โตโยต้า...พาคิด

  ติดต่อ

  "ลักษณะการทำงานซ้ำๆ" นั้น เป็นสาเหตุของ ความเบื่อ ใช่หรือไม่?   
เมื่อวันศุกร์ที่ผ่านมา (10 มีนาคม)  ได้มีโอกาสไปดูงาน The Toyota Way  ร่วมกับคณาจารย์จาก 6 มหาวิทยาลัยที่รวมตัวกันเป็นเครือข่ายการจัดการความรู้ระหว่างมหาวิทยาลัย  (UKM)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ชวนให้ผมคิดย้อนมาโยงกับการดูงานโตโยต้าว่า     ครั้งนี้  ผมได้แค่  "โครงว่าวตัวหนึ่ง"  จากผู้ใหญ่คนหนึ่ง      และคงต้องไปหากระดาษสี   ตัดแต่งลวดลายเอาเองแล้วหล่ะ  เหมือนที่เคยทำเมื่อสมัยสามสิบปีที่แล้ว

บันทึกนี้เขียนที่ GotoKnow โดย 

หมายเลขบันทึก: 18745, เขียน: , แก้ไข, , สัญญาอนุญาต: สงวนสิทธิ์ทุกประการ, ความเห็น: 4, อ่าน: คลิก

คำสำคัญ (Tags) #aar#company

บันทึกล่าสุด 

ความเห็น (4)

อ.หนึ่ง
IP: xxx.147.63.1
เขียนเมื่อ 

capture ความรู้ได้ยอดเยี่ยมเลยครับ อ่านแล้วให้ความรู้ดีมากครับ

ปารมี
IP: xxx.146.247.68
เขียนเมื่อ 
เขียนต่อยอดความรู้ไม่ค่อยเป็น ขอเห็นด้วยคนกับ อ.หนึ่ง แล้วกันนะคะ
ชายขอบ
IP: xxx.113.77.4
เขียนเมื่อ 
     "ให้พนักงานรู้สึกว่าเขาได้รับการยอมรับ ยกย่อง ให้เกียรติเขาเป็นอย่างดี แม้จะเป็นเรื่องแค่การขันน๊อตเท่านั้น" คงเป็นเพราะน๊อตตัวนั้น อาจจะสำคัญกับความปลอดภัยและชีวิตของคนขับและผู้ที่เกี่ยวข้องได้ (ไม่ใช่เล็ก ๆ เลยครับ)
anochy
IP: xxx.146.247.68
เขียนเมื่อ 

ได้ไปดูงานที่ TOYOTA เหมือนกันค่ะ

      การทำให้พนักงานรู้สึกว่าเขาได้รับการยกย่องนับถือนั้น และเกิดความภาคภูมิในตัวเองนั้น จริงๆไม่ใช่เรื่องยาก แต่สิ่งที่ยากมากกว่า คือ ทำอย่างไรให้เขามีพฤติกรรมที่ดพึงประสงค์เช่นนั้นอย่างต่อเนื่อง ขึ้นอยู่กับความเอาใจใส่ของผู้บริหารองค์กร