ประเมินความรู้ความเข้าใจในการเรียนวิชา HRD ที่ผ่านมา
พรุ่งนี้จะประเมินความรู้ความเข้าใจในการเรียนวิชา HRD ที่ผ่านมา ว่านิสิต มีความรู้ความเข้าใจแจ่มชัดเพียงใด เพื่อจะได้ช่วยพัฒนากันต่อไปให้ตรงจุด ใช้ชุดคำถามที่ผสมผสานทั้งการใช้แบบเลือกตอบ และ การเขียน คำถามก็วนเวียนอยู่ใน concept เรื่องที่เกี่ยวข้องเพื่อวัดความเข้าใจ ได้แก่
1. ข้อใดบ้างที่จัดว่าเป็น HRD และข้อใดบ้างที่จัดว่าเป็น HRM
@ Organizational/Job Design
@ Career Development
@ Human Resource Planning
@ Selection and Staffing
@ Occupational Development
@ Compensation/ Benefits
@ Training
@ Performance Management System
@ Employee Assistance
@ HR Research and Information Systems
@ Organization Development
@ Union / Labor Relation
2. การพัฒนารายบุคคลในระดับใดที่ควรใช้ Technical Skill Training
@ Employee @ Supervisor
@ Manager @ Top Execution
3. การบริหารทรัพยากรบุคคลสไตล์ภารตะ เน้นในเรื่องใดบ้าง
@ Best Practices @ ICT
@ Good Governance @ Decentralization
@ Total Quality Management
4. อธิบายความหมายสูตรการเพิ่มผลผลิต P = QCDSMEE
5. “แนวโน้มของการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ในยุคปัจจุบันนั้นเป็นยุคขององค์การแห่งการเรียนรู้ “ จงอธิบายพอสังเขป
6. ตัวแบบการบริหารจัดการทรัพยากรมนุษย์ของกลุ่มฮาร์วาร์ด (The Harward Model) และ ตัวแบบของสำนักมิชิแกน (The Michigan School) ตัวแบบใดที่เหมาะสมกับการนำมาใช้ในหน่วยงานของท่านมากที่สุดเพราะเหตุใด
คำสำคัญ (Tags): #ประเมินความรู้ความเข้าใจ hrd
หมายเลขบันทึก: 226261เขียนเมื่อ 29 พฤศจิกายน 2008 21:33 น. ()ความเห็น (11)
สวัสดีค่ะ...
* ถ้าใครไม่ได้เข้ามาอ่านก็คงไม่ทราบแนวการสอบซิคะ
* แต่ใจดีจังสำหรับคนที่สนใจในการเข้าอ่านเป็นประจำ
* เป็นกำลังใจในการสอนและเป็นกำลังใจในการสอบของน้อง ๆ ด้วยค่ะ
อ่านข้อสอบของอาจารย์แล้วนะคะ
ขอบคุณมากค่ะที่เลื่อนสอบ
ขอบคุณสำหรับแนวข้อสอบ
ขอบคุณท่านอาจารย์สำหรับแนวข้อสอบค่ะ
เป็นแนวเพื่อทำความเข้าใจให้ได้ concept ครับ
ขอคุณท่านอาจารย์มากๆ ค่ะ และจะพยายามอ่านหนังสือให้มากๆที่สุดค่ะ
ขอเป็นกำลังใจให้กับทุกคนครับ...สู้ ๆ ครับ งานนี้สอบห้ามลอกอ่ะกร๊าบ
ขอบคุณอาจารย์มากๆนะคะ ที่บอกแนวข้อสอบ (หน้าตาหล่อ แถมยังใจดีอีกต่างหาก)อิอ
