สืบเนื่องจากคราวที่ ทาง นิดา "โครงการ HRD" จะจัดการประชุมประจำปีและขอให้ผมเสนอเรื่องราวของ "Intellectual Capital" ที่เป็นผลงานการศึกษาในระดับปริญญาเอก ซึ่งผมเห็นว่าเป็นโอกาสที่ดีที่จะเผยแพรองค์ความรู้ดังกล่าวให้กับสาธารณะทั้ง สถาบันการศึกษาและ ธุรกิจที่สนใจเพราะเรื่องดังกล่าวที่ต่างประเทศคือ ทุนทางปัญญาไปกว่าที่ศึกษาในบ้านเรา
-สถาบันการศึกษาไทยยังขาดการศึกษาและทำความเข้าใจเรื่องนี้อยู่ไม่มากนัก หรือมีติดตามก็เป้นเพียงบางแง่มุมและอาจเข้าใจไม่ตรงตามแนวคิดที่แท้จริงของทุนทางปัญญา
-ยิ่งในธุรกิจด้วยแล้วยิ่งห่างไกลกับ "องค์ความรู้ในเรื่องนี้ค่อนข้างมาก" หรือไม่เข้าใจด้วยซ้ำว่าคืออะไร เป็นอย่างไร และจะพัฒนาขึ้นมาได้หรือไม่
ผู้เขียนได้ทำวิจัยเรื่องนี้ ได้ค้นพบทั้งโมเดลที่เหมาะสมและน่าที่จะพัฒนาให้สามารถใช้กับธุรกิจอย่างกว้างขวาง
แล้วยังได้พัฒนาโมเดลในการแปลง วิสัยทัศน์ ภารกิจและกลยุทธ ไม่ว่าจะเป็นองค์กรที่เน้น คุณภาพ หรือ ภารกิจเป็นหลัก ไปสู่โมเดลทุนทางปัญญาได้อย่างลงตัว
แต่บทความที่จะนำเสนอได้ถือโอกาสเฉายภาพการบริหารHR ในแต่ละยุคจนกระทั่งเข้าสู่ยุคทุนทางปัญญา ซึ่งน่าสนใจและท้าทายต่อการศึกษาต่อเป็นอย่างยิ่ง และได้ผนวกโมเดลของทุนทางปัญญาเข้าไปด้วยแล้ว
ทุกท่านสามารถ อ่าน หรือ Download เอกสารทั้งหมดได้ครับ
*
Dr.Danai Thieanphut
ไม่มีความเห็น