วันนี้ (30 มกราคม 2552) ที่สำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาตราด ได้เข้ารับการประเมินการตามกลยุทธ์ ของ สพฐ. เริ่มประเมินตั้งแต่ แปดโมงครึ่ง ลากยาวไปถึงหนึ่งทุ่มครับ ประเมินเสร็จ ช่วยเก็บของ แล้วก็กลับมาเขียนนี่แหละครับ
ผมมีข้อคิดในการประเมินจากกประสบการณ์การประเมินในครั้งนี้ นำมาฝากดังนี้ครับ
จากประสบการณ์ในครั้งนี้ ในการเข้ารับการประเมินให้มีประสิทธิภาพผมคิดว่ามีหลักที่สำคัญอยู่ที่
“อ่านเกณฑ์ออก บอกข้อมูลได้ ใช้ข้อมูลเป็น”
1. เกณฑ์ ต้องอ่านให้ออก ตีให้แตก ว่าให้ทำอะไร กับใคร จำนวนเท่าไร
2. ข้อมูล ต้องมีข้อมูลที่จะมาตอบเกณฑ์ได้ ไม่ใช่พูดลอยๆ โดยไม่มีหลักฐาน
3. การใช้ข้อมูล ต้องใช้ข้อมูลให้ถูกกับเกณฑ์ที่ต้องการ
ถ้าดำเนินการตาม 3 หลักการ ดังกล่าว “ไม่หนัก และ ไม่เหนื่อย” ครับ
แต่ที่ทั้ง “หนัก และ เหนื่อย” เพราะ
1. ตีเกณฑ์ไม่ออก ไม่ตีให้แตกว่าเขาให้ทำอะไร ตีเกณฑ์ไม่ออกนี่เป็นเรื่องใหญ่เลยนะครับ ทั้งเหนื่อย ทั้งหนัก แถมด้วยความเครียดตามมาอีก
2. บอกข้อมูลไม่ได้ พูดได้เป็นตุเป็นตะ ว่าทำนั่นทำนี่ แต่ไม่มีข้อมูลมายืนยันครับ จะอ้างว่าทำ แต่ไม่มีหลักฐาน คงอ้างขึ้นอยู่หรอกครับ
3. ใช้ข้อมูลไม่เป็น เรื่องนี้ ความจริงที่ทำๆ มีข้อมูลอยู่แล้วครับ แต่ไม่รู้จักนำมาใช้เอง บางที นำมาใช้ยังใช้ไม่ถูกกับเรื่องอีก
ข้อคิดที่ได้จากกรรมการท่านหนึ่งที่มีประโยชน์มาก ท่านบอกว่า
“ให้พิถีพิถันกับข้อคำถามหน่อย”
ผมเลยมาสรุปว่า ที่เราอ่านเกณฑ์ไม่ออก เพราะเราบกพร่องเรื่อง “การอ่านจับใจความ” ครับ หรือที่สมัยก่อนเรียกว่า การ “อ่านเอาเรื่อง” นั่นเอง
ผมว่าไหนๆ ก็มี “การฟังอย่างลึกซึ้ง” กันแล้ว
ก็น่าที่จะมี “การอ่านอย่างลึกซึ้ง” กันบ้างครับ
ไอ้ที่หนักๆ จะได้ เบา สบาย และ ไม่เหนื่อย
ขอบคุณครับ
สวัสดีค่ะท่าน ผอ.
ที่โรงเรียนครูอ้อย ตรวจเยี่ยม ตั้งแต่เช้าและกินข้าวกลางวันเท่านั้นค่ะ
การอ่าน การตีความจากการอ่าน มีความสำคัญมากมายในการเรียนรู้ค่ะ
ขอบคุณข้อคิดดีๆเสมอๆค่ะ
ขอท่านรองฯสุขภาพแข็งแรงค่ะ
เก็บภาพซูลู จากค่ายพักแรม มาฝากค่ะ
โยนกลองนี่ คงเป็นเรื่อสากลไปแล้วนะครับ หน่วยงานผมก็มี
ยังดีครับ แค่โยนกลอง ยังไม่โทษปี่โทษกลอง
ขอบคุณครับ
ซุลูน่ารักมากครับ
ขอบคุณครับ
“อ่านเกณฑ์ออก บอกข้อมูลได้ ใช้ข้อมูลเป็น”
ชอบประโยคนี้ค่ะ ชัดเจน เป็นรูปธรรม ขอถอดบทเรียนค่ะอ่านออกหมายรวมถึงตีความให้แตก สรุปประเด็นได้ แยกแยะข้อมูล ปฏิบัติได้ตามเกณฑ์ มีหลักฐานการปฏิบัติจริงไม่ใช่
make up ..แป่วววว.
บอกข้อมูลได้ มีอะไรบ้างอย่างไร แค่ไหน ระดับไหน อยู่ไหน เอามา...อิอิ
ใข้อมูลเป็น เขาให้มาแล้ว ละเอียดชัดเจน เอามา เอามาใช้ วิเคราะห์ให้ดี ให้ถูกต้องตรงประเด็น ข้อมูลเป็นจริง ผิดพลาดแก้ไข ไม่ครบเติ่มเต็ม และตรวจสอบตามเกณฑ์ ที่ให้ไว้
เสร็จแล้วค่ะ น้องsmallman
ขอบคุณค่ะ
ขยายความและเสริมเติมเต็มได้สมบูรณ์ยิ่งขึ้น
หน่วยงานผมก็ต้องส่งหลักฐานเพิ่มเติมเหมือนที่พี่ว่ามาเลยครับ
มาบอกว่าพี่ครูต้อยมีน้องใหม่ต่างองค์กรแล้วค่ะ และอีกไม่นานนี้ พี่ครูต้อย จะบุกสพท. พบท่านเขตฯ รอให้ว่างก่อน ด้วยเจตนารมณ์อันดี ก็คืออยากให้ท่านผู้นำเห็นก่อน ทำก่อน เป็นกำลังใจ และให้คำแนะนำด้วยนะคะ
ขอบคุณค่ะ
เอารูปน้องใหม่ไฟแรงมาอวดค่ะ
แต่การทำงานเป็นผู้นำการเปลี่ยนแปลง
1. หนัก
2. เหนื่อย
เพราะ
1. คนไม่คุ้นเคย
2. มีแรงต้าน
3. เสี่ยง
แต่ ถ้าทำได้ หายเหนื่อย ครับ
ที่สำคัญ อย่าลืม "ดูทางลม" ด้วยนะครับ
ขอเป็นกำลังใจให้อย่างเต็มที่ครับ
ท่าน ผอ.คะ
การทำงาน ตามด้วย การติดตาม ประเมินผล หาก ขาดขั้นตอนสุดท้าย คือการประเมินผล..จะเป็นงานที่ดี..ไม่ได้ ใช่ไหมคะ
ประเมินผล คือ ขั้นที่จะทำให้ทราบว่างานสำเร็จหรือไม่ ดีเพียงใด
ทำงานดี แต่ไม่มีประเมินผล ก็ไม่ทราบผลครับ
ขอบคุณครับ