สวัสดีครับ
ผมเปิด Blog นี้ขึ้นเพื่อเป็นคลังความรู้สำหรับทุกคนที่สนใจเรื่อง Super Human Capital for Globalization เป็นหัวเรื่องของการจัดการเสวนาซึ่งผมได้มอบหมายให้ลูกศิษย์ปริญญาเอกที่มหาวิทยาลัยราชภัฏสวนสุนันทาจัดขึ้น เมื่อวันศุกร์ที่ 17 ตุลาคม 2551 ที่ผ่านมา ณ ห้องประชุมพุทธคยา ชั้น 22 อาคารอัมรินทร์พลาซ่า
งานในวันนั้นเราได้รับความร่วมมือร่วมใจอย่างดีจากหลาย ๆ ฝ่าย ทั้งคณะวิทยากรผู้ทรงคุณวุฒิมีชื่อเสียงระดับประเทศ ได้แก่
คุณหญิงทิพาวดี เมฆสวรรค์
อดีตรัฐมนตรีประจำสำนักนายกรัฐมนตรี
รศ.ดร. สมชาย ภคภาสน์วิวัฒน์
อาจารย์ประจำคณะรัฐศาสตร์ มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์ และ
อาจารย์ประจำวิชาภาวะผู้นำและยุทธศาสตร์การจัดการความเปลี่ยนแปลง
โครงการปริญญาเอก สาขานวัตกรรมการจัดการ มหาวิทยาลัยราชภัฏสวนสุนันทา
คุณดนัย จันทร์เจ้าฉาย
Chief Executive Officer, DC Consultants and Marketing Communications Ltd.
ผมต้องขอขอบคุณทุกท่านเป็นอย่างสูงไว้ ณ โอกาสนี้ด้วย
นอกจากนี้เรายังได้รับเกียรติจากท่านอธิการบดี และท่าน ดร.เอนก เหล่าธรรมทัศน์ เข้าร่วมฟังการเสวนาในครั้งนี้ด้วย รวมทั้งคุณประพัฒน์ โพธิวรคุณ และคณะผู้บริหารของหน่วยงานที่สำคัญต่าง ๆ ทั้งภาครัฐและภาคเอกชนเข้าร่วมเกือบ 100 ท่าน ผมและลูกศิษย์รู้สึกประทับใจมาก เพราะบรรยากาศในวันนั้น เป็นบรรยากาศแห่งการเรียนรู้ร่วมกันจริง ๆ ผมจึงมีภาพบรรยากาศมาฝากทุกท่าน พร้อมทั้งความคิดเห็นและประโยชน์ที่หลาย ๆ คนได้เรียนรู้ร่วมกันในวันนั้นมาบันทึกไว้ที่นี่
สุดท้ายผมหวังเป็นอย่างยิ่งว่าทุกท่านที่ร่วมงานและติดตาม Blog ของผมจะได้รับประโยชน์นะครับ
ป.ล. ผมได้ฝากให้ทุกคนร่วมแสดงความคิดเห็นว่าได้เรียนรู้อะไรบ้างจากการเข้าร่วมเสวนาในครั้งนี้? คงจะมีแง่คิดดี ๆ มาแบ่งปันกันนะครับ
จีระ หงส์ลดารมภ์
ภาพบรรยากาศงาน
คุณได้เรียนรู้อะไรบ้างจากการเสวนาครั้งนี้
§ คุณสมบัติที่ดี 12 ประการของผู้นำ
1. มีเป้าหมายในชีวิต
2. มีจินตนาการ
3. ฟังมากกว่าพูด
4. มีศิลปะในการสื่อสาร
5. มีคุณธรรม
6. มีมารยาท
7. มีความเสียสละ
8. มีความอดทน
9. มีความกล้าหาญ
10. มีสัญชาตญาณ
11. กล้าตัดสินใจ
12. มีความรับผิดชอบ
§ White Ocean
§ Living & Sharing Organization
§ Super Human ควรมีสิ่งต่อไปนี้
- มีความเร็ว
- ลึก
- กว้าง
- พอเพียง/พอดี
Kusaya Leerahawong
Super Human Capital for Globalization คือ มนุษย์ที่สามารถดำรงชีวิตประกอบสัมมาอาชีพ ปฏิบัติหน้าที่ตามภารกิจต่าง ๆ ได้อย่างดี ถูกต้อง เหมาะสม และสอดคล้องกับความเป็นจริง คือ สามารถ Action & Reaction & Forecast ต่อเหตุการณ์ต่างๆ ได้อย่างมีประสิทธิภาพ ซึ่งต้องมีต้นทุนในด้านต่าง ๆ พร้อมทั้งสามารถสร้างสรรค์สิ่งใหม่ ๆ ต่อยอด ให้คุณค่าต่องาน ต่อผู้อื่นและสังคมได้
ภูวดล สายเสมา
สถาบันพัฒนาข้าราชการ กทม.
