สวัสดีครับ

เป็นเวลานานเหมือนกันที่ไม่ได้เข้ามาเขียนบันทึกนี้

เพราะว่างานที่ทำอยู่  คือเรื่องระบบความเสี่ยง และเรื่องศูนย์คุณภาพ

เป็นอะไรที่ต้องขยับอยู่ตลอดเวลา....มากมายกับงาน

   แต่ที่อยากกล่าววันนี้  เพราะเป็นสิ่งที่ผุดบังเกิดมา  หลังการเเลกเปลี่ยนกับท่านสมคบครับ....

  ผมกล่าวว่า..เราเริ่มจะมองเห็นแสงสว่าง..เรื่องขององค์กรแห่งความสุข และองค์กรที่มีชีวิต....

  เพราะอะไรบ้าง...

      - เพราะท่านผู้นำเอง

            ความมีธรรมาภิบาล   องค์ความรู้  ทักษะ  ความเป็นกระบวนกร

            ความเข้าใจผู้คน   การรอคอย  อดทน  การห้อยแขวน ....

            ความสามารถในการใช้เครื่องมือพัฒนาต่างๆ...

     - ความดีงามของผู้คน...

           ถ้าผู้คนที่มีความดีงามมากๆ  สัมผัสกันด้วยความดีมากๆ  อดทนต่อความดีที่ยังไม่เติบโต ไม่เข้มเเข็งของกันและกัน  

            ความดีต่อยอดความดี  วันเวลา  จะเผยสิ่งใหม่ๆที่ดีกว่าเอง

           วิถีพุทธ...น่าจะช่วยหนุนอีกทาง...

     -  การปลูกฝังวัฒนธรรมองค์กรที่ดี

            วัฒนธรรมการเรียนรู้  วัฒนธรรมการทำงานร่วมกัน  วัฒนธรรมการสื่อสารที่ดีในองค์กร   และอีกหลายวัฒนธรรม..ที่ดีๆและเกื้อหนุนกัน

     -  การเปิดพื้นที่ต่างๆ  ทั้งทางการและไม่เป็นทางการ

            พื้นที่นั้นสำคัญมากต่อกระบวนการเรียนรู้  และการะบวนการพัฒนา  หรือเปลี่ยนผ่านไปสู่กระบวนทัศน์ใหม่ๆ  แนวทางใหม่ๆ ความรู้สึก  ความคิดใหม่ๆ

     ทั้งนี้จาก....

.....องค์กรที่ปิด  แบ่งแยก  หวาดกลัวการเปลียนแปลง  ไม่เปิดรับความรู้ใหม่ๆ  และอหังการกับสิ่งที่ตนเองคิด  ตนเองรู้...

   ....บ้างต่อต้านการพัฒนา  บ้างมีอคติ  บ้างหลงทาง   บ้างไม่รู้  บ้างไม่เข้าใจ   บ้างเหนื่อยล้า...

  ..หลายความคิด..อาจจะยังไม่เข้าใจ  หลายความคิดอาจจะยังเขาไม่ถึง

 

  แต่ทั้งหมดนั้น...

  ถ้าแม้นเพียงร่วมผ่านประสบการณ์  ร่วมเรียนรู้..กันและกัน

  การผ่านอะไรไปสักอย่าง..

       โดยเฉพาะความคิด  ความเชื่อ  กระบวนทัศน์นั้น...

     เป็นเรื่องที่ไม่ง่ายและ  และไม่สามารถบอกกัน  สอนกันได้..

  แต่เชื่อว่า..เวลากับการกระทำ  จะสามารถเปลี่ยนแปลง

  ความคิด  ความเชื่อของผู้คนได้

  เรียนรู้ร่วมกัน...

  เราเรียนรู้  และเข้าใจว่าทำไม  เขาเชื่อและคิดเช่นนั้น..ยอมรับกัน

  เขาเรียนรู้เรา  และเข้าใจกัน  ยอมรับกัน...

  ทั้งนี้ผมว่ามันต้องมีหลักยึดกลางๆ  ที่เราต้องแสวงหาร่วมกัน

         - อาจจะเป็นมาตรฐานกระทรวง

        - สถาบันที่ยอมรับ พรพ.  สภาวิชาชีพ

         - Best  practice  ที่ต่างๆ

        

   แต่ที่แน่ๆคือ  เรากำลังเกาะ trend ของสังคม...

          - องค์กรไร้หัว

          - องค์กรแห่งความสุข หรือความรัก

          - องค์กรที่มีชีวิต

   ผมมองๆว่าทั้งหมดนั้นสรุปรวมที่เรื่องของจิตใจ  คุณธรรม  ศีลธรรม  และความรักความเมตตาต่อกัน  และต่อตนเอง....