• บุคคลเรียนรู้ (Learning Person)
คือบุคคลที่มีทักษะของหลัก ๕ ประการขององค์กรเรียนรู้ (Learning
Organization) ได้แก่ Shared Vision, Systems Thinking,
Personal Mastery, Mental Model, และ Team Learning
• บุคคลเรียนรู้ ต้องมีทักษะในการฟัง
ทักษะในการฟังอย่างลึก
ทักษะด้านสุนทรียสนทนา ทักษะในการคิดเชิงบวก
(Positive Thinking) ทักษะในการสร้างบรรยากาศเชิงบวก
เชิงชื่นชมยินดี
• บุคคลเรียนรู้ต้องมีใจที่เปิด เปิดรับ/แสวงหา ความรู้/ความคิด
ใหม่ ๆ อยู่เสมอ
• บุคคลเรียนรู้ต้องมีทักษะในการแสวงหา/ดูดซับ ความรู้
ทั้งความรู้ปฏิบัติ และความรู้ทฤษฎี จากแหล่งที่หลากหลาย
และตรงความต้องการ
• บุคคลเรียนรู้ต้องไม่เชื่อง่าย ต้องไตร่ตรอง หรือทดลองเสียก่อน
เมื่อเห็นผลจริงจึงเชื่อ
• บุคคลเรียนรู้ต้องมีทักษะในการจดบันทึก
• บุคคลเรียนรู้ต้องมีทักษะในการแลกเปลี่ยนเรียนรู้
• บุคคลเรียนรู้ต้องมีทักษะในการเรียนรู้จากการปฏิบัติจริง
• บุคคลเรียนรู้ต้องมีทักษะในการเรียนรู้จากการคิดไตร่ตรอง
และมีทักษะในการเรียนรู้แบบ “ปิ๊งแว้บ” คือเรียนรู้จากการไม่คิด
วิจารณ์ พานิช
๑๔ มีค. ๔๙
ไม่มีความเห็น