ทรัพยากรมนุษย์ในยุคโลกาภิวัตน์ (โดยเฉพาะในเมืองไทย) มุ่งแสวงหาความรู้ภายนอกตัวและวิ่งตามความรู้ในโลกตะเรียกได้ว่าไม่ลืมหูลืมตาหรือลืมคิดว่าเหมาะสมกับตัวเองหรือไม่ อย่างไร) ผลสุดท้ายก็ต้องกลับมาแสวงหาความรู้ภายใน นั่นคือ คุณธรรมจริยธรรมที่จะนำให้คนนำความรู้ไปทำประโยชน์หรือสร้างสรรค์สิ่งต่าง ๆ ที่ดีงานให้กับสังคมนอกเหนือจากการนำความรู้ที่มีไปตักตวงแต่ผลประโยชน์สูงสุดเพียงอย่างเดียวโดยไม่คำนึงถึงผลกระทบที่มีต่อสังคมรอบข้างและประเทศชาติ โดยเฉพาะผู้นำควรต้องมีความรับผิดชอบและคุณธรรมจริยธรรมอย่างสูงด้วย
แนวทางการปลูกฝังพัฒนาบุคลากรให้รองรับกับยุค Globalization ให้เหมาะสมกับสังคมและวัฒนธรรมของไทย
1. คุณลักษณะของผู้นำ
2. ตัวอย่างของการเป็น Super Human
3. การเป็นคนพันธุ์ใหม่ต้องผสมผสานระหว่างความพอดีกับตัวตนที่แท้จริงของเรา
การสร้างหรือหล่อหลอมคนในระดับบุคคลให้เป็นรู้จักความพอเพียง พอดี ไม่เห็นแก่ตัว มีคุณธรรมซึ่งซึ่งคำเหล่านี้เป็นลักษณะของนามธรรม สิ่งที่อยากให้ต่อยอดคือตัวชี้วัดที่จะทำให้ประจักษ์ในแง่นำมาใช้หล่อหลอมบุคคล เสริมสร้างสิ่งดี ๆ ที่ติดตนมาตั้งแต่แรก
ดิฉันขอเพิ่มเติมแง่คิดของตนเองเกี่ยวกับเรื่องนี้ คือ การที่คนสามารถประเมินตนเองได้ด้วยความมีสติในการกระทำต่าง ๆ รู้ความจริงของชีวิต กาย จิต รู้ว่าความสุขแตกต่างจากความสบาย ก็คือ Super Human Capital
ล้ำค่ากับเวลาที่มานั่งฟัง เปิดสวิตซ์แสงสว่างในประเด็น Super Human Capital for Globalization มีการกระตุ้นให้คิด มีบรรยากาศแห่งการเรียนรู้และ Share ความรู้ – Social Learning เป็นการเรียนรู้ที่มีชีวิตชีวา ทำให้ตนเองสามารถพัฒนาตนเอง และเอาความรู้ไปต่อยอดพัฒนาประเทศ ดังนั้น คือสังคมการเรียนรู้ที่แท้จริง
สมร ดีสมเลิศ
MBA Stamford International University
เห็นด้วยในการจัดสัมมนาในลักษณะนี้ ก่อให้เกิดความหลากหลายในการเรียนรู้จากประสบการณ์แต่ละท่าน ควรที่จะจัดต่อไปอีก
วัฒนา ล้วนรัตน์
ได้ข้อคิดจากคุณดนัย จันทร์เจ้าฉาย “องค์กรต้องมีชีวิตชีวา และคุณค่าขององค์กรคือ Human”
ชอบ session วันนี้มาก พบว่า s, m, l, xl, xxl มีจริงค่ะ ยกให้อ.สมชาย up up จริง ๆ ปัญหาที่มองมานาน คือ ปัญหาการเรียนการสอนของไทยขาดที่จะสอนให้คนรู้จักคิด สอนเฉพาะการเรียนลักษณะที่ขีดกรอบ ไม่สอนให้ Creative
