17-3-52

เมื่อวานนี้ 16-3-52 มีการประชุมโครงการ Talent Management ครั้งที่ 6/2552ที่ดิฉันอยากบันทึกไว้เป็นข้อมูลค่ะ

 ผู้เข้าร่วมประชุม มี  รองอธิบดี ศิริศักดิ์   ผู้ทรงคุณวุฒิ นพ. คำนวณ    และตัวแทนหน่วยงานต่างๆ      เนื่องจากประธานมาช้า   เราคุยกันก่อนโดยมีผอ. กองการเจ้าหน้าที่นำเสนอเรื่องและท่านประธานมาเข้าร่วมในช่วงหลัง

 1.การประชาสัมพันธ์กรมเพื่อให้แพทย์รุ่นใหม่มาทำงานที่กรม

               มอบกองการเจ้าหน้าที่   แพทย์ใหม่ จากสคร.ที่ อุบล    แพทย์จากสำนักระบาด ไปเชิญชวนน้องๆให้มาทำงานที่กรมคร.โดยจะเดินทางไปนครนายก วันที่1-2เมย.       นำข้อมูลของกรมเกี่ยวกับสถานที่        การเดินทางจากกรุงเทพที่สามารถไปท่องเที่ยวได้        และนำเอกสารที่ดิฉันได้เขียนให้ท่านอธิบดี และหมอหวาเขียนให้น้องๆไปแจกและเชิญชวนให้น้องๆได้สอบถามเกี่ยวกับกรมและอนาคตของการทำงานในกรม         เราคาดหวังว่าน้องๆจะสนใจกรมมากขึ้นค่ะ 

2 โครงการWHA  

         ได้ผู้สมัครและให้หัวหน้าทีมกำหนดวันประชุมก่อนไปและหลังจากประชุมเพื่อดำเนินการเชิญส่วนที่เกี่ยวข้องมารับทราบ

3 การดูงานปีนี้

                   จะไปดูที่บริษัท NOK    ท่านประธาน ให้ดิฉันหาข้อมูลก่อนไปและส่งให้กรรมการทราบเบื้องต้น

4 การติดตามผลการดำเนินการ  

                  รอผลหน่วยต่างๆแจ้งกลับไม่เกินวันที่1เมย52

5 การพัฒนาexpert   

         หมอคำนวณ   อยากสร้างพี่เลี้ยงหรือระบบ mentor โดยชวนแพทย์ที่เข้ามาทำงานที่กรมโดยมีระบบแมวมอง     จัดระบบ training       มีการดูแลให้น้องๆอยากอยู่กรม โดยกอง สำนักต่างๆต้องตกลงร่วมกันก่อน

                    คุณหมอถามว่าน้องที่มาอยู่ที่ สคร   ผอ. ดีใจหรือไม่                เพราะที่รพชุมชน ผอ. ดีใจ,มากเพราะได้คนมาช่วยงาน

                    จะมีระบบmentor ของทุกสำนัก      mentor แต่ละหน่วยงานจะมาคุยกัน  ร่วมคิด หาแมวมองซึ่งอาจจะเป็นtalent    (คล้ายระบบที่ กพ.เตรียมพี่เลี้ยงกรมให้ โครงการ HIPPs)  

          ดิฉันคิดว่าถ้ามีกลุ่มmentor ของสำนักที่สนใจร่วมกันมาร่วมกันคิดและสร้างระบบ   คงคล้ายๆกับที่อาจารย์ประเวศเอ่ยถึง INN   Individual  Node Network ซึ่งเป็นกลุ่มที่สนใจจะทำอะไรดีๆร่วมกันของกรมคร.    ถ้าเรามีหลายประเด็นและหลายnode    น่าจะเป็นแนวทางการพัฒนาที่ดีค่ะ

                       พ อนุพงษ์ แจ้งว่าท่านอธิบดีมอบให้ผู้ทรง  2 ท่าน   ( พ อนุพงศ์  และ พ ศุภมิตร   )  คุยกับWHO เรื่องการพัฒนาคน

                        พ . คำนวณ เสนอว่ากรมไม่บังคับ      หน่วยใครพร้อมให้ ทำก่อน   (พร้อมบ่นเบาๆว่า กลัวไม่มีคนสมัคร)

                       รองอธิบดี  ศิริศักดิ์  แนะนำให้ท่านอธิบดีดูก่อน     ก่อนที่จะนำเสนอกรมครั้งต่อไป    รับรองมีคนสมัครแน่

                     พ.คำนวณ   มองว่า      ระบบพัฒนาคนของกรมประกอบด้วย

                     

                                 

           1  การศึกษาต่อเนื่องทั่วไป     2        HIPPs    3      มีโครงการTM    

            โครงการ TM   แบ่งเป็นสองขาคือ   การสร้าง Technical expert   และ

                                                                                                             การสร้าง manager

คุณฉันทนา จากแผนให้ดู  PMQA  หมวด 5-6ให้ตอบคำถามได้  จะได้เป็นแนวทางพัฒนาคนทาง ดียวกัน       สามารถ ตอบคำถาม กพร. ได้

แผนการดำเนินการปี53ของโครงการTM

                   แบ่งเป็นบริหารโครงการ

                                     WHA

                  พัฒนาระบบพี่เลี้ยง โดยมีส่วนที่จะทำโดยสำนักtalentและจากส่วนต่างๆ           พ.คำนวณจะดูแลระบบพี่เลี้ยงให้ และให้นำงบมารวมเป็นเรื่องเดียวกัน