อย่างที่ท่าอาจารย์พูดเลยครับ การจัดการกับคนที่เก่ง ต้องให้เห็นเองคิดเอง ทำเอง เรียนรู้จากของจริงครับ
ขอบคุณสำหรับวิธีการด้วยครับ ถ้ามีโอกาสจะได้นำมาใช้กับองค์กร
ความยากและท้าทายเห็นจะเป็น "ถ้าหากมีใครอยากสรุป" ขึ้นมานะครับ
อาจารย์มีเทคนิคการสร้างความรู้แก่บุคคลต่างๆได้เหมาะสมกับความรู้ความสามารถของแต่ละคนได้อย่างยอดเยี่ยม มีโอกาสจะพาคณะครูไปเยียมคารวะท่านเผื่อจะได้อะไรดีๆจากท่านบ้าง อย่างน้อยคงจะได้คำแนะนำในการพัฒนาการจัดการความรู้ในสถานศึกษาให้ประสบผลสำเร็จตามเป้าหมายในการทำKM
ผมเคยไปสัมมนาที่สิงคโปร์ เกี่ยวกับเรื่องนวัตกรรม เป็นการรวมเอาอาจารย์มหาวิทยาลัยจากหลายๆแห่งไปร่วมกันทำworkshop เกี่ยวกับการพัฒนานวัตกรรม วิธีการที่น่าสนใจก็คือ ทุกคนจะมีโอกาสแสดงความคิดเห็นผ่านทางการเขียนสิ่งที่ตัวเองคิดในแต่ละหัวข้อในกระดาษโพสอิท แล้วนำไปติดไว้ที่บอร์ดกลางห้องโดยไม่มีการคุยกันเลย จนกว่าหัวข้อในการแสดงความคิดเห็นจะเสร็จสิ้น ทุกคนถึงจะมาร่วมกันอภิปรายแนวคิดบนบอร์ดทีละแนวคิด แล้วก็ร่วมกันหาข้อสรุป ดูเหมือนทุกคนจะสนุกกันมากเลย เพราะเราสามารถแสดงความคิดได้อย่างเต็มที่โดยไม่ต้องแย่งกัน ที่สำคัญตอนหลังยังมานั่งลุ้นอีกว่า เพื่อนๆที่ไปสัมมนามีความคิดเห็นเกี่ยวกับไอเดียของเรายังไง
บางที ความเงียบก็มีประโยชน์ และได้งานมากกว่าเสียงดัง