แม้แต่การทำงานในระบบราชการ ดิฉันมักจะโดนเพื่อนประณามเสมอว่าคนอื่นเขาไม่เคยทำมาก่อน แต่ถ้าไม่มีคนคิดใหม่แบบเอดิสันหรือไอสไตน์ โลกนี้คงเฉา
คุณดนัย: Integrity น่าจะเป็นจิตที่รู้ผิดชอบชั่วดีแต่ว่าแต่ละคนมักจะมีมิเตอร์ที่ไม่เท่ากัน
ขอขอบคุณวิทยากรทุกท่านที่ให้ความรู้อย่างดียิ่งในวันนี้ และขอบคุณเพื่อของเพื่อที่ไม่ทราบชื่อที่เชิญมา ขอขอบคุณเพื่อนที่เป็นกัลป์บาณมิตรที่คิดถึงเพื่อน และมีของดี ๆ มา share สำหรับดิฉันเชื่อว่ามนุษย์ควรมีจิตใจและความรู้สำนึก ความคิดที่เป็นระบบค่ะ
ภานิณี ตัณทิกุล
กรุงเทพมหานคร
หลักของการที่พวกเราจะเป็นทุนมนุษย์ที่สำคัญของครอบครัว องค์กร ประเทศชาติ และโลกได้อย่างไร?
เราต้องมีจริยธรรม คุณธรรม เป็นคนดี มีความคิดอ่าน ต้องบริหารการใช้สมองทั้งสองซีกให้เหมาะสม ต้องเรียนรู้สิ่งใหม่ ๆ ก้าวทันโลก ต้องดึงความถนัดความสามารถของตนเองออกมาใช้ให้เหมาะสมกับหน้าที่การงานความรับผิดชอบ ต้องกล้าแสดงออก ให้ความเห็นในทางที่ถูกต้อง ต้อง Think Forward และต้องมีนวัตกรรม
สุวรงค์ วงษ์ศิริ
ผอ.กองนิทรรศการวิทยาศาสตร์
องค์การพิพิธภัณฑ์วิทยาศาสตร์แห่งชาติ
Super Human คือ ผู้ที่มีคุณธรรมและจริยธรรม
พิสมัย พรหโมปกรณ์
การเสวนาครั้งนี้ไม่นึกเลยว่าจะได้สาระมากขนาดนี้ เหมาะสมกับเวลา และควรนำเทปเสวนาครั้งนี้เผยแพร่ด้วย
ขอบคุณ
กทม.
“โลกของเรามี 2 ด้าน แต่ละด้านก็มีข้อดี ไม่ควรจะมุ่งไปในทางใดทางหนึ่งจนลืมอีกด้าน นั่นคือความสมดุลของโลกและชีวิต”
โตสิต วิสาลเสสถ์
วันนี้ได้รับความรู้ แนวคิดหลายอย่าง เช่น
1. หลักแนวคิดในการเป็นผู้นำที่ดี
2. การเป็นมนุษย์ที่สมบูรณ์
3. พัฒนาคนจาก root ของเขาเอง
ขอบคุณมากค่ะที่เชิญมารับความรู้มากมาย
ศศิญา ปานตั้น
สำนักงานเศรษฐกิจการเกษตร
ในวันนี้ได้รับทราบกรอบแนวคิดในการในไปปรับใช้เพื่อวางแผนการทำงานเพื่อพัฒนาบุคลากรและพัฒนาตนเอง
เสาวนีย์ นทีทวีวัฒน์
สำนักงานเศรษฐกิจการเกษตร
§ แง่คิดในการพัฒนาคนหรือรูปแบบของคนดีที่ต้องสร้างขึ้นในสังคม
§ ทัศนคติของผู้ทรงคุณวุฒิต่อการพัฒนาคนซึ่งมีความหลากหลายน่าสนใจ และสร้างแรงบันดาลใจ
ชนชนก จันทร์เพ็ง
สถาบันเกษตราธิการ
1) คนไทยเรามีดีอยู่กับตัวแต่ไม่นำเอาของดีมาใช้ จะทำอย่างไรให้ประเทศไทยเห็นความสำคัญของสิ่งดี ๆ ที่เรามีอย่างจริงจังและยั่งยืน
