ความเคลื่อนไหวการพัฒนาคุณภาพบริการพยาบาลของโรงพยาบาลในจังหวัดน่าน
วันนี้ได้มีโอกาสเข้าร่วมการประชุมของ ชมรมพยาบาลชุมชน จังหวัดน่าน ณ ห้องประชุม สสจ.น่าน ได้รับเกียรติจากคุณพี่พยาบาล พย.สุขุมาล ต้อยแก้ว พี่สาวคนเก่งจากกลุ่มการพยาบาลโรงพยาบาลน่าน มาบอกเล่าเรื่องราวเกี่ยวกับการประกันคุณภาพบริการพยาบาล ซึ่งมีเจ้าสำนักอยู่หลายสำนักด้วยกัน หลักๆ คือสำนักการพยาบาล VS สภาการพยาบาล ซึ่งแต่ละสำนักก็มีการกำหนดมาตรฐานการพยาบาลออกมา ส่งผลให้ผู้ปฏิบัติสับสนเล็กน้อยว่าจะเป็นศิษย์สำนักไหนดี แต่เห็นทีคงจะต้องเข้าทุกสำนักเพราะสำนักการพยาบาลก็เป็นองค์กรวิชาชีพที่เป็นองค์กรภาครัฐแห่งเดียวที่คอยควบคุมกำกับองค์กรพยาบาลในสังกัดกระทรวงสาธารณสุขอยู่ อีกทั้งยังได้ผลักดันให้เรื่องของการประกันคุณภาพบริการพยาบาลเป็นตัวชี้วัดหนึ่งของการตรวจราชการและนิเทศงานกรณีปกติระดับกระทรวงประจำปีงบประมาณ 2551 ซึ่งล่าสุดในการนิเทศฯเมื่อเดือนมิ.ย.ที่ผ่านมาเราก็คงได้รับทราบและตื่นตัวกันแล้ว...ส่วนมาตรฐานของสภาการพยาบาลก็เป็นอะไรที่ครอบคลุม สอดคล้องกับเกณฑ์มาตรฐาน Thailand Quality Award (TQA) มีแนวทางการประเมินตนเองให้ได้เรียนรู้ ซึ่งก็น่าที่จะง่ายต่อการนำลงสู่การปฏิบัติ ซึ่งขณะนี้ทางกลุ่มการพยาบาลโรงพยาบาลน่านก็ได้นำร่องสู่การปฏิบัติไปแล้ว โรงพยาบาลชุมชนอื่นๆก็คงจะนำไปสานต่อกันอย่างจริงจังต่อไป...คุณพี่สุขุมาล แจ้งข่าวว่าสภาการพยาบาลจะเริ่มออกมาประเมินองค์กรพยาบาลในเดือนสิงหาคม 51 นี้โดยในระยะแรกเริ่มที่ความสมัครใจก่อน เมื่อองค์กรใดทำการประเมินตนเอง(ใช้แบบประเมินคุณภาพบริการพยาบาลภายในโรงพยาบาล 10 งาน ของสำนักการพยาบาล ปีพ.ศ.2547)แล้ว มีผลการประเมินเป็นที่น่าพอใจ คือผ่านระดับ 3 ขึ้นไป (ศึกษารายละเอียดหรือDownloadเอกสารได้จากWebsite ของสำนักการพยาบาล ) สามารถติดต่อขอรับการประเมินจากสภาการพยาบาลได้เลย เห็นว่าโรงพยาบาลในเขตภาคใต้ไฟแรง ขอรับการประเมินเป็นรุ่นแรกยกเขตกันเลย ของจังหวัดน่านเราเองก็คาดว่าคงจะติดตามไปในไม่ช้า (ใช่มั๊ยคะ ท่านหัวหน้าพยาบาล ทั้ง 13 แห่ง...) อยางไรก็ตามสำหรับโรงพยาบาลที่มีการพัฒนาคุณภาพกันมาอย่างต่อเนื่องไม่ว่าจะภายใต้มาตรฐานใดก็ตาม ก็คงไม่เป็นการยากเกินไปนัก แต่ถ้าพักยก หรือมีระยะดื่มน้ำผึ้งพระจันทร์นานไปหน่อยก็คงต้องเหนื่อยหน่อยเป็นธรรมดา แต่อย่างไรก็ตาม พลังพยาบาล สู้ สู้ อยู่แล้วใช่มั๊ยคะ...เพื่อผลประโยชน์อันจะเกิดแก่ผู้รับบริการคือประชาชนของเรา...เย๊..
