การพัฒนาตนเอง

          ผลการประชุมสัมมนาของคนทำงานกลุ่มหนึ่ง  ได้สรุปอุปสรรคและปัญหาของการทำงานว่าเกิดจากคนทำงานอีกระดับหนึ่งที่เขาเกี่ยวข้องด้วย   โดยสรุปเป็นประเด็นปัญหามาหลายประเด็น ซึ่งล้วนแต่เป็นประเด็นในทางลบของคนทำงานในระดับนั้น

 

          ที่สำคัญจากการประชุมสัมมนาในครั้งนั้น คือ  ผู้เข้าประชุมไม่ได้กล่าวถึงข้อบกพร่องหรือปัญหาที่เกิดจากตัวเองเลย 

 

          หลังจากการประชุมสัมมนาแล้ว ก็คงจะมีการนำประเด็นการประชุมสัมมนาดังกล่าวไปแจ้งให้คนทำงานอีกระดับหนึ่งทราบอย่างแน่นอน    ซึ่งถ้าไปถึงขั้นนั้น  ผมก็ไม่ทราบว่าผลที่ออกมาจะเป็นอย่างไรแน่  ระหว่าง   ดีขึ้น  หรือ แย่ลง

 

          ถ้าให้ผมเดา  ผมจะเดาว่า “แย่ลง”ครับ

 

          ตามความคิดเห็นส่วนตัวของผมนะครับ ผมมีหลักการพัฒนางาน อยู่ที่การพัฒนาตนเองเป็นหลักครับ  จะไม่พยายามไปเพ่งโทษที่คนอื่น  

 

          เห็นใครที่เกี่ยวข้องกับเราที่ทำให้เราไม่พอใจ  ผมก็คงจะต้องกลับมามองที่ตัวเองครับ  ว่าเรามีข้อบกพร่องอย่างไร  ที่ทำงานให้คนอื่นเขาไม่ถูกใจ   เราต้องปรับปรุงตัวเองครับ

 

          หากมัวแต่ไปเพ่งโทษคนอื่น  มันก็แทบจะไม่เกิดประโยชน์อะไรเลยครับ  ในทางตรงกันข้าม อาจจะนำมาซึ่งความรู้สึกที่ไม่ดีต่อกันก็ได้ครับ

 

         ผมว่าเรามาพัฒนางานด้วยการ “ปรับปรุงที่ตน  ผ่อนปรนที่คนอื่น” กันดีไหมครับ

                           ขอบคุณครับ