ตอบคำถาม..พยาบาล

มีน้องๆพยาบาลที่กำลังเรียนทั้ง ปริญญาโทและพยาบาลที่เรียนเฉพาะทางต้องสัมมนาเกี่ยวกับวิชา APN ต้องการข้อมูลต่างๆมากมายเกี่ยวกับบทบาทของ APN

ในปีนี้พวกเราเพียงกระตุ้นเล็กๆเท่านั้น สำหรับพยาบาลที่มีคุณสมบัติที่จะไปสอบ APN ได้

โดยการเตรียมความพร้อมน้องๆและจัดติวให้ทั้งพยาบาลภายในและภายนอก เพราะเราถือคติว่า ถ้าเพิ่มกลุ่มAPN มากขึ้น วิชาชีพของเราจะได้พัฒนาอย่างรวดเร็ว

ไม่น่าเชื่อว่าปีนี้ มีน้องพยาบาลที่กลัวๆคำว่า APN หายกลัวแล้ว เพราะพี่ๆที่เป็น APN พิสูจน์ว่า  ถึงโครงสร้างไม่ชัดเจนแต่เราสามารถสร้างงานให้เป็นที่ยอมรับได้ และเป็น role model  ให้ทุกคนเห็นว่าเราทำได้

รพ ศรีนครินทร์   ไปสอบประมาณ 10 คน และน้องพยาบาลจากที่อื่นๆน่าจะประมาณ 10 คน

และจากการที่เราติวน้อง มีน้องพยาบาลถามเรื่อง การอบรมจึงขอนำมาตอบพื่อทุกคนจะได้เรียนรู้ร่วมกันนะคะ

 

ดิฉันเป็นพยาบาล  กำลังอบรมการพยาบาลเฉพาะทางสาขาการพยาบาลผู้ป่วยวิกฤต ที่คณะพยาบาลศาสตร์  อยากรบกวนถามเกี่ยวกับ APN ดังนี้ค่ะ

 
รพ.ศรีนครินทร์มี APN กี่คน  ที่ทำงานในcritical care และAPN เหล่านี้ได้มีการพํฒนาบทบาทตนเองอย่างไร

ขอตอบ APNทั้งหมดนะคะ

มีทั้งหมด 7 คน มะเร็งผู้ใหญ่ 2 มะเร็งเด็ก 1 trauma 1 ACS 1 DM 1 Kidney transplant 1

 

พัฒนาบทบาท โดย

นอกจากการดูแลผู้ป่วยโดยตรงแล้ว  ยังต้องพัฒนาบทบาท โดยการดูแลผู้ป่วยแบบเฉพาะทาง ทั้งจัดระบบการดูแล เป็น Care management เป็นผู้ประสานกับทีมการดูแล CLT   จัดทำคู่มือการดูแลให้พยาบาลทั่วไปสามารถดูแลได้ จัดทำแนวปฏิบัติโดยใช้ EBP  ติดตามผลลัพธ์ในการปฏิบัติ (Outcome mornitering)  ในกลุ่มผู้ป่วยที่รับผิดชอบ  เป็นวิทยากรสอนพยาบาลทั้งภายในและภายนอก ฯลฯ

 

 

มีงานวิจัยหรือพัฒนาแนวทางอะไร  เกี่ยวกับผู้ป่วยวิกฤตบ้างคะ

CNPG การดูแลผู้ป่วย ACS การจัดระบบการวางแผนจำหน่ายผู้ป่วยเบาหวาน การหา best practice ในผู้ป่วยภาวะวิกฤติ

 

อยากรบกวนขอข้อมูลเรื่อง  การจัดการความรู้;การพัฒนาบทบาทไปสู่การเป็นผู้ปฏิบัติการพยาบาลขั้นสูง จัดอบรมเมื่อ 29-30 เมษายน 2551

  • เราให้ APN ทุกสาขาทั้งของ รพ ศรีนครินทร์และที่อื่นๆ  มาเล่างานที่ทำ งานที่นำสู่ Best practice และเชิญอาจารย์คณะพยาบาล มข ที่เป็นที่ปรึกษา มาเล่าขอบเขตการทำงานของ APN และตัวชี้วัดของ APN เอกสารมีมากค่ะ
  • นอกจากนี้เรายังมีการติวสอบให้คนที่จะไปสอบในปีนี้

 

 

อยากทราบเกี่ยวกับปัญหาในการพัฒนาบทบาทเป็นผู้ปฏิบัติการพยาบาลขั้นสูง 

  • เราเริ่มพัฒนาจากพยาบาลที่มาจากแต่ละหอผู้ป่วยที่จบปริญญาโท โดยให้หัวหน้าหน่วยงานและเจ้าตัวร่วมกันกำหนดความต้องการ APN ในหน่วยงาน
  • ส่วนมากกลุ่มนี้เราพยายามพัฒนาให้เขาทำชำนาญการด้วยและเมื่อสอบได้ APN แล้ว
  • เราจะให้วางแผนการทำงานในหอผู้ป่วยที่รับผิดชอบก่อน เมื่อมีงานที่ครอบคลุมไปหน่วยงานอื่น เราก็ให้เขามีโอกาสไปทำงานในกลุ่มตัวอย่างที่รับผิดชอบ เช่น พยาบาลที่ดูแลผู้ป่วยมะเร็ง Hemato LL สปสช ให้ไปดูแลผู้ป่วยที่ OPD 2 วัน ดูแลที่ ward 3  วัน เป็นต้น

 

 

 

การจัดโครงการพัฒนาAPN ถูกกำหนดจากไหน เช่น องค์กร มหาวิทยาลัย หรือ ฝ่ายการพยาบาลของรพ.

กำหนดจาก นโยบายของงานพยาบาล และการดำเนินงาน คณะกรรมการพัฒนาวิชาชีพเป็นผู้จัดการพัฒนาค่ะ