย์
โครงกาคืนครูประจำชั้นให้นิสิต
เป็นโครงการที่ดีมากครับ
เนการดูแลเอาใจใสและถามไถ่สารทุกสุขดิบ
ทำให้เกิดความผูกพัน
ผมอยากมีโครงการแบบนี้จัง
- ขอบคุณน้องโฟนที่แวะมาเยี่ยม
- อยู่ใน GotoKnow เหมือนกัน
- ปีนี้ตั้งใจทำโครงการนี้เป็นปีแรก และจะต่อยอดจากปีที่แล้วด้วย
- คอยติดตามบันทึก Series นี้ต่อไปแล้วกัน
- ถ้าผมได้ไปมมส.จะส่งข่าวไปให้ทราบบ้าง
สวัสดีครับอาจารย์
ขอให้โครวการของอาจารย์ประสบความสำเร็จนะคะ ตอนนี้รับผิดชอบงานทรัพยากรบุคคลก็หาวิธีการหลายวิธีที่จะทำให้บุคลากรมีความรักและผูกพันกับองค์กร โครงการในฝันอยากทำHR Round อย่างต่อเนื่องเพื่อรับรู้ความต้องการของบุคลากรอย่างไม่เป็นทางการ อุปสรรคก็ด้วยเวลาที่จำกัด เงยหน้าขึ้นมาอ้าวหกโมงเย็นแล้ว ต่อไปต้องวางแผบใหม่กำหนดเวลาให้ชัดเจนแบบอาจจารย์ก็ดีจะ ได้ทำแบบต่อเนื่อง มาผ่านมาว่างก็ไป ไม่ว่างก็ไม่ไป แต่ปกติงานจะมากและงานแก้ปํญหาคนที่เข้ามาแต่ละวันก็ทำให้เวลาหายไปหมด
เรียน ท่านอาจารย์ขนิษฐา
- ผมได้ติดตามข่าวคราวของอาจารย์มานาน ตั้งแต่ไปเข้าโครง IOCS ของสคส.จนมาดำเนินงานในคณะแพทย์ศาสตร์ ครับ
- ส่วนผมไม่ได้ไปฝึกอบรม แต่ใช้วิธีครูพักลักจำ
- ตอนนี้ตั้งใจจะพัฒนาศักยภาพของ "นิสิตที่ปรึกษา" แต่ถ้าใช้ระบบที่ปรึกษา คงไม่ work เลยคิดโครงการเล่นๆ ไว้ก่อนดังชื่อบันทึก แต่ก็คงเข้าใจว่าเป็นเรื่อง "HRD"
- HRD ในมน. อาจมองว่าเป็นเรื่องของ บุคลากรด้านวิชาการ กับ บุคลากรสายสนับสนุน
- แต่คนส่วนใหญ่มักลืม "นิสิต"
- ส่วนมากจะพัฒนานิสิตทางวิชาการ หรือหากพัฒนาทางด้านกิจกรรม ก็ไม่ได้สร้างวัฒนธรรมใหม่ๆ ยังคงใช้วัฒนธรรมเดิมๆ
- ผมทำงานอิงระบบ โดยไม่ใช้งบประมาณของหลวง แต่จะพยายามใช้ทรัพยากรต่างที่มีๆ ตลอดจนความรู้ความสามารถที่พัฒนามาเรื่อยๆ ในการพัฒนา "นิสิต" ชุดนี้ขึ้นมา
- ขอบคุณที่ชี้แนะผ่าน comment ครับ....โครงการนี้ก็เป็นโครงการในฝันของผมเช่นกัน
สวัสดีครับ อาจารย์
พิมพ์ Google ชื่ออาจารย์ Link มาที่นี่พอดี...
มีอะไรให้ช่วย ยินดีครับ...เป็นโครงการที่ดีมากครับ...
เรียนท่านอรรถกฤตย์
- ดีใจมากที่เข้ามาที่นี่
- ต้องมีเรื่องรบกวนแน่ครับ
- แล้วจะโทรไปคุยด้วย
- ช่วงหยุดยาวอยู่ (4-8 ก.ค.) อยู่กทม.หรือเปล่า
- จะนัดไปคุยดัวยสักวัน
อยู่ต่างจังหวัด ครับอาจารย์