บริษัทเอกชนแห่งหนึ่ง ขึ้นเงินเดือนโดยยึดผลงานเป็นหลัก ไม่เกี่ยวกับคนสนิท

               ผมได้มีโอกาสไปพูดคุยกับเพื่อนสนิทคนหนึ่ง  เพื่อนผมคนนี้ทำงานในบริษัทเอกชน  อยู่ฝ่ายบุคคล    ผมถามเขาว่าเขามีหลักการขึ้นเงินเดือนลูกน้องอย่างไร          

              เขาตอบว่า เขาจะพิจารณาจาก “ผลงาน” เป็นหลัก 

            ผมก็ถามเขาต่อไปว่า แล้วเรื่องของคนสนิท หรือ การประจบประแจง  มีผลต่อการขึ้นเงินเดือนไหม  

           เขาตอบว่า  ถึงอย่างไร เขาก็จะขึ้นเงินเดือนจาก ผลงาน  เป็นหลัก   บางคน ไม่เคยเข้ามาหาเขาเลย  ไม่สนิทกับเขาด้วยซ้ำ แต่ถ้าเขามีผลงานดี ก็จำเป็นต้องขึ้นเงินเดือนให้เขา 

           ในขณะที่คนสนิท  ถ้าไม่มีผลงาน หรือผลงานสู้เขาไม่ได้จริงๆ ก็จะไม่ได้รับการพิจารณาขึ้นเงินเดือน  

          แต่ สำหรับในกรณีที่ผลงานพอๆ กัน  ระหว่างคนสนิท กับ คนไม่สนิท  เขาก็จะขึ้นเงินเดือนให้คนสนิทก่อน  ประเด็นนี้ก็เป็นเรื่องปกติของคนสนิท ต้องมีบ้าง

          สุดท้าย เขาบอกไว้เลยว่า ปรัชญาในการทำงานบริษัทของเขามีอยู่ว่า  

          ใครที่จะประจบนาย   ให้ประจบด้วยงาน                                               

                                                                  ขอบคุณครับ