หัวคิดสดใสหัวใจเบิกบาน ปฐมนิเทศน้องใหม่แนวใหม่
การปฐมนิเทศบุคลากรใหม่=น้องใหม่ ถือ ว่าเป็นเรื่องจำเป็นที่หน่วยงานต้องเขียนไว้แผนงานทุกปี เพื่อเตรียมพร้อมบุคลากรใหม่มีความมั่นใจที่จะปฏิบัติงานในแผนกการพยาบาลอุบัติเหตุ ฉุกเฉิน
วัตถุประสงค์ ให้ทราบลักษณะเฉพาะการบริการ ด้วยหัวใจและเกิดผลงานที่มีคุณค่าได้อย่างไร
ปีนี้แผนกการพยาบาลอุบัติเหตุฯ ไม่ได้รับอนุมัติงบประมาณ แต่ก็สามารถบรรจุไว้ในแผนฯ ในฐานะที่เป็นผู้ตรวจการพยาบาล ต้องบริหาร เรื่องงบประมาณในส่วนนี้ จึงขอใช้เงินสะสมของแผนกฯ
ผลที่คาดว่าจะได้รับ คือ ความสุขและความเบิกบานทีจะให้บริการ
อันที่จริงการปฐมนิเทศ จะทำในระดับต่างๆ ซึ่งมีความแตกต่างกันในเชิงเนื้อหาและวิธีการ และจุดเน้นไม่เหมือนกัน ระดับมหาวิทยาลัย คณะฯ และงาน มีการจัดปฐมนิเทศให้บุคลากรใหม่ มาเป็นลำดับ เมื่อบุคลากรใหม่เลือกที่จะมาปฏิบัติงานที่แผนกอุบัติเหตุ ฉุกเฉินจำเป็นต้องรู้และเข้าใจลักษณะงานที่มีความเฉพาะ จึงจะช่วยให้เขาสามารถอยู่ในที่ทำงานอย่างมีความสุข เข้ากันได้กับทีมงานคนพันธุ์อุบัติเหตุ ฉุกเฉิน ได้อย่างราบรื่น
12-14พ.ค.2552
ปฐมนิเทศแนวใหม่ของแผนกการพยาบาลอุบัติเหตุฉุกเฉิน
จุดเน้น คือ พัฒนาหัวคิดให้สดใสและได้หัวใจที่เบิกบาน
วันที่ 12-13 กิจกรรมวิชาการ เพื่อพัฒนาหัวคิดให้สดใส
ลำดับแรกๆ น้องๆควรทราบว่าแผนกนี้มี
นโยบายและแผนการพัฒนาอะไรบ้าง?
โดย ผู้ตรวจการพยาบาล คุณพนอ เตชะอธิก
บทบาทหน้าที่ของน้องต้องทำอะไรบ้าง?
โดย หัวหน้าหอผู้ป่วยเออี3 คุณพัชรินทร์ อ้วนไตร
และมีหัวหน้าหอผู้ป่วยนอกอุบัติเหตุฉุกเฉิน คุณทิพวรรณ์ ประสานสอน ผู้รับผิดชอบโครงการ ทำหน้าที่แนะนำวิทยากร
น้องๆแสดงความคิดเห็นว่า ดีคะที่เราได้รู้ตรงนี้ จะได้เอาไปวางแผนพัฒนาตนเองเพื่อให้สอดคล้อง พี่ฟังแล้ว นี่แหละ ที่บอกว่า ฟังแล้วทำให้พัฒนาหัวคิดให้สดใส
หลังจากนั้นมีพี่อีกหลายท่าน ผลัดกันขึ้นมาบรรยาย วิชาการอุบัติเหตุ ฉุกเฉิน วิทยากรจะเป็นพี่ผู้บริหารและพยาบาลที่มีความชำนาญการในเรื่องต่างๆ 5-10อันดับโรคที่พบบ่อย ได้แก่ การพยาบาลผู้ป่วยอุบัติเหตุ ผู้ป่วยหลอดเลือดหัวใจ ผู้ป่วยหัวหลอดสมอง ผู้ป่วยที่ใส่เครื่องช่วยหายใจ การดูแลการพยาบาลด้านจิตสังคม การรักษาอุปกรณ์การแพทย์ การใช้กระบวนการพยาบาลและการบันทึกทางการพยาบาลฯลฯ
วันที่ 14 กิจกรรมWalk rally ให้ได้หัวใจที่เบิกบาน
ฐานที่1 ตัวชี้วัดรายบุคคล วิทยากร คุณพัชรินทร์ อ้วนไตร
เรียนรู้ การสร้างผลงานและการวัดผลงานเป็นรายบุคคลได้อย่างไร จากเกมส์เรียงแก้ว
ฐานที่2 CQI วิทยากร คุณภัทรานิษฐ์ จิรวัสโชติกานต์
เรียนรู้ การพัฒนาผลงานต่อเนื่อง จากเกมส์ต่อเชือก
