ธรรมาภิบาล
สวัสดีชาว Blog
เมื่อวันจันทร์ที่ 2 มิถุนายน 51 ที่ผ่านมา ผมมีโอกาสได้รับเชิญมาบรรยายในเรื่อง Good Governanceในการอบรมหลักสูตร Advance Management Program ของวิทยาลัยการจัดการ มหาวิทยาลัยมหิดล ที่โรงแรมดุสิต รีสอร์ท หัวหิน ผมจึงนำภาพบรรยากาศมาฝากครับ
ขอบคุณครับ
ภาพบรรยากาศการบรรยายในเรื่อง Good Governance
สวัสดีครับ
ผมไม่ได้แวะมานานเลย
หวังว่าอาจารย์สบายดีนะครับ
ตอนนี้ไปช่วยงานสถาบันทรัพยากรมนุษย์ ที่ มธ. ครับ
1. ผมขอส่ง Powerpoint ที่ผมไปพูดมาเป็นประโยชน์ต่อผู้สนใจ
2. ขอให้อ่านบทความของผมในแนวหน้า
3. ผมได้เปรียบเทียบธรรมภิบาลของ กฟภ.ว่า คล้ายมหิดล คือ
- ปัญหาใหญ่ ๆ ไม่มี จะมีแค่ กฟภ. มีปัญหาเรื่องความเสมอภาค คือ กฟภ. จะเน้น วิศวะ มากไป และมหิดลจะเน้นจะเน้นการแพทย์ และวิทยาศาสตร์มากไป
จีระ หงส์ลดารมภ์
เห็นแต่ละคน จอมยุทธ์ ทั้งนั้นเลยครับ...
มหิดล + ธรรมาภิบาล
-Misconept / idea ในความเข้าใจเกี่ยวกับ Transparency Vs. Privacy
- การสร้างค่านิยม / วัฒนธรรม ในเรื่องของ ธรรมาภิบาล ปัจจุบันขึ้นอยู่กับผู้บริหาร แต่ยังไม่เห็น Onde standard/Model (เพื่อค้ำจุนให้มหาวิทยาลัยไปให้ได้ดีงาม เมื่อออกนอกระบบ)
-ให้สังคมเห็นและตระหนักว่าความสำเร็จของมหิดล มาจาก Good Governance
"ธรรมาภิบาล"
การมีส่วนร่วม Participation
พิจารณาจากสภาพที่เป็นอยู่จริง จะเห็นว่าการมีส่วนร่วมของบุคลากรในกิจกรรมต่าง ๆยังมีน้อย โดยเฉพาะการขาด การร่วมคิด ขาดการติดต่อสื่อสาร เพื่อให้เกิดความเข้าใจตรงกัน และมีความสัมพันธ์ที่ดีต่อกัน ดังนี้จึงต้องสร้างความร่วมมือและความเชื่อมโยงระหว่างกันให้มากขึ้น เข้าใจการดำเนินงานในภารกิจต่าง ๆ บรรลุวัตถุประสงค์ และประสบความสำเร็จอย่างยั่งยืน
ให้คะแนน ธรรมาภิบาลในมหิดล ระดับ 7
กนกพร ธรรมวณิช
สายฝน บุญญานุสาสน์
อาภรณ์ ไกรเดช
ทำอย่างไรจะสร้าง / Improve "ธรรมาภิบาล" ในมหิดล
-การสรรหา ผู้บริหารโดยการพิจารณาทั้งความดีควบคู่ไปกับความเก่ง
-การเตรียมพร้อมบุคลากรและผู้ที่จะมาเป็นผู้บริหารในระดับภาพรวมของมหาวิทยาลัยหรือประเทศในเรื่องธรรมาภิบาล
ศ.ชัยรัตน์ ฉายากุล
ผศ.อาณดี นิติธรรมยง
การเพิ่มธรรมาภิบาลของมหิดล
ม.มหิดลเดิมมีธรรมาภิบาล แต่เพิ่งเป็นองค์กร จะทำอย่างไรจะมีการพัฒนาเรื่องธรรมาภิบาล (บริบทของงานได้สัมผัสกับคุณภาพและชีวิตของทรัพยากรมนุษย์)
ผ่านการ - สื่อสาร
- การมีส่วนร่วม
- การพัฒนาเป็นค่านิยม
- นำไปสู่วัฒนธรรม
เพื่อให้เกิดความชัดเจน และแนวทางปฏิบัติ
ข้อเสนอแนะทั่วไป
- นำเสนอประชาคม และสังคมทราบธรรมาภิบาล
Conclusion Score (Self) 8+
รศ.ทพญ.ธีระลักษณ์ สุทธิเสถียร
รศ. นพ.พิทยา จารุพูนผล