ในช่วงนี้ที่มีแพทย์ลดน้อยไปหนึ่งท่านจากการย้าย  และอีกสองท่านที่จะย้าย...

สภาพงานที่เป็นอยู่มีความน่าสนใจ  และท้าทายมากต่อการขับเคลื่องานพัฒนา....

 

หากว่ากระบวนทัศน์ วิถีแห่งการเปลี่ยนแปลงที่ยังไม่สามารถนำสู่ผู้คนส่วนใหญ่

ก็คงยังเป็นงานหนัก  ที่ key person  จะต้องเข้าไปแบ่งปันแนวคิด  เข้าไปตอด  เข้าไปลปรร.

 

บงครั้งเราก็พยามจะหาเวลา  หาช่องทางเพื่อให้สามารถออกมาทำกิจกรรมเชิงพัฒนา เริ่มต้นและช้นำให้ได้  แต่ก็ยากลำบากมากๆครับ

จริงๆแล้วในส่วนของงานประจำ  และการเชื่อมต่อเพื่อไปสู่การพัฒนา การปรับปรุงนั้นก็ทำอยู่แล้ว

และค่อยๆเก็บเกี่ยวทำไปเรื่อยๆ...  แต่มันอาจจะไม่เพียงพอ..

 

  ไม่เพียงพอต่อบริบทและเป้าหมายที่เราหรือองค์กร  ต้องทำ  ต้องเคลื่อน

 

  เมื่อนึกถึงสิ่งที่ทำต้องทำ  ควรทำ  อยากทำหรือจำเป็นต้องทำนั้นมีมากมาย

  แต่เมื่อในชีวิตจริงๆนั้น

  เรากลับพ่ายแพ้ต่อเจ้าแห่งเวลา 

 เวลาที่หมุนไปเรื่อยๆ  ไม่เคยเห็นใจหรือว่ารอคอย...ให้เราได้กระทำ  หรือสร้างกิจกรรมที่เราต้องทไลย

 

 เช้า..บ่าย..ค่ำ..และมืด...และก็เช้า  หมุนวนไปเรื่อยๆ

 

  ดังนั้น..ในห้วงเวลาแห่งการทำงาน  ในห้วงเวลาแห่งการเปลี่ยนผ่านและเรียนรู้

  สิ่งที่เรารู้  สิ่งที่เราต้องการและเปลี่ยนแปลงนั้นมีมากมาย....

  บางครั้งถ้าเราไม่ได้สัมผัสกับสถานการณ์...  เราอาจจะมองว่าทำไม..และทำไมเรื่องราวต่างๆถึงไม่ได้เกิดขึ้นอย่างที่เราคาดหวัง...

 

  นั่นหมายถึงอย่างหนึ่งเพราะเรื่องราวต่างๆนั้นต้องการเวลา  ต้องการต้นทุนที่เกี่ยวข้องกัน

   ทั้งข้อมูล  ผู้คนและทรัพยากรอื่นๆ....

 

 เวลา...