Performance Pay fair ?

กลุ่มเป้าหมาย

 

 

คุณสมบัติบุคคล

 

หลักเกณฑ์ในการประเมินผล

 

วิธีการประเมิน และวิธีการจัดสรรงบ

 

วิธีการเบิกจ่ายงบประมาณ

 
 

5.

เป็นผู้แสดงว่ามีความรู้ ความเข้าใจ และมีความสามารถในการให้บริการปฐมภูมิ โดยอาจพิจารณาจากประวัติการผ่านการอบรม หรือผ่านการสอบในเรื่องที่เกี่ยวข้องกับบริการปฐมภูมิตามที่จังหวัดกำหนด โดยคณะกรรมการสามารถพิจารณาดำเนินการสอบได้เองตามความเหมาะสม ทั้งนี้ เพื่อกระตุ้นให้ผู้ปฏิบัติงานบริการปฐมภูมิมีการพัฒนาตนเอง มีความรู้ไว้ใช้ปฏิบัติงาน 6. คุณสมบัติอื่น ๆ ที่คณะกรรมการ กำหนดเพิ่มเติม ได้แก่

-

ลูกจ้าง- วิชาชีพใดที่ปฏิบัติง- านใน PCU ไม่ถึง- 6 เดือนจะไม่ได้รับสิทธิในการพิจารณาจ่ายเง- ินเพิ่มพิเศษนี้

กรณีผู้ที่เคยปฏิบัติงานในหน่วยบริการปฐมภูมิ แต่ได้รับการโยกย้ายให้ไปปฏิบัติงานใน

PCU ที่เป็น CUP อื่น ภายในจัง- หวัด ให้คิดค่า

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ส่วนที่

2 ใช้ระบบการประเมินตาม

หลักเกณฑ์ของ กพร

. 4 มิติ คือ

. 4 มิติ คือ

1.

ประสิทธิภาพ

2.

ประสิทธิผล

3.

คุณภาพบริการ

4.

การพัฒนาองค์กร

กลุ่ม

A

A

กลุ่ม

B

B

กลุ่ม

C

C

กลุ่ม

D

D

กลุ่ม

F

F

1.

จังหวัดแต่งตั้งคณะกรรมการประเมินทุก CUP ตามหลักเกณฑ์ที่กำหนด

2.

นำผลการประเมินมาเรียงลำดับคะแนนลำดับที่ 1-12 แล้วถ่วงน้ำหนักคะแนนในช่วง 11-22โดยผู้ที่มีผลคะแนนลำดับที่ 1

ช่วงคะแนน 60-74 ค่า นน.= o.5ช่วงคะแนน 60-74 ค่า นน.= 2 ช่วงคะแนน 80-84 ค่า นน.= 3 ช่วงคะแนน 85-89 ค่า นน.= 4 ช่วงคะแนน 90-100 ค่า นน.= 5