พรุ่งนี้จะประเมินความรู้ความเข้าใจในการเรียนวิชา HRD ที่ผ่านมา ว่านิสิต มีความรู้ความเข้าใจแจ่มชัดเพียงใด เพื่อจะได้ช่วยพัฒนากันต่อไปให้ตรงจุด ใช้ชุดคำถามที่ผสมผสานทั้งการใช้แบบเลือกตอบ และ การเขียน คำถามก็วนเวียนอยู่ใน concept เรื่องที่เกี่ยวข้องเพื่อวัดความเข้าใจ ได้แก่

1. ข้อใดบ้างที่จัดว่าเป็น HRD และข้อใดบ้างที่จัดว่าเป็น HRM

      @ Organizational/Job Design

       @  Career Development

       @  Human Resource Planning

       @  Selection and Staffing

       @  Occupational Development

       @ Compensation/ Benefits

       @ Training

       @ Performance Management System

       @ Employee Assistance

       @  HR Research and Information Systems

       @  Organization Development

       @  Union / Labor Relation

2. การพัฒนารายบุคคลในระดับใดที่ควรใช้ Technical Skill Training

       @ Employee          @ Supervisor

       @ Manager            @ Top Execution

3. การบริหารทรัพยากรบุคคลสไตล์ภารตะ เน้นในเรื่องใดบ้าง

            @ Best Practices      @ ICT

        @ Good Governance  @   Decentralization

        @ Total Quality Management

4. อธิบายความหมายสูตรการเพิ่มผลผลิต P = QCDSMEE

5. “แนวโน้มของการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ในยุคปัจจุบันนั้นเป็นยุคขององค์การแห่งการเรียนรู้ “ จงอธิบายพอสังเขป

6. ตัวแบบการบริหารจัดการทรัพยากรมนุษย์ของกลุ่มฮาร์วาร์ด (TheHarward Model) และ ตัวแบบของสำนักมิชิแกน (The Michigan School) ตัวแบบใดที่เหมาะสมกับการนำมาใช้ในหน่วยงานของท่านมากที่สุดเพราะเหตุใด