- มองคนเป็น "แรงงาน" เป็น "ลูกจ้าง"
- บริหารงานแบบ C&C (Command & Control) ไม่บริหารแบบ A&E
(Appreciate & Empower)
- หาปัญหาของคนมาแก้ (ไม่) หาความสำเร็จของคนมายกย่อง &
ขยายผล
- บริหารแบบเน้นแก้ปัญหา ไม่เน้นขยายความสำเร็จ
- (ไม่) เคารพข้อคิดเห็นที่แตกต่าง การมองต่างมุม
- (ไม่) ให้โอกาสทดลองวิธีทำงานที่ต่างไปจาก SOP (Standard of
Practice) ที่ใช้อยู่
- (ไม่) มีรายชื่อ "ผู้เชี่ยวชาญ" เผยแพร่
องค์กร (ไม่) เรียนรู้ (1) องค์กร (ไม่) เรียนรู้ (2) องค์กร (ไม่) เรียนรู้ (3)
วิจารณ์ พานิช
6 เม.ย.49