จากบันทึก <BAR UKM 15 (3) เกณฑ์วัดขีดความสามารถ> ที่ชาว UKM ได้นัดส่งการบ้าน (เกณฑ์วัดขีดความสามารถ) ที่แต่ละ ม. ได้รับประเด็นไปช่วยกันคิดเกณฑ์เพื่อจะนำมาวัดขีดความสามารถของการดำเนินงานด้านการพัฒนาบุคลากร โดยใช้เกณฑ์ของ ก.พ.ร. เป็นพื้นฐาน และได้กำหนดส่งเกณฑ์ดังกล่าวพร้อมกันทุก ม. ในวันศุกร์ที่ 5 มิ.ย. 52 นี้ แต่เนื่องจากเมื่อเช้าดิฉันได้รับโทรศัพท์จากน้องหนึ่ง มมส. ติดต่อมาเพื่อส่งประเด็นที่ 7 ที่ มมส. รับผิดชอบมาให้ดิฉันก่อนกำหนดและนับเป็นมหาวิทยาลัยแรก ดิฉันจึงขอขอบคุณน้องหนึ่งและ ชาว มมส. มา ณ ที่นี้ และขออนุญาตนำมาลงไว้ในบันทึกนี้เพื่อเป็นตัวอย่างและเพื่อที่ทุกท่านได้ร่วมกันแสดงความคิดเห็นและเสนอแนะก่อนที่เราจะได้นำไปใช้จริงร่วมกัน และขอใช้บันทึกนี้ในการ (แอบ) เตือน และแจ้ง ม. อื่นๆ ว่าหากต้องการส่งเกณฑ์ฯ ดังกล่าวเพื่อความรวดเร็วสามารถส่งได้ที่ e-mail jenjitr@nu.ac.th หรือ ส่งเป็นบันทึกใน G2K ก็ได้แล้วแต่ความสะดวกของแต่ละท่านค่ะ
<Download เกณฑ์วัดขีดความสามารถ> ซึ่งตอนนี้จะมี ประเด็นที่ 1 ที่เราได้ร่วมกันทำไว้เป็นตัวอย่าง และ ประเด็นที่ 7 ที่ มมส. ได้จัดส่งมายัง มน. และหากมี ม. อื่นๆ ส่งประเด็นมาเพิ่มเติมดิฉันจะได้นำมา update ต่อไปค่ะ <ตัวอย่างเอกสารฉบับเต็มที่ มมส. จัดทำมาตามแบบฟอร์ม>
-------------------------------------------
ทบทวนปฏิทินการทำงาน
หน่วยนโยบายและแผน ที่คณะพึ่งจัดให้ความรู้เกี่ยวกับการทำ กพร.เพื่อให้บุคลากรได้เข้าใจกันไปด้วยค่ะ
สู้สู้กันนะคะ
กระบวนการจัดการความรู้ ...อาจเพิ่มเติมประเด็น "การสร้าง การนำความรู้เผยแพร่ (Good Practices) และการปรับใช้" ดีไหมครับ
Cheer!
เยี่ยมมากเลยครับ ขอชื่นชมคุณหนึ่งแห่ง มมส. ที่ได้จัดทำและส่งการบ้านได้เร็วก่อนกำหนดครับ ในประเด็นของระบบการประเมินสัมฤทธิผล...สุดท้ายก่อให้เกิดนวัตกรรมด้านการพัฒนาคุณภาพบุคลากรขึ้นมานั้น หากว่าเมื่อได้มาแล้ว ทำให้มันยั่งยืนเกิดการพัฒนาต่อยอดและขยายวงอย่างต่อเนื่องก็เป็นสิ่งที่น่าจะร่วมด้วยช่วยกันครับ 555
ขอบคุณตูน มน. และน้องหนึ่ง มมส.
พอดีไม่ได้เห็นทั้ง 7 ประเด็น ไปพร้อมๆกัน เลยทำให้การกำหนด level คิดไม่ออกครับ
เพราะแต่ละ level น่าจะต้องเชื่อมโยงกันครับ