บางครั้ง บางจังหวะชีวิต ของการพัฒนาองค์การ ก็เกิดข้อติดขัด มีมรสุม จากการขาดความเข้าใจบางประการจากเบื้องบน จากผู้บริหาร ที่ไม่ได้ติดตามสิ่งที่เราทำ สิ่งที่เราตั้งใจ ซึ่งเป็นจุดยืนในการทำงานพัฒนาองค์การของเรา

 

  •  

 

ทำให้สิ่งนี้เป็นเหตุบั่นทอนกำลังใจในการทำงานพัฒนาสำหรับ “หัวอก ฅน พัฒนา” อย่างเราเรา

  •  

ถ้าถามผม..ผมจะทำอย่างไร ?

  • ผมไม่เลิกทำต่อ ไม่ท้อ

  • ทำอย่างที่ตั้งเป้าไว้

  • ให้กำลังใจกันและกันในทีม

  • รับผิดรับชอบร่วมกันในทีม

  • ไม่นิ่งเงียบ

  • คิดว่า "พรุ่งนี้ก็เช้าแล้ว"

เพื่อผ่านมรสุมก้อนนี้ และพัฒนาองค์การร่วมกันต่อไป