อย่างที่ท่าอาจารย์พูดเลยครับ การจัดการกับคนที่เก่ง ต้องให้เห็นเองคิดเอง ทำเอง เรียนรู้จากของจริงครับ

ขอบคุณสำหรับวิธีการด้วยครับ ถ้ามีโอกาสจะได้นำมาใช้กับองค์กร