ให้มันได้อย่างนี้ซิ

       มีเรื่องสมมุติว่า  ในหน่วยงานหนึ่ง  วันหนึ่งผู้บริหารของหน่วยงานเรียกประชุมเจ้าหน้าที่ทั้งหมดในหน่วยงานเพื่อคุยกันเรื่องราวของหน่วยงานนั้น  ถือว่าเป็นเรื่องน่าเบื่อหน่ายอย่างมากสำหรับเราเนื่องเพราะที่ผ่าน ๆ มาที่ประชุมมักมีแต่เรื่องราวที่เรียกเจ้าหน้าที่ที่ทำงานที่(นาย)ไม่เข้าตามาเพื่อ ตำหนิ  กล่าวโทษอีกทั้งประชุมก็ไม่ได้สร้างสรรค์ความสามัคคี   เจ้านายมักเอาตัวเองเป็นศูนย์กลาง  และมักอ้างนายเหนือกว่าตนเพื่อสร้างความเชื่อถือให้แก่ตนเสมอ ๆ  ในการประชุมวันนี้เราจึงตั้งแง่ความเบื่อหน่ายไว้ก่อน


       และก็เรื่องสมมุติอีกเหมือนกัน  หน่วยงานนี้มีผู้บริหารมาใหม่สองคน ทั้งคู่เป็นลูกน้องเก่าของหน่วยงานนี้และย้ายกลับมาทำงานที่นี่อีกครั้ง   เราเองก็ไม่ได้คาดหวังว่า ผู้บริหารมาใหม่จะมาช่วยทำให้หน่วยงานเกิดอะไรใหม่ ๆ ขึ้นเพราะคงต้องยอมรับว่า  ผู้บริหารทั้งคู่ก็มาจาก ผู้บริหารคนเก่า "เลือก" นั้นเอง
                   
       เรื่องของเรื่องที่เป็นสาระสำคัญอยู่ที่ หน่วยงานนี้ถูกโจมตีมาทางเวปบอร์ดในเรื่องของการทำงานในฝ่ายต่าง ๆ ของหน่วยงานและที่สำคัญดันไปแตะลูกน้องคนโปรด(ที่ไม่มีใครกล้าแหยม) ของผู้บริหารคนเก่าเข้าด้วยซิ  ทำให้เรานั่งนึกบรรยากาศของที่ประชุมคงน่าเบื่อและนึกภาพท่าทีของลูกน้องคนโปรดคนนี้อีกด้วย
                          
       ในที่ประชุมได้พูดคุยกันในเรื่องที่มีคนโพสต์เวปบอร์ดเข้ามา   การแก้ไขปัญหาในเรื่องของการใช้เครื่องใช้สำนักงาน  ซึ่งไม่น่าเชื่อว่า  บรรยากาศของการพูดคุยในวันนี้กลับเต็มไปด้วย การกล้าแสดงความคิดเห็นของเจ้าหน้าที่ที่เข้าร่วมประชุม  และน้ำเสียงจริงใจของผู้บริหารฯที่นำปัญหามาและจริงใจที่จะแก้ไข(รู้สึกได้) ซึ่งมันต่างจากการประชุมในหน่วยงานครั้งก่อน ๆ ซึ่งมักเอาข้อผิดพลาดมาพูดและมักจะจบลงด้วยการคาดโทษลูกน้องเสมอ  แม้แต่ในเรื่องสำคัญที่ลูกน้องคนโปรดจะชงเพื่อหาคนผิดให้ได้  พวกเราก็ได้ยินน้ำเสียงนุ่ม ๆ ติดอารมณ์ขันจากผู้บริหาร ฯ ทำให้เจ้าหน้าที่ที่ประชุมอดยิ้มและขันตามไปด้วย

        หลังจาก จบการประชุม  เจ้าหน้าที่ลงมาพร้อมกับรอยยิ้มและความโล่งใจที่ได้มีโอกาสเสนอความคิดเห็นเพื่อแก้ปัญหาในหน่วยงานได้ โดยไม่ต้องกลัวว่า จะโดนแทงข้างหลังเหมือนแต่เก่าก่อน

