การให้ผู้ร่วมงาน มีส่วนร่วมในการประเมินผลงาน
ช่วยลดปัญหาข้อร้องเรียน เรื่องความไม่เป็นธรรมในการปรับขึ้นค่าแรงได้
แต่ในการประเมินเอง ก็มีปัญหารอยร้าว ที่ก่อขึ้นโดยผู้บริหารซึ่งเป็นผู้ทำหน้าที่ประเมินเอง
คือ กลุ่มที่ผู้บริหารไม่กล้าประเมินให้คะแนนต่ำ จะด้วยเหตุใดก็แล้วแต่
เหมือนคำพูดที่ว่า ทำงานทั้งวันได้ 1,500 เดินไปเดินมาได้ 5,000
