อินเทอร์เน็ตกับ Talent Management ของมหาวิทยาลัย
บทความเรื่อง Internet gives M.B.A. schools global reach ใน The Wall Street Journal วันที่ ๓๐ พ.ค. - ๑ มิ.ย. ๒๕๕๑ หน้า ๘ เซ็กชั่น Executive Education กระตุ้นให้ผมเขียนบันทึกนี้
ระบบ Social Networking บน อินเทอร์เน็ต เป็นโอกาสใหญ่หลวงสำหรับมหาวิทยาลัยในการทำ Talent Management ซึ่งหมายถึงการดึงดูดนักศึกษาที่มี inspiration และ talent สูงในด้านใดด้านหนึ่ง เข้ามาสั่งสมบารมีด้านวิชาการ
เคล็ดลับคือต้องใช้ Social Network ของนักศึกษาเอง เป็นกลไกดึงดูด โดยใช้โอกาสเรียนรู้แบบสร้างผลงานสี่งสมบารมีเป็นเหยื่อล่อ ใช้ของอาจารย์ที่มีผลงานสร้างสรรค์สูงส่งเป็นผู้ปล่อยเสน่ห์ มี scholarship เป็นกระสุน
มหาวิทยาลัยวิจ้ยระดับโลกต้องแข่งขันกันดึงดูดหรือแย่ง talent ของโลก ใช้ภาษาสากลในการสื่อสารใน social network ของ the talented ด้านต่างๆ
มหาวิทยาลัยวิจัยระดับโลกต้องสร้าง social network platform ของตน ที่ดึงดูด the inspired & talented ให้เข้า ลปรร. กัน กระตุ้นกัน และช่วยเหลือกัน เป็นพื้นที่สำหรับ share & shine แล้วมหาวิทยาลัยเข้าไป capture คนเหล่านั้น เข้ามาทำงานสร้างสรรค์วิชาการในมหาวิทยาลัย
มหาวิทยาลัยวิจัยระดับโลกต้องเปลี่ยมมุมมองต่อนักศึกษาระดับ talented and inspired/motivated ว่าไม่ใช่ผู้มาดูดซับความรู้ แต่เป็นผู้มาเรียนรู้โดยร่วมสร้างความรู้ใหม่กับอาจารย์
วิจารณ์ พานิช
๓๑ พ.ค. ๕๑
ความเห็น (4)
ผมอ่านแล้วชอบครับ เพราะกำลังหาวิธี ที่จะให้ คนเก่งๆ แสดง talent ออกมา ใน intranet social network.. คงได้นำไปใช้ครับ..ขอบคุณครับ
ถูกใจจังเลยครับ คุณหมอ :)
ขอบคุณมากครับ
เป็นนวัตกรรมใหม่ที่น่าสนใจมากครับท่านอาจารย์
ขอบคุณมากครับที่แนะนำ
เรียนถามค่ะ
- Talent Management หากเป็นในกรณีที่ไม่ใช่ทางวิชาการได้หรือไม่ค่ะ
อย่างเช่น รายการทีวีอย่างอัจฉริยะ ข้ามคืน หรือ แฟนพันธุ์แท้ ที่ ทางรายการเขาใช้วิธีดึงคนที่มีความสามารถด้านต่างๆมา แล้วมี "รางวัล" ที่เป็นของรักของสะสม
จากนั้นก็ ก็สร้างเครื่อข่ายของผุ้ร่วมรายการ และ แฟนรายการ (แฟนคลับ) แลกเปลี่ยนข้อมูลต่างแบ่งปันความสนใจ
อย่างนี้...เรียนว่า Talent Management ไหมค่ะ เพราะสนใจในหลักการทำงานของบริษัทนี้มากที่ นำคนธรรมดามาแข่งขันความสามารถแล้วปันคนธรรมดาเป็น star
เรียนสอบถามค่ะ...