Performance Pay

Performance Pay fair ?

กลุ่มเป้าหมาย	คุณสมบัติบุคคล	หลักเกณฑ์ในการประเมินผล	วิธีการประเมิน และวิธีการจัดสรรงบ	วิธีการเบิกจ่ายงบประมาณ
	5. เป็นผู้แสดงว่ามีความรู้ ความเข้าใจ และมีความสามารถในการให้บริการปฐมภูมิ โดยอาจพิจารณาจากประวัติการผ่านการอบรม หรือผ่านการสอบในเรื่องที่เกี่ยวข้องกับบริการปฐมภูมิตามที่จังหวัดกำหนด โดยคณะกรรมการสามารถพิจารณาดำเนินการสอบได้เองตามความเหมาะสม ทั้งนี้ เพื่อกระตุ้นให้ผู้ปฏิบัติงานบริการปฐมภูมิมีการพัฒนาตนเอง มีความรู้ไว้ใช้ปฏิบัติงาน 6. คุณสมบัติอื่น ๆ ที่คณะกรรมการ กำหนดเพิ่มเติม ได้แก่ - ลูกจ้าง- วิชาชีพใดที่ปฏิบัติง- านใน PCU ไม่ถึง- 6 เดือนจะไม่ได้รับสิทธิในการพิจารณาจ่ายเง- ินเพิ่มพิเศษนี้ กรณีผู้ที่เคยปฏิบัติงานในหน่วยบริการปฐมภูมิ แต่ได้รับการโยกย้ายให้ไปปฏิบัติงานใน PCU ที่เป็น CUP อื่น ภายในจัง- หวัด ให้คิดค่า	ส่วนที่ 2 ใช้ระบบการประเมินตาม หลักเกณฑ์ของ กพร . 4 มิติ คือ . 4 มิติ คือ 1. ประสิทธิภาพ 2. ประสิทธิผล 3. คุณภาพบริการ 4. การพัฒนาองค์กร	กลุ่ม A A กลุ่ม B B กลุ่ม C C กลุ่ม D D กลุ่ม F F 1. จังหวัดแต่งตั้งคณะกรรมการประเมินทุก CUP ตามหลักเกณฑ์ที่กำหนด 2. นำผลการประเมินมาเรียงลำดับคะแนนลำดับที่ 1-12 แล้วถ่วงน้ำหนักคะแนนในช่วง 11-22โดยผู้ที่มีผลคะแนนลำดับที่ 1 ช่วงคะแนน 60-74 ค่า นน.= o.5ช่วงคะแนน 60-74 ค่า นน.= 2 ช่วงคะแนน 80-84 ค่า นน.= 3 ช่วงคะแนน 85-89 ค่า นน.= 4 ช่วงคะแนน 90-100 ค่า นน.= 5

[khunMoo]

ต้องการดูหลักเณฑื การจัดสรร ดูได้เพิ่มเติม ที่นี่

http://mkho.moph.go.th/mkuc/downloaddata/pubdownload/F223.doc

[กระติก~natachoei ที่ ~natadee]

พี่หมู

OK  มั้ย ????????