แรงจูงใจในการปฏิบัติงานของข้าราชการครู

วิจัยเรื่อง      แรงจูงใจในการปฏิบัติงานของข้าราชการครู

ผู้วิจัย          บุษบา   รัตนมงคล

ปีที่วิจัย        พ.ศ.2551

วัตถุประสงค์     1.เพื่อศึกษาแรงจูงใจใกรปฏิบัติงานของข้าราชการครูโรงเรียนกิ่งอำเภอนิคมพัฒนา 

                        สังกัดสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาระยอง เขต1

                     2. เพื่อเปรียบเทียบแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของข้าราชการครูโรงเรียนกิ่งอำเภอนิคม

                         พัฒนาสังกัดสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาระยองเขต 1 จำแนกตามระดับการ

                         ศึกษาและประสบการณ์ในการทำงาน

วิธีวิจัย    วิธีการวิจัย - เป็นการวิจัยเชิงสำรวจ

              กลุ่มตัวอย่าง - ข้าราชการครูสายผู้สอนโรงเรียนกิ่งอำเภอนิคพัฒนา จำนวน 132 คน

              เครื่องมือ - แบบสอบถามโดยยึดทฤษฎีความคาดหวังของวรูม (Vroom)

              วิธีเก็บรวบรวมข้อมูล - 1.ขอหนังสือรับรองจากหัวหน้าภาควิชาบริหารการศึกษา

              มหาวิทยาลัยบูรพา ถึงผู้อำนวยการโรงเรียนกิ่งอำเภอนิคมพัฒนา เพื่อขอความร่วมมือ

              ในการจัดเก็บรวบรวมข้อมูล

                                         - 2. ดำเนินการแจกแบบสแบถามจำนวน 132 ชุดให้แก่ครูโรงเรียน

              กิ่งอำเภอนิคมพัฒนา ที่เป็นกลุ่มตัวอย่าง โดยผู้วิจัยนำแบบสบถามไปให้ผู้อำนวยการ

              โรงเรียนที่เป็นกลุ่มตัวอย่าง เพื่อให้ครูในโรงเรียนได้ทำแบบสอบถามในวันจันทร์และผู้วิจัยไป

              รับแบบสอบถามคืนในวันศุกร์ ในอีก 2 สัปดาห์ถัดมา

                                         - 3. เมื่อผู้วิจัยได้รับแบบสอบถามคืนจะทำการตรวจสอบและคัดเลือกแบบ

              สอบถามที่สมบูรณ์ทุกฉบับ

                                         - 4. นำแบบสอบถามที่สมบูรณ์มาลงรหัสให้คะแนนตามนำหนักคะแนน

              แต่ละข้อและบันทึกลงในคอมพิวเตอร์โดยวิเคราะห์ข้อมูลด้วยโปรแกรมคอมพิวเตอร์

                                         -5. นำลคำนวณมาทำการวิเคราะห์ข้อมูลตามความมุ่งหมายของการวิจัย

              วิธีวิเคราะห์ผล - สถิติพื้นฐาน ใช้ค่าเฉลี่ยและความเบี่ยงเบนมาตรฐานประชากรในการวิเคราะห์

                                    การศึกษาแรงจูงในใจในการปฏิบัติงานของข้าราชการครูโรงเรียนกิ่งอำเภอ

                                    นิคมพัฒนา

                                 - สถิติอ้างอิง ใช้การทดสอบค่า ที (t - test) ในการเปรียบเทียบแรงจูงใจในการ

                                    ปฏิบัติงานของข้าราชการครูโรงเรียนกิ่งอำเภอนิคมพัฒนาที่มีระดับการศึกษา

                                    และประสบการณ์ทำงานแตกต่างกัน