ปล.ในงานนี้มีการแสดงความยินดีกับพี่พยาบาลคนเก่งอีกท่านหนึ่งของเราคือ พย.จุฬารัตน์ สุริยาทัย ที่ได้รับรางวัลหม่อมเจ้าหญิงบุญจิราธร(ชุมพล)จุฑาธุช...ขอแสดงความยินดีด้วย...ยกสองมือให้เลยค่ะพี่สาวเรา...
ความเห็น (4)
น้องเล็ก
แวะมาเยี่ยมชม blog แล้วนะคะ ขอเป็นแรงใจให้ขยันเขียนเรื่องดีๆ มีสาระแบบนี้ให้ได้อ่าน ถ้ามีข่าวคราวใดก็จะส่งข่าวมาให้นะคะ
พี่ทิพย์
แวะมาเยี่ยมนะคะ
และขอ share idea ที่มีอยู่นิดหน่อยด้วยคนนะคะ
ในอนาคต ภายหลังจากมีการเข้าสู่ระบบแท่ง สิ่งที่ไม่อาจหลีกเลียงได้คือผลงาน ที่มีคุณภาพ ตามเกณฑ์มาตรฐาน หรือบางทีต้องสูงกว่าเกณฑ์มาตรฐาน อีกด้วย หากโรงพยาบาลต้องการคุณภาพ ที่เป็นเลิศ อย่าลืมให้ความสำคัญกับทรัพยากรมนุษย์ค่ะ
เพราะงานที่มีคุณภาพ ไม่ได้มาจากเครื่องมือที่ดีเลิศ หรือวิธีการเท่านั้น ทรัพยากรบุคคล นับได้ว่าเป็นส่วนที่สำคัญมากอีกส่วนหนึ่งทีเดียวค่ะ องค์กรที่ประสบความสำเร็จหลายๆ แห่ง เน้นความสำคัญกับคนในองค์การเป็นหลัก องค์กรต้องสนับสนุน ส่งเสริม ให้อำนาจ ให้โอกาส และให้เวลา ให้พวกเขาได้แสดงความสามารถอย่างเต็มศักยภาพ ด้วยค่ะ
แวะมาเยี่ยมนะคะ
และขอ share idea ที่มีอยู่นิดหน่อยด้วยคนนะคะ
ในอนาคต ภายหลังจากมีการเข้าสู่ระบบแท่ง สิ่งที่ไม่อาจหลีกเลียงได้คือผลงาน ที่มีคุณภาพ ตามเกณฑ์มาตรฐาน หรือบางทีต้องสูงกว่าเกณฑ์มาตรฐาน อีกด้วย หากโรงพยาบาลต้องการคุณภาพ ที่เป็นเลิศ อย่าลืมให้ความสำคัญกับทรัพยากรมนุษย์ค่ะ
เพราะงานที่มีคุณภาพ ไม่ได้มาจากเครื่องมือที่ดีเลิศ หรือวิธีการเท่านั้น ทรัพยากรบุคคล นับได้ว่าเป็นส่วนที่สำคัญมากอีกส่วนหนึ่งทีเดียวค่ะ องค์กรที่ประสบความสำเร็จหลายๆ แห่ง เน้นความสำคัญกับคนในองค์การเป็นหลัก องค์กรต้องสนับสนุน ส่งเสริม ให้อำนาจ ให้โอกาส และให้เวลา ให้พวกเขาได้แสดงความสามารถอย่างเต็มศักยภาพ ด้วยค่ะ
อยากย้ายไปอยู่ รพ.ปัว มากค่ะ ตอนนี้ทำงานพัฒนาองค์กรที่ สถาบันบำราศนราดูร ค่ะ หากย้ายไปช่วยราชการตำแหน่งพยาบาลวิชาชีพ งานพัฒนาคุณภาพ ได้หรือป่าวค่ะ