เรื่องการให้รางวัลจูงใจเนี่ย  ต้องยกให้หน่วยประกันคุณภาพของ มน. ซึ่งมีอาจารย์วิบูลย์ (ผศ.ดร.วิบูลย์  วัฒนาธร : รองอธิการบดีฝ่ายวิจัยและประกันคุณภาพ มน.) เป็นหัวเรือใหญ่ 

          แต่ชื่อตำแหน่งของท่านยังแคบไปนะคะ  เพราะยังมีภาระกิจหลักอีกเรื่องหนึ่ง ที่ท่านรองฯ ต้องดูแลรับผิดชอบ  นั่นก็คือ การบริหารจัดการ  การออกหน่วยเคลื่อนที่เพื่อดูแลสุขภาพและอาชีพของประชาชน ในเขตพื้นที่ภาคเหนือตอนล่าง ของมหาวิทยาลัยนเรศวร

          ตอนนี้  นับว่าค่อยยังชั่วหน่อยที่มี ผศ.ดร.เสมอ   ถาน้อย  มาช่วยแบ่งเบาภาระกิจด้านวิจัย และ Mobile ไปได้มากโขทีเดียว และดำเนินการได้เป็นอย่างดียิ่งเสียด้วย

          ลองมาดูการบริหารรางวัลจูงใจให้คนทำดี ของ Mobile Unit กันเป็นตัวอย่าง ดังรูปนะคะ

          รางวัลนี้มอบไปเมื่อเดือน มกราคม ที่แล้วมาค่ะ

          คณะสหเวชศาสตร์ มน. ได้เกียรติบัตรมา 4 ใบ

          ดิฉันไม่ได้มีเจตนาเอามาอวดหรอกนะคะ

          เพียงแต่อยากให้ท่านสังเกต ชื่อรางวัล ที่ปรากฎอยู่ที่ใบประกาศเกียรติคุณ  อาทิ

  • รางวัลหน่วยงานที่มีผู้รับบริการสูงสุด
  • รางวัลหน่วยงานที่มีผลงานการออกให้บริการเคลื่อนที่เพื่อพัฒนาสุขภาพและอาชีพประชาชนมาปรับใช้ในการเรียนการสอนหรือการวิจัย
  • รางวัลหน่วยงานที่เข้าประชุมเตรียมการออกให้บริการเคลื่อนที่เพื่อพัฒนาสุขภาพและอาชีพประชาชนอย่างเสมอต้นเสมอปลาย
  • รางวัลที่มีระบบบริหารจัดการเพื่อการออกหน่วยบริการเคลื่อนที่เพื่อพัฒนาสุขภาพและอาชีพประชาชนดีเด่น

          ผู้ที่คิดชื่อรางวัลต่างๆ นี้  ช่างใส่ใจสรรหา จุดเด่น จุดดี ออกมาได้หลากหลายรูปแบบเสียเหลือเกิน  ทำให้รางวัลนี้มีคุณค่าทุกรางวัล  และอย่างไม่ต้องจัดอันดับเสียด้วย

          ยังมีชื่อรางวัลอีกหลายรางวัล ที่หน่วยงานต่างๆ ได้รับ ความดีจึงแผ่กระจายไปทั่ว เกือบทุกหน่วยงานได้รางวัลไม่ประเภทใดก็ประเภทหนึ่ง  บรรยากาศของวันรับมอบรางวัลจึงมีแต่ความชื่นชมยินดีซึ่งกันและกันอย่างสนิทใจ

          อย่างนี้...ก็จัดอยู่ในประเภท การจัดการความรู้เรื่องการให้รางวัลจูงใจ ได้นะคะ