ฐานที่ 3 การบริหารจัดการ วิทยากร คุณสุนทราพร วันสุพงศ์
ให้เรียนรู้ P_D_C_Aและ6M จากเกมส์สร้างบ้าน
ฐานที่4 การสื่อสาร วิทยากร คุณนิตยา รัตนโชติมณี
เรียนรู้ การสื่อสาร 2ทาง ข้อมูลชัดเจน ใครทำอะไรที่ไหนอย่างไร จากเกมส์ปิดตาหาของ
ฐานที่5 Team Work วิทยากร คุณทิพวรรณ์ ประสานสอน
เรียนรู้ การทำงานเป็นทีม จากเกมส์ส่งของ
ฐานที่ 6 The 6 hats วิทยากร คุณกัญญา วังศรี
เรียนรู้ คิดบวก
โฉมหน้าผู้บริหาร วิทยากรและกรรมการวิชากร
คุณภัทราภรณ์ สุดตา(อ๊อฟ) เจ้าหน้าที่ธุรการที่แสนแอ๊ป.. ทำหน้าที่อย่างที่เห็น ผู้เติมสีสรร
คุณลัดดาวลย์ ภักดีราช พยาบาลอดีตนักกีฬาวอลเล่ย์ พาทีมออกแรงตอนเช้า พอเสร็จยังยิ้มร่า ยังมีแฮง
คุณอลงกต บุรุษพยาบาลคนขยันของหน่วยEMS กำกับเวลาอย่างเข้มแข็ง ว่างๆมีอะไรให้ช่วยอะไรช่วยได้หมด รวมทั้งถ่ายภาพให้ ผตกเออี ขอบคุณคะ
คุณนพรัตน์ แพงสร้อย ผู้กำกับเวลาตัวจริง ผู้เปิดไซเรนเตือน2ครั้ง เปลี่ยนฐาน
หมดเวลา.....แล้วจ้า
ขอบคุณคะ
นี่สำคัญมั๊กมาก พิธีกรตัวพ่อ คุณอภิสิทธิ์(พี่กวาง ขวัญใจน้องใหม่ คู่แข่งแอ๊ป....ของพี่อ๊อฟ)
คนแรกเสื้อสีชมพู ตอนนี้ไม่ให้พูด ให้ถือโทรโขล่งไปก่อน หัวหน้ากลุ่ม คุณฝน_สุภัสสรา จะบอกว่าเดี้ยนได้เรียนรู้อะไรบ้างจากกิจกรรมWalk rally...
งานเสร็จแล้วไชโย จบด้วยน้องใหม่เปิดใจ
ความเห็น (10)
สวัสดีค่ะ
ร่วมแรงร่วมใจ
และเป็นกิจกรรมที่ดี
เป็นผู้ตรวจที่ไฟแรง...ดูดีจังเลยค่ะ
เป็นขวัญกำลังใจ
เป็นการต้อนรับน้องใหม่ที่อบอุ่นค่ะ
สวัสดีคะ คุณน้องแดง
คนเป็นพี่ ก็มาหน้าที่บอกเรื่องดีๆและคอยแนะคอยช่วยน้อง ทำให้ดู พาทำ ปล่อยให้น้องลองทำ เป็นการเปิดโอกาส แสดงความรักและเอ็นดูน้อง วันต่อไปน้องจะได้ชื่นชม พี่ที่ดีต้องไม่เป็นตัวถ่วง หรือสร้างเรื่องอยู่เรื่อยๆ เพราะมีคนดูเราอยู่
คนเป็นน้อง ก็ต้องคิดต้องทำมีหน้าที่เหมือนกัน ไม่ใช่รอรับอย่างเดียว ต้องรู้จักเคารพรุ่นพี่ ตัวอย่างมากมายอาจทั้งดีและไม่ดี ให้รู้จักคิดและเลือกเอาอย่างที่ดี ตรงนี้ สอนให้คิดเป็นและเป็นเจ้าของหน่วยงานร่วมกัน
จบมาใหม่ๆไฟแรงอยู่แล้ว
สวัสดีคะพี่แขก
กิจกรรมดีมากนะคะ
ได้ใจน้อง ไปเต็ม ๆ ปฐมนิเทศอย่างมีความสุข
ทำงาน เล่นเกมส์ไปด้วย เนียน ๆกันไป
สุดยอคะ ขอปรบมือดัง ๆ ให้นะคะ
แบบนี้นำมาทำฐาน อบรม IC คงจะสนุกนะคะ
ไก่จะขอคำแนะนำและเลียนแบบคะ
น้องไก่ แฟนพันธ์แท้เออี
ขอบคุณคะที่เข้ามาShare ว่างัยว่าตามกัน
IC จะจัดเมื่อส่งข่าวได้เลย จะตั้งสัญญาณรับ
จะเป็นกิจกรรมคร่อมสายงาน เอาเลย เขียนแผนของบฯก่อนนะ
สวัสดีค่ะ
ขอบคุณนะคะที่มาเยี่ยมชม
ทำไงนะน้องๆจะอยู่กับเรานานๆ
เพราะการ train น้องให้เป็นงาน
พี่ๆก็ทุ่ม สอนให้อย่างเต็มที่...
และการดูแลคนที่อยู่เก่าให้มีขวัญกำลังใจ
ก็เป็นเรื่องที่ผู้บริหารทำอยู่แล้ว...และจะดียิ่งๆขึ้นค่ะ
สวัสดี คุณน้องแดง
"ทำไงนะน้องๆจะอยู่กับเรานานๆ
เพราะการ train น้องให้เป็นงาน
พี่ๆก็ทุ่ม สอนให้อย่างเต็มที่..."
คำตอบ อาจต้องกลับมาตอบเองว่าทำไมเราอยู่ทีนี้นาน อาจเป็นเรารู้สึกเป็นเจ้าของ และรักที่จะอยู่ พอเพียง พอดีและพอประมาณนี้
ครงนี้ต้องให้น้องๆเค้าคิดกันเอง สำหรับเราเป็นพี่ได้ทำหน้าที่ไป
อยากให้คิดว่าการย้ายหรือการเปลี่ยงแปลงเป็นเรื่องธรรมดา เมื่อที่คณะพยาบาลศาสตร์ยังผลิตพยาบาลใหม่ เค้าก็ย่อมต้องการตำแหน่งที่เราบ้าง ถ้าพยาบาลรุ่นพี่ไม่ย้ายไป น้องก็เข้ามาไม่ได้...คิดเสียอย่างนี้ ดีมั๊ย
เพราะยังไงเสียเราคิดตลอดว่าพยาบาลไม่พอ จึงได้ชื่อว่า อาชีพขาดแคลน น้องเรียนมาทางนี้ รับประกันว่าไม่ตกงาน...คิดบวกอีกแล้ว
มาชื่นชมทีมเข้มเเข็งค่ะ สาว AE เยี่ยมค่ะพี่เเขก
สวัสดีคะ คุณน้องสุธีรา
ขอบคุณคะ
แผนกฯได้จัดStation ที่จำเป็นให้เรียนรู้แล้วตรงนี้ คือ การเริ่มต้นดี ต่อๆไปพี่ๆในคลินิกต้องแสดงให้เห็นว่าบรรยากาศจริง เพราะเราต้องเป็นพี่เลี้ยงสอนงาน ก็เหมือนแม่ปู เราอยากให้น้องเก่งทำงานได้ดี ก็ต้องเป็นตัวอย่างที่ดี ในเรื่องการทำงานด้วยใจและได้มาตรฐาน
แบบอย่างก็มีให้เห็นอยู่ คุณน้องสุธีรา พยาบาลดีเด่นของเรา นี่งั้ย
ตามมาเรียนรู้ ครับ
สวัสดีคะ ท่าน อ.เจเจ
เทคนิคWalk Rally ที่นำมาผสมผสานนี้ ก็ท่าน อ.เจเจ เคยพาทำ ขอบคุณคะ ตอนที่ก็นำมาใช้ประโยชน์คะ ตามบรรยายกาศที่แสดงในภาพ
ความสำเร็จนี้ต้องยกให้ทีมวิชาการ คุณภัทรานิษฐ จิรวัสโชกานต์ประธานโครงการ คะ