KM in HRD

   การจัดการความรู้ ฝังเนียนกับการพัฒนาบุคลากร จะเป็น “หัวปลา หรือ ประเด็น” ที่ทีมงาน “เสวนาเครือข่ายจัดการความรู้ระหว่างมหาวิทยาลัย” จะต้องนำกลับทำการบ้าน ก่อนที่จะมีการเสวนาเครือข่ายUKM ครั้งที่ ๑๕ ในระหว่างวันที่ ๗-๘ สิงหาคม ที่มหาวิทยาลัยนเรศวร จะเป็นเจ้าภาพ

    คำสำคัญ หรือ Keyword ที่ต้องทำความเข้าใจ เพื่อการเตรียมการ โดยบูรณาการ เพื่อความเชื่อมโยง คือ ขอบข่ายของ KM ที่จะเข้าไปเป็นเครื่องมือ HRD หรือ Human Resource Development โดยจะมีคำอีกสี่คำที่ต้องมาสร้างความสัมพันธ์กันให้ชัดชัด คือ

เริ่มจาก

Career Development>> Individual Development>>Performance Management>>Organization Development

    งานนี้ดูจะต้องมีทีมงานมาย่อยทำความเข้าใจกันอย่างเข้าเนื้อไม่อย่างนั้นจะกลายเป็น “กิจกรรม ที่ผู้เชี่ยวทั้งหลาย มาบรรยาย หรือ แสดงซึ่งทฤษฎีที่จับต้องไม่ได้”

หลังการเสวนา

หลายคนคงได้ “เล่าเรื่อง”

หลายคนได้ฟัง “เรื่องเล่า”

แต่หากงานนี้ คุณเอื้อ หรือ คุณอำนวย ไม่ได้เป็นตัวเข้าไปเชื่อม เตรียมการ ก่อนล่วงหน้า โดยทำความเข้าใจกับการนำเครื่องมือ “การจัดการความรู้ เช่น ธารปัญญา มาเชื่อมสานต่อ”

หลังการปิดเวที “เสวนาเครืือข่าย UKM15” หลายๆท่านคงจะกลับไปด้วยความ “งงงวย กับ นิยาม หรือ บทเรียน ที่ไม่้เกิดการเรียนรู้ อย่างไรเลย”

ฝากไว้ครับ สำหรับท่านผู้ประสานงานเครือข่ายการจัดการความรู้ระหว่างมหาวิทยาลัย

งานนี้ท้าทายครับ

สำหรับทีมงานชาวมหาวิทยาลัยมหาสารคาม เราได้เชิญท่าน อาจารย์ทวีสิน คนดอย มาสร้างแนวคิด ให้หลักปฏิบัติ จากประสบการณ์ของท่านในวันที่ ๒๕-๒๖ พฤษภาคม ๒๕๕๒ ที่สำนักวิทยบริการ ครับ

JJ2009ฅนธรรมดา