         ก็ได้แต่เภาวนาว่า  นี่คือ สิ่งใหม่ ๆ ที่ผู้บริหารกำลัง(พยายาม)เข้าใจและปรับตัวเองเข้าหาลูกน้องบ้างหลังจาก "ด่าและตำหนิ"มานาน   ถึงการประชุมครั้งนี้ จะทำให้ลูกน้อง "ช็อค" ถึงการเปลี่ยนแปลงที่ช่างรวดเร็วจน "งง"  แต่ก็ดีใจว่า นี่คือ นิมิตหมายอันดีต่อหน่วยงานของเรา

         การเปลี่ยนแปลงที่ดีงามนี้...ขอให้เป็นตลอดไปอย่าได้มีแต่ในฝัน..เท่านั้น
         

     

[แผ่นดิน]

เปิด..ปรับปรุง..เปลี่ยนแปลง

เยี่ยมเลยครับ,

เริ่มต้นดี- อะไรก็ง่ายขึ้น

.....

เป็นกำลังใจให้นะครับ

[adayday]

สวัสดีครับเพ็ญศรี(นก)

ดีใจด้วยมากๆจังครับที่เปลี่ยนไปในทางนั้น

ว่าแต่ว่าเรื่องคนโปรดคนสนิทนี้ยังมีอยู่เหรอครับ?

แฮะๆ มีมาก็ช่าง แต่เราก็สามัคคีกันไว้นะครับ :)

[เพ็ญศรี(นก)]

•  สวัสดีค่ะ
• ขอบคุณสำหรับกำลังใจค่ะ

[เพ็ญศรี(นก)]

•   สวัสดีค่ะ
• อิอิ ก็มันเรื่องสมมุตินี่คะ
• 55

[เอื้องแซะ]

• สวัสดีค่ะคุณนก แวะมาทักทายค่ะ
•  ถ้าคนเรารู้หน้าที่ ปฏิบัติตามหน้าที่ ไม่ถือยศถือศักดิ์
• บรรยากาศในองค์กรไม่น่ามีปัญหานะคะ
• 

[เพ็ญศรี(นก)]

•   สวัสดีค่ะพี่เอื้องแซะ
• เห็นด้วยกับความคิดเห็นของพี่ค่ะ
• และไม่ลืมที่จะดูตัวเองว่าทำหน้าที่ของตนสมบูรณ์หรือยัง
• ขอบคุณค่ะ

[ganeshnoi07]

นั่นน่ะสิ จะมีหน่วยไหนทำแบบนี้กันบ้างน่ะ

ข้อที่ควรปฎิบัติสำหรับสำนักงาน

ข้อ ๑ เชื่อฟังคำสั่งเจ้านายอย่างเคร่งครัด

ข้อ ๒ ถ้าสงสัยอะไร ให้ไปดูข้อ ๑

สั่ง ณ วันที่ ๑ มกราคม ๒๕๕๒

++++++

ผู้อำนวยการ

[ครูแมว enggang_ptt2]

. สวัสดีค่ะคุณเพ็ญศรี

. ตามมาอ่านเรื่องของผู้บริหาร

. ขอให้คุณเพ็ญศรีมีผู้บริหารแบบที่ต้องการ.. สมใจ..นะคะ

[เพ็ญศรี(นก)]

•  สวัสดีค่ะ
• อิอิ ขำ ขำค่ะ

[เพ็ญศรี(นก)]

•  สวัสดีค่ะ
• ขอบคุณ ๆๆ คะ
• อิอิ

[°o.O ปลายฟ้า O.o°]

สวัสดีค่ะ

ขอให้มีความสุขกับการทำงานนะคะ

แวะไปให้คำแนะนำกันบ้างนะคะ

[Sila Phu-Chaya]

• ขอเพียงกล้าหาญที่จะทำสิ่งดี ๆ การเปลี่ยนแปลงย่อมเกิดได้ทุกที่ทุกเวลา
• มาเป็นกำลังใจให้กับคนที่ตั้งใจดีและมีความกล้าค่ะ

[เพ็ญศรี(นก)]

•   สวัสดีค่ะ
• ขอบคุณค่ะขอให้มีความสุขในการทำงานเช่นกันค่ะ

 

[เพ็ญศรี(นก)]

•  สวัสดีค่ะ
• ขอบคุณสำหรับกำลังใจค่ะ
• สู้ ๆ ๆ ๆ ค่ะ
• อิอิ