สวัสดีค่ะ
หลักการขึ้นเงินเดือนที่ตัวเองเคยใช้มา มีหลายเหตุผลค่ะ เช่น...

1.ดูเรื่องอัตราเงินเฟื้อที่เพิ่มขึ้น เพราะ คนเรา ต้องกิน ต้องใช้ เรื่อง นี้ เป็นเรื่องพื้นฐานมากๆ

2.ดูผลงาน  และความยากง่าย ของงานที่ทำ งานง่ายๆ อาจให้ขึ้นได้ไม่มากนัก  งานยาก งานเสี่ยง ต้องพิจารณามากหน่อย

3.ทำ Job Evaluation หมายถึงการวิเคราะห์ความรับผิดชอบ ปริมาณงาน เปรียบเทียบค่างานกับตำแหน่งอื่นที่คล้ายคลึงกัน ในที่องค์กรเดียวกัน และในตลาดทั่วไป

4.ความสามารถในการจ่ายขององค์กร หมายความว่า องค์กรมีรายได้และทำกำไรได้แค่ไหน แล้วมีเงินเพียงพอ  ต่อการจ่ายค่าจ้างเพียงใด

เรื่องการทำให้นายชอบ เป็นเรื่องท้ายค่ะ อาจมีผลบ้าง แต่ไม่มากนัก
มีใครชอบลูกน้อง ที่นินทาเราทุกวันไหมคะ แม้จะทำงานดี

ลูกน้องที่ฉลาด ไม่ต้องมาเอาใจมากมายหรอก แค่ทำตัวไปตามธรรมชาติ ที่ควรทำ ให้เกียรติกันพอควร ก็ไม่มีปัญหาหรอกค่ะ