ต้นแบบในการดูแลสุขภาพ

 

พรุ่งนี้วันจันทร์ ที่พิเศษกว่าทุกจันทร์  เป็นวันที่ต้องเตรียมหลายเรื่อง ไม่ว่าเรื่อง น้องพนักงานบันทึกข้อมูลเรียกเก็บค่าบริการทางการแพทย์ ลาออกเนื่องจาก ได้งานใหม่ เงินเดือนสูงกว่า ตรงตามวุฒิที่น้องจบมา ก็ยินดี และ ดีใจด้วยคะ แต่พี่สิคะ ต้องฝึกน้องใหม่ โปรแกรม หลายโปรแกรมที่ต้องศึกษา ก็ยังโชคดี ที่ให้น้อง คนเก่าบันทึกข้อมูลไว้ว่า เมื่อพบปัญหาเรา แก้ไข อย่างไร และ มีเคล็ดลับในการทำงานอย่างไร ให้ประสบผลสำเร็จ  ในแต่ละโปรแกรมการทำงาน  คิดว่าพรุ่งนี้ หากน้องที่มาสมัครงานใหม่มา ให้ผู้อำนวยการสัมภาษณ์ และ ผ่าน คงยังไม่สอนงานน้อง แต่ จะพูดคุยทำความรู้จักกันก่อน ช่วงที่น้องพบผอ. ก้ามปู คงต้องรีบเคลียร์งานตัวเองให้ได้มากที่สุด เพราะหลังจากนั้นเราต้องเสียเวลางานที่เคยจัดการได้อย่างคล่องตัวมาฝึกงานให้น้องใหม่ ถึงแม้ จะ มี คู่มือ แล้วก็เถอะความละเอียด หรือ เคล็ดลับในการทำงานก็ยังต้องฝึก ตรงจุดนี้ ทำให้ก้ามปู รู้สึกได้เลยว่า การเปลี่ยนพนักงาน จะทำให้งานที่เราเคยคลอ่งตัว ต้องเสียเวลาไปมาก  แต่ หากจะ มองอีกมุมหนี่ง ก็เป็นเรื่องดี ที่เราจะได้จัดการบางอย่างที่ยังไม่ลงตัว ให้ลงตัวให้เรียบร้อยขึ้น


      ส่วนช่วงบ่าย นัดทีม เขียนโครงการปรับเปลี่ยนพฤติกรรม ด้านสุขภาพ มาพัฒนาโครงการ  เนื่องจากโครงการที่เสนอไป งบประมาณมากกว่าที่ได้รับมาก  มากๆ  คิดว่า จะเสนอ ก็คงต้องให้เจ้าของโครงการทั้ง 5 โครงการมาคุยกัน ว่าจะ ทำอย่างไรดี สำหรับแนวคิดของก้ามปู อยาก จะมีชุมชน นำร่องเรื่องการปรับเปลี่ยนพฤติกรรม ให้เป็นต้นแบบในการการดูแลสุขภาพ ไม่ว่าจะเป็นเรื่องอาหาร การรับประทานอาหารเพื่อสุขภาพที่มีอยู่ในชุมชน ประมาณ ผักสวนครัว รั้วกินได้ การออกกำลังกาย ตามสภาพบริบท ของชุมชน เอง ก็คอยดูว่า โครงการจะ พัฒนาออกมาได้อย่างไร  คิดไม่ออกว่าจะทำอย่างไร แต่คงถามว่า อยากเห็นภาพ ของอำเภอเราเป็นอย่างไร

          ส่วนงานเยี่ยมบ้านกับทีมเยี่ยมบ้านคนพิการ คงต้องงด ไม่ได้ไปร่วมกับทีม อีกตามเคย เสียดายจังเลยคะ