2) คุณธรรมจริยธรรมเป็นสิ่งที่จะช่วยประคับประคองให้เกิด Super Human Capital ที่มีประสิทธิภาพ
ศิริวรรณ เครือเล็ก
1) ความเป็นผู้นำในยุคโลกาภิวัตน์
§ ผู้นำต้องมีเป้าหมาย
§ ผู้นำต้องกล้าที่จะตัดสินใจ
§ ผู้นำจะต้องสื่อสารกับผู้อื่น
2) การเรียนรู้จากฝรั่งนั้นควรจะรู้จักดัดแปลงให้เหมาะสมกับประเทศของเราในการนำไปใช้
3) ผู้นำจะต้องรู้ว่าเรามี Competency อะไร เราควรจะทำในสิ่งที่เรารู้ เราชำนาญให้กว้าง การจะทำอะไรจะต้องพอเพียงตามทฤษฎีของพระบาทสมเด็จพระเจ้าอยู่หัวฯ
ปลื้มใจ สินอากร
การจะเป็น Super Human Capital ต้องรู้จักการเรียนรู้พัฒนาตนเองตลอด รวมทั้งต้องมีคุณธรรมจริยธรรมควบคู่ไปด้วย ซึ่งสอดคล้องกับหลักของพระพุทธศาสนาในเรื่องการเดินสายกลาง ที่จะทำให้บุคคล ชุมชน สังคมและประเทศไทยอยู่ได้ และสามารถแก้ปัญหาความขัดแย้งในสังคมไทยในปัจจุบันได้ พวกผู้นำประเทศควรมีลักษณะดังเช่นที่วิทยากรนำเสนอจะช่วยให้สังคมไทยอยู่รอดได้
วรรณี โกมลกวิน
กรมพัฒนาฝีมือแรงงาน
อยากให้ผู้ด้อยโอกาสได้มีโอกาสได้เข้ามาฟังและเรียนรู้อย่างกับคนที่อยู่ในห้องนี้
ผู้ประกอบการมีความเข้าใจและให้ความสำคัญกับทุนมนุษย์กับลูกน้องของตัวเอง หัวโต๊ะเป็นแบบนี้จึงทำให้โอกาสสร้าง Super Human Capital ยาก จะแก้ไขอย่างไร
ม.ล. ชาญโชติ ชมพูนุท
ผู้นำของไทยอย่าลืมปลูกฝังคุณค่าของวัฒนธรรมไทย เพราะผู้นำของไทยมีสิ่งที่เหนือกว่าต่างชาติ คือ คุณลักษณะของความเป็นไทย ยกตัวอย่างสายการบินไม่มีการโฆษณาเกี่ยวกับการบินไทยเลย เขาโฆษณาเกี่ยวกับการบริการ ความมีน้ำใจซึ่งเป็นวัฒนธรรมไทย
เห็นด้วยกับคุณหญิงทิพาวดีที่พูดถึงมารยาทที่ต้องเอาใจเขามาใส่ใจเรา ซึ่งก็คือลักษณะความมีน้ำใจของคนไทย และก็สอดคล้องกับอาจารย์อเนก ที่บอกว่าควรพัฒนาความสามารถของคนไทยในส่วนที่เขาเป็น และมีความถนัด เช่น แรงงานไทยมีความถนัดค้าขายเล็ก ๆ ซึ่งได้ยกตัวอย่างอาชีพข้างถนนซึ่งเป็นแหล่งรายได้มหาศาล สิ่งที่จะปรับปรุงคือความสะอาด การจัดทำบัญชี ซึ่งทุกวันนี้ไม่รู้ว่าสถานศึกษาสอนอะไร บางอย่างนำมาปฏิบัติไม่ได้ ไม่สอดคล้องกับสภาพสังคมไทย ซึ่งสอดคล้องกับคุณดนัยที่บอกว่าเราไม่ควรจะไปเชื่อทฤษฎีของฝรั่ง ควรเชื่อในสิ่งที่เราเป็น
สรุป ผู้นำควรเรียนรู้และนำคุณค่าของลักษณะวัฒนธรรมไปสอดแทรกให้เป็นจุดแข็งในการปฏิบัติงานด้วย
นายไชยนันท์ แสงทอง
กระทรวงวัฒนธรรม