จากการเข้าร่วมอบรมจำนวนทั้งหมด 5 วัน สรุปเองว่า สิ่งที่ผู้เยี่ยมสำรวจต้องการ คือ การนำเสนอ การสื่อสาร การแสดงหลักฐานต่างๆ ต้องกระชับ ชัดเจน เห็นประเด็นคุณภาพ ดูง่ายๆๆดี แต่ทำยากนะ จากประสบการณ์ที่ผ่านมา

หลักสูตรการเป็นผู้เยี่ยมสำรวจภายนอก ขั้นที่ 1 เป็นหลักสูตรที่สถาบันพัฒนาและรับรองคุณภาพ(พรพ.) สร้างขึ้นเพื่อเตรียมการสำหรับการเป็นเยี่ยมสำรวจ สำหรับผู้สนใจ

ผู้เขียนมีโอกาสได้เข้าร่วมอบรมหลักสูตร โดยไม่ได้มีเป้าหมายต้องการที่จะเป็นผู้เยี่ยมสำรวจภายนอกแต่อย่างใด เพราะประเมินตนเองแล้ว มือยังไม่ถึงชั้น เพียงมีวัตถุประสงค์ซื่อๆว่า อยากรู้ว่า ผู้เยี่ยมสำรวจคิดอย่างไรกับการออกเยี่ยมสำรวจโรงพยาบาลต่างๆ ซึ่งอาจจะทำให้ง่ายและชัดเจนขึ้นในการนำเสนอเรื่องราวการพัฒนาคุณภาพของโรงพยาบาลเรา สามารถสื่อสารกับผู้เยี่ยมสำรวจได้รวดเร็วมากยิ่งขึ้น

 

จากการเข้าร่วมอบรมจำนวนทั้งหมด 5 วัน สรุปเองว่า สิ่งที่ผู้เยี่ยมสำรวจต้องการ คือ การนำเสนอ การสื่อสาร การแสดงหลักฐานต่างๆ ต้องกระชับ ชัดเจน เห็นประเด็นคุณภาพ เห็นผลลัพธ์และผลกระทบต่างๆ  ดูง่ายๆๆดี แต่ทำยากนะ จากประสบการณ์ที่ผ่านมา

อีกสิ่งหนึ่งที่ตรงวัตถุประสงค์ของผู้เขียนคือ การวิเคราะห์และศึกษามาตรฐานใหม่ ฉบับฉลองราชสมบัติ 60 ปี ตอนที่นั่งเรียนกับอาจารย์ ดูเข้าใจดีนะและคิดว่าไม่ยากนี่นา แต่พอถึงวันนี้นานเกือบเดือน ชักเริ่มลืมๆๆไปอีกแล้ว แต่อาจารย์บอกว่า พัฒนาคุณภาพไปเรื่อยๆ ก็จะเข้าใจมาตรฐานเอง ก็น่าจะใช่ แต่การที่เราจะไปนำพาให้ พี่น้อง เข้าใจและพัฒนานี่สิ....ยากจัง....สำหรับผู้ประสานงาน กับ ผู้ที่อยู่หน้างานเอง ครั้นจะลงมือทำเอง ก็ใช่ที่ เราไม่ใช่ผู้เชี่ยวซาญ

การสนทนา แบบ AI และ world cafe เป็นอีกประสบการณ์หนึ่ง ที่ผู้เขียนได้รับมา AI ผู้เขียนและเจ้าหน้าที่บางคนพอจะรู้ๆและผ่านประสบการณ์การใช้เครื่องมือนี้มาบ้างแล้ว ในส่วน world cafe ยังดูใหม่มากและไม่เคยประชุมกันในลักษณะนี้มาก่อน ผู้เขียนเลยลองนำมาใช้กับที่ทำงานแล้ว หลายคนยังดูต่อต้าน หลายคำตอบที่เขาถามมาดูเหมือนไม่ถูกใจและการประชุมจะสำเร็จไปได้อย่างไร หลายคนดูยัง งง งง หลายคนก็บอกว่า สนุกดีไม่เครียดดี  ผู้เขียนแนะนำว่า สังเกตบ้างไหมว่า เวลาที่เราล้อมวงกินส้มตำหรือฉลองอะไรซักอย่าง ความคิดและคำพูดจะพรั้งพรูออกมา แต่เวลาประชุมอย่างเป็นทางการ จะไม่ค่อยมีใครพูด คนที่ชอบเสนอชอบพูดการประชุมก็จะกลายเป็นเวทีเฉพาะคนๆนั้นทุกการประชุม

ผู้ที่เข้าร่วมอบรมหลักสูตรนี้ รุ่นของผู้เขียนซึ่งเป็นรุ่นที่ 6 แล้ว ส่วนใหญ่เป็นผู้บริหาร เป็นแพทย์ เภสัชกร พยาบาล  และผู้ประสานงานคุณภาพ ที่มีประสบการณ์การพัฒนาคุณภาพมายาวนาน การแลกเปลี่ยนระหว่างกันจึงดูจะหลากหลายและได้แนวคิดที่ดีๆ แต่ก็อย่างที่บอก คนที่ชอบพูดก็มักจะแสดงความคิดเห็นทุกครั้ง คนที่ไม่ค่อยพูดก็เป็นผู้ฟังที่ดี ซึ่งก็บรรลุวัตถุประสงค์ในเรื่องของสุนทรียสนทนา

สิ่งที่คิดว่า ไม่ค่อยจะเหมาะสมนัก ก็คือ การครอบงำของสมาชิกกลุ่มบางคน คนเสียงดังและเป็นแพทย์คนส่วนใหญ่ก็มักจะยอมรับและจำยอมต้องยอมรับ ผู้เขียนนั่งวิเคราะห์กับกลุ่มสองสามคน เห็นตรงกันว่า หากที่โรงพยาบาลเขาเป็นอย่างนี้ คงไม่ได้ความคิดเห็นที่ดีๆจากสมาชิกแน่นอน เพราะเขาก็จะครอบงำเสียหมด เป็นเรื่องที่ fa ไม่น่าทำเลย

 

ผู้เขียนได้นำคลิปวิดีโอ ลมหายใจเข้า-ลมหายใจออก มาใช้ในการประชุม ในการช่วยผ่อนคลาย หลายคนชอบใจมาก นำไปใช้กับพี่น้อง อสม. พี่น้อง อสม. ก็นำไปใช้ต่อ

สิ่งที่ประทับใจสุดยอดในการอบรมหลักสูตรนี้ คงหนีไม่พ้น เรื่อง craze ความคิดและหลักการของ อ.อนุวัฒน์ ซึ่งเคยได้ยินมาว่า อาจารย์อัจฉริยะเป็นที่สุดในเรื่องการพัฒนาคุณภาพ เป็นเรื่องจริงโดยแท้ นอกจากนี้ทีมงาน วิทยากรครั้งนี้ก็สุดยอดและยังเป็นกันเองมาก ประทับใจมากจากที่ไม่คิดอยากไปอบรมต่อในขั้นที่ 2 ชักเริ่มไม่แน่ใจ การได้ไปเรียนรู้ กับ สุดยอดฝีมือ เป็นเรื่องที่จะหลีกเลี่ยง อย่างนั้นหรือ