แบบทดสอบวิชาการจัดการนวัตกรรมและสารสนเทศ
นายปรีชา มะยะเฉียว นักศึกษา ป.บัณฑิตการบริหารการศึกษา รหัส 5146701006
------------------------------------
บทความที่ 2
การจัดการความรู้คือหัวใจของการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์
ให้เป็นบุคคลแห่งการเรียนรู้
แนวโน้มการแข่งขันในยุคปัจจุบัน จะเป็นการแข่งขันกันด้วยความรู้ ข้อมูลและภูมิปัญญา การปรับเปลี่ยนองค์กร และการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ ในฐานะที่เป็นทรัพย์สินที่มีค่าที่สุดขององค์กร เป็นสิ่งจำเป็นอย่างยิ่งที่องค์กรยุคใหม่จะต้องให้ความสำคัญ และดำเนินการอย่างเร่งด่วน ทั้งนี้เพื่อเตรียมบุคลากรให้มีขีดความสามารถที่พร้อมต่อการเปลี่ยนแปลงของสังคม และโลกที่เกิดขึ้นอยู่ตลอดเวลา แนวคิดขององค์กรในรูปแบบใหม่ ที่สามารถตอบสนองความต้องการขององค์กร และการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ในเวลาเดียวกันได้ คือ “องค์กรแห่งการเรียนรู้” ซึ่งเชื่อว่า การเปลี่ยนแปลงขององค์กรให้อยู่รอดได้ ภายใต้สภาพแวดล้อมแห่งอนาคตนั้นจะต้องเปลี่ยนพฤติกรรมของคนในองค์กร ให้มีการเรียนรู้ตลอดเวลา ซึ่งจะต้องพัฒนาให้เป็นบุคคลแห่งการเรียน
องค์กรจะพัฒนาให้คนในองค์กรเป็นบุคคลแห่งการเรียนรู้ได้ องค์กรจึงมีบทบาทที่สำคัญในการจัดการความรู้ในองค์กร โดยการพัฒนาองค์กรให้เป็นแหล่งเรียนรู้ตลอดเวลา โดยการจัดห้องสมุดให้มีบรรยากาศ และสภาพแวดล้อม วัสดุอุปกรณ์ หนังสือวารสารเพียงพอ ทันสมัย การให้บริการด้วยกัลยาณมิตร มีคอมพิวเตอร์สำหรับสืบค้นข้อมูลอย่างเพียงพอกับความต้องการ มีโทรทัศน์เพื่อการศึกษา มีศูนย์ภูมิปัญญาท้องถิ่น ในแต่ละกลุ่มสาระการเรียนรู้ ในโรงเรียนหรือองค์กรจะต้องจัดแหล่งเรียนรู้เฉพาะทางไว้บริการ เมื่อองค์กรมีแหล่งเรียนรู้อย่างหลากหลายเพียงพอ ทันสมัย บุคคลในองค์กรก็สามารถพัฒนาตนให้เป็นบุคคลแห่งการเรียนรู้ ที่สามารถดำรงตนอยู่ในสังคมแห่งการเปลี่ยนแปลงได้อย่างมีความสุข
ปรีชา มะยะเฉียว
รองผู้อำนวยการโรงเรียนโยธินบำรุง
