การบริหารงานบุคลากรในสถานการณ์ความไม่สงบ

การบริหารงานบุคลากร

เมื่อวันวาน (9เมย)เป็นอีกวันหนึ่งที่ข้าพเจ้าดีใจเป็นที่สุดเหตุเนื่องเพราะได้รับการอนุมัติจากอาจารย์ที่ปรึกษาสารนิพนธ์ทั้งสามท่านให้งานวิจัยที่อุตสาห์อดตาหลับขับตานอนมาตลอดหลายเดือนได้ผ่านสักที จากนี้กระบวนการศึกษาระดับมหาบัณฑิตของข้าพเจ้าก็เหลือขั้นตอนการสอบประมวลความรู้ และการส่งเมนูสคริปต์..ซึ่งข้าพเจ้าได้ทำงานวิจัยเรื่อง การบริหารงานบุคลากรในสถานการณ์ความไม่สงบของผู้บริหารสถานศึกษา...... ทั้งนี้โดยมีวัตถุประสงค์ว่าในสถานการณ์ความไม่สงบที่เกิดขึ้นในพื้นที่ผู้บริหารมีการปฏิบัติงานบริหารบุคลากรตามขอบข่ายงานต่างๆอยู่ในระดับใด.......ซึ่งจากงานวิจัยที่ทำนั้นพบว่า...การบริหารงานบุคลากรด้านการสรรหาบุคลากรมีการปฏิบัติอยู่ในระดับปานกลาง โดยพบว่า การสรรหาบุคลากรเพื่อมาเป็นครูในโรงเรียนนั้นยังไม่สามารถที่จะสรรหาได้ตรงตามความต้องการของสถานศึกาอย่างแท้จริง..และความมีส่วนร่วมของกรรมการสถานศึกษาและครูในโรงเรียนในกระบวนการสรรหาบุคลากรยังมีการปฏิบัติอยู่ในระดับน้อย....ครับใครมีความเห็นว่าอย่างไรเชิญร่วมแสดงความคิดเห็นได้น่ะครับ

เขียนใน GotoKnow โดย ผอ.มือใหม่
ใน บริหารมอ.50

คำสำคัญ (Tags): #การบริหารงานบุคลากร

หมายเลขบันทึก: 254958เขียนเมื่อ 10 เมษายน 2009 22:33 น. ()แก้ไขเมื่อ 17 เมษายน 2012 09:41 น. ()สัญญาอนุญาต: ครีเอทีฟคอมมอนส์แบบ แสดงที่มา-ไม่ใช้เพื่อการค้า-อนุญาตแบบเดียวกันจำนวนที